Formação: 

Graduação em Ciências Humanas ou área equivalente;

Desejável Pós-Graduação na área de Gestão de Pessoas;

Inglês avançado;

Pacote Office.

Descrição das Atividades: 

Gerenciar a área de recursos humanos, planejando e desenvolvendo estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, relações trabalhistas e sindicais, expatriados e serviço social de acordo com as exigências legais e políticas da empresa;

Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz;

Gerenciar as atividades de serviços gerais, refeitório, transporte, recepção, administração dos apartamentos da empresa, instalação de mobiliário etc.;

Estabelecer diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e planos de carreira;

Implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos de sucessão nos diversos cargos chaves;

Contribuir para a definição das políticas de remuneração da empresa, gerenciando a administração de cargos e salários, visando a assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa;

Participar na concepção de desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional;

Conduzir os processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho;

Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes;

Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, visando garantir os direitos e interesses da empresa;

Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação e entendimento por parte da empresa, visando contribuir para minimização do contencioso jurídico-trabalhista;

Desenvolver e/ou participar de pesquisas salariais;

Controlar pagamentos de despesas administrativas;

Elaborar orçamento do departamento;

Garantir atendimento à presidência, vice-presidência e CFO;

Reportar à alta administração e respaldar a decisão através das métricas de RH;

Executar outras tarefas correlatas.

Vaga disponível para Pessoa Com Deficiência.