Quem somos nós e o que fazemos?

Somos uma Organização Social privada sem fins lucrativos que realiza a gestão de projetos de interesse público, além de desenvolver e implementar projetos culturais e ambientais.

Atualmente realizamos a gestão do Paço do Frevo no Recife, local de salvaguarda desse patrimônio da Humanidade, do Museu do Amanhã, do Fundo da Mata Atlântica, do Cais do Valongo e do futuro Memorial do Holocausto, todos no Rio de Janeiro.

Do que você precisa para trabalhar com a gente?

Antes de tudo, você precisa valorizar o compartilhamento, trabalho em equipe, resiliência e comprometimento. É preciso também compreender o valor da diversidade e a equidade nas equipes de trabalho e na sociedade como um todo.

Aqui nós cuidamos de potenciais transformadores na vida das pessoas, que são a cultura, a educação e o meio ambiente. Nós sabemos que atuar nessas áreas em nosso país é desafiador, mas nós não somos conhecidos por abandonar batalhas nem por desistir dos nossos sonhos. E é isso que esperamos de você!

Importante: Em alinhamento aos nossos valores institucionais, temos o comprometimento com a promoção da equidade e representatividade nas nossas equipes.

Entendemos que a diversidade fomenta a inovação e o Confidencial (Apenas para Cadastrados) se posiciona como agente desta transformação social e deste incentivo pela inclusão.

O Confidencial (Apenas para Cadastrados) nas pautas de inclusão social, diversidade e na promoção da equidade:

- Atualmente o quadro de colaboradores do Confidencial (Apenas para Cadastrados) é composto em 42% por mulheres no Rio de Janeiro e em 57% no Recife;

- Nossas posições de liderança são compostas em 62% por mulheres no Rio de Janeiro e em 75% no Recife;

- Em 2018 conduzimos em parceria com a Coordenadoria Especial de Diversidade do Rio de Janeiro o programa Trans + Respeito, que tinha como objetivo a contratação de profissionais transsexuais, bem como sua integração ao ambiente institucional e a condução de treinamentos internos sobre a pauta Trans;

- Fazemos valer o direito ao nome social dos colaboradores através de todas as formas de identificações de circulação interna, tais como: crachás, nome exposto no ponto biométrico, comunicação eletrônica e física, além de sermos pioneiros junto a AMIL, inserindo e evidenciando o nome social na carteirinha do plano médico e dental;

- Contratamos intérpretes de libras para tornar acessível a tradução de todo o conteúdo disponibilizado por nós em reuniões internas, pesquisas, lives, rodas de conversa, palestras, atividades didático-pedagógicas, entre outros;

- Prêmio Darcy Ribeiro de Educação 2017 para o programa educativo “Frevo e Consciência Negra” do Paço do Frevo. A partir da percepção do papel dos museus como espaços de construção de uma memória coletiva cidadã, este projeto promoveu visitas mediadas, apresentações artísticas, oficinas, entre outras frentes que endossam a herança negra na formação do Frevo como expressão cultural;

- Desde 2016 o Confidencial (Apenas para Cadastrados) promove e recebe através do Museu do Amanhã os ensaios semanais do grupo do Coral Uma Só Voz, um projeto que valoriza a inclusão social de pessoas em situação de rua, buscando resgatar a dignidade e autoestima dos participantes através da arte.

- Programa Evidências das Culturas Negras. O programa foi criado em 2016 e consiste em encontros promovidos pelo Museu do Amanhã entre o público e convidados para que as evidências das culturas negras não sejam apenas reminiscências, mas registros mais sólidos, repertório vivo da sociedade e das culturas afro brasileiras;

- O Projeto Meninas de 10 anos aposta na potência do encontro entre meninas e mulheres a fim de se romper estereótipos, fomentando nelas valores como sororidade, empatia, identificação e confiança. O projeto tem o objetivo de empoderar meninas hoje, em prol da valorização da equidade de gênero na ciência, bem como seu papel fundamental no desenvolvimento de ações eficazes para as próximas décadas.

- Visitas Cognitivas-Sensoriais no Museu do Amanhã através do seu Programa Educativo. Considerado um local democrático e de acesso a múltiplos públicos, o Museu recebe em horário exclusivo, pessoas com deficiência intelectual, autistas e outros transtornos do neurodesenvolvimento e seus acompanhantes, conforme orienta a Lei Municipal 6278/2017. As visitas acontecem através de inscrição prévia;

- Projeto Transportar para o Amanhã, que tem como público alvo homens e mulheres Trans que estão se direcionando ao mercado de trabalho e possui como objetivo geral o desenvolvimento de ações continuadas sobre arte, lazer, saúde, empregabilidade e cidadania, visando a saída gradativa das ruas e o retorno ao convívio familiar e/ou comunitário. O projeto se desenvolve através de encontros semanais no Museu do Amanhã e conta com debates e/ou a realização de atividades dentro dos temas propostos pelo Confidencial (Apenas para Cadastrados), que vão de encontro ao que o grupo objetivou para o trabalho. Os encontros contam sempre com a presença e mediação do setor de Relações Comunitárias do Confidencial (Apenas para Cadastrados) de um educador e psicólogo da Prefeitura;

Agora vamos falar sobre vaga de Coordenador de Patrocínio e Relacionamento!

• Atuar como facilitador estratégico, mediando os interesses em comum entre os patrocinadores e o Instituto;
• Realizar a interlocução entre o Confidencial (Apenas para Cadastrados) e seus patrocinadores, objetivando garantir a perenidade das relações, das ações em comum e dos projetos vigentes;
• Garantir um atendimento de qualidade aos patrocinadores dos projetos do Confidencial (Apenas para Cadastrados);
• Zelar pelas entregas acordadas junto aos patrocinadores em cada um dos contratos de patrocínio firmados pelo Confidencial (Apenas para Cadastrados) em seus variados projetos, sendo o interlocutor entre as áreas realizadoras internamente e as áreas demandantes/pontos focais dos parceiros;
• Atuar como parceiro estratégico da diretoria e/ou líder, dando suporte aos encaminhamentos correlatos a cada um dos patrocínios;
• Manter uma agenda regular de contatos e municiar os patrocinadores com informações regulares e atualizadas acerca das ações que são realizadas através daquele patrocínio e/ou em conjunto, municiando-os de informações sobre o andamento das mesmas.
• Mediar junto as áreas internas do Confidencial (Apenas para Cadastrados) os trâmites operacionais, de documentações, de informações solicitadas pelos patrocinadores, bem como apoiando as tratativas das renovações contratuais ou a partir do estabelecimento de novos contratos / patrocínios.
• Dar suporte regular de atendimento aos patrocinadores para apoiar a viabilização de suas demandas (tais como uso de ingressos, uso dos espaços, divulgação dos projetos e ações);
• Mapear a linha de investimento social dos patrocinadores dos projetos do Confidencial (Apenas para Cadastrados) a fim de potencializar ações em comum;
• Acompanhar todas as etapas que envolvem os projetos com patrocinadores, visando garantir as entregas acordadas, zelando pela integralidade de seu escopo, cronograma ou apoio na repactuação de metas, objetivos ou características inicialmente desenhadas, quando for o caso;
• Gerenciar os riscos dos projetos vigentes com o objetivo de eliminá-los ou mitigar sua probabilidade de ocorrência e impacto;
• Acompanhar as ações preventivas e corretivas propostas pelo Instituto, visando maximizar os resultados alcançados nos projetos;
• Garantir a execução de relatórios periódicos de acompanhamento dos projetos vigentes;
• Estabelecer e coordenar uma régua de relacionamento com os mantenedores dos projetos (exemplo: informações, eventos de relacionamento, ações de integração, etc.)
• Gerenciar indicadores e emitir relatórios para acompanhamento dos projetos e patrocinadores;
• Apoiar a negociação de parcerias e novos patrocinadores, consoante a orientação da Diretoria;
• Dar suporte ao gestor na captação de novos patrocinadores;
• Gerenciar as tarefas da equipe de Patrocínio e Relacionamento no escopo do dia a dia realizado pela área;
• Realizar acompanhamento de equipe no que diz respeito a: frequência, desempenho, comprometimento, metas e alcance de resultados, comportamento, entre outros aspectos inerentes a gestão de pessoas, através de ferramentas institucionais e feedback;
• Implementar junto à diretoria uma política de licenciamento de marca do Museu do Amanhã.

Quais as experiências e os conhecimentos requeridos para a vaga?

• Gestão de Relacionamento com clientes corporativos;
• Gestão de projetos culturais;
• Captação de recursos;
• Será considerado um diferencial ter atuado com leis de incentivo à cultura (Lei do ICMS, Lei do ISS, Lei Federal do Incentivo à Cultura, etc.)

Qual a formação exigida para desempenhar essa função?

• Superior completo em Produção Cultural, Relações Públicas, Relações Internacionais, Comunicação, Museologia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação cursando ou completa em Gestão Cultural, Gestão de Museus, Negociação, Marketing Cultural ou áreas correlatas;
• Inglês avançado/fluente;
• Espanhol - desejável

O que nós oferecemos?

• Salário compatível com o mercado;
• Vale-refeição ou alimentação;
• Vale-transporte;
• Plano de Saúde e odontológico;
• Folga no dia do aniversário;
• Convênio de desconto com empresas parceiras.

Proteja-se do Coronavírus: Devido a pandemia mundial do Covid-19, temos o compromisso de priorizar a segurança dos nossos colaboradores e candidatos. Por isso, grande parte das nossas equipes estão trabalhando de casa.

Além disso, adaptamos nossos processos seletivos para que você possa realizar a maioria das etapas sem sair de casa!

Inglês - Nível Fluente e Inglês - Nível Avançado