Descrição da vaga:
Faixa Salarial: De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,00
GRANDE EMPRESA DE MÁRMORE E GRANITO CONTRATA:
Pré-requisitos:
Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
Pós-graduação ou MBA na área;
Possuir sólida experiência generalista na função;
Domínio do pacote Office;
Desejável inglês.
Atividades:Planejar e gerenciar as atividades de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas (recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento e obrigações trabalhistas, sesmet), além da legislação pertinente visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa;
Desenvolver, implementar e planejar as estratégias do RH, com planos para pequeno, médio e longo prazo, acompanhando as diretrizes alinhadas com as diretrizes do planejamento estratégico;
Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização;
Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento;
Gerenciar KPI da área, avaliação de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e P&
O (Pessoas e Organização);
Atuar com o propósito de atração e retenção de talentos;
Liderar a Confidencial (Apenas para Cadastrados) da área e dar suporte para os demais líderes da empresa;
Assegurar a conformidade legal na
gestão dos recursos humanos;
Gerenciar as demais demandas da Confidencial (Apenas para Cadastrados), com foco construtivo e influenciador.
REMUNERAÇÃO PJ: R$ 10.000,00.
Faixa Salarial: De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,00
GRANDE EMPRESA DE MÁRMORE E GRANITO CONTRATA:
Pré-requisitos:
Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
Pós-graduação ou MBA na área;
Possuir sólida experiência generalista na função;
Domínio do pacote Office;
Desejável inglês.
Atividades:Planejar e gerenciar as atividades de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas (recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento e obrigações trabalhistas, sesmet), além da legislação pertinente visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa;
Desenvolver, implementar e planejar as estratégias do RH, com planos para pequeno, médio e longo prazo, acompanhando as diretrizes alinhadas com as diretrizes do planejamento estratégico;
Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização;
Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento;
Gerenciar KPI da área, avaliação de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e P&
O (Pessoas e Organização);
Atuar com o propósito de atração e retenção de talentos;
Liderar a Confidencial (Apenas para Cadastrados) da área e dar suporte para os demais líderes da empresa;
Assegurar a conformidade legal na
gestão dos recursos humanos;
Gerenciar as demais demandas da Confidencial (Apenas para Cadastrados), com foco construtivo e influenciador.
REMUNERAÇÃO PJ: R$ 10.000,00.