Atividades:

 - Responsável pela estratégia da área de cargos e salário, através de análises e estudos referente ao pacote de remuneração incluindo bônus e demais benefícios;

 - Analisar cenários financeiros, econômicos e outros a fim de fornecer dados e informações precisas para suportar a tomada de decisão referente ao planejamento de Headcount;

 - Elaboração e revisão do plano financeiro (3 anos) da área de P&C relacionamento ao custo de mão de obra, bem como, analisar variações do realizado e planejado e realizar os alinhamentos necessários mensalmente;

 - Garantir o processo de revisão anual de salário e benefícios e realizando benchmarking e pesquisa de mercado;

 - Identificar tendências e boas práticas de mercado e sugerir melhorias em nossos processos;

 - Gestão e condução dos projetos a fim de garantir prazo e qualidade das entregas;

 - Responsável pelo processo de Imigração e Mobilidade Global e pelo processo de Mobilidade Local;

 - Responsável pelas consultoria e parceiros para o processo de Mobilidade e atuar como elo entre colaboradores e fornecedores;

 - Suportar o time na elaboração os KPIs da área;

 - Garantir o relacionamento, negociação e gestão de todos os parceiros/fornecedores da área (remuneração, benefícios e mobilidade).

Requisitos:

Ensino superior completo em Administração, Engenharias, Contabilidade e áreas relacionadas;

Conhecimento em MS Office, Excel avançado e desejável Power BI;

Inglês avançado para conversação;

Sólida experiência em remuneração, mobilidade e planejamento em conjunto com a área de FP&A;

Experiência anterior com gestão de time.

Benefícios:

PLR anual;

Plano de Saúde;

Plano odontológico;

Previdência Privada;

Seguro de Vida;

Vale Refeição;

Gympass;

Subsidio de medicamentos;

Trabalho Remoto / Jornada Flexível (mediante elegibilidade).