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Executivo de Contas - Fortaleza/CE

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Venha fazer parte da Softys: Onde o cuidado move tudo o que fazemos.



Estamos em busca de um(a) Key Distributor Manager para atuar no desenvolvimento e gestão do canal indireto (distribuidores/franquias) dentro da unidade Professional.

Essa posição será responsável por gerenciar uma carteira de parceiros comerciais (franqueados/distribuidores), atuando como principal ponto de contato entre a empresa e o canal, com foco em crescimento de vendas, execução no mercado e fortalecimento da marca.

💡 Importante: essa posição não possui gestão de equipe direta, sendo focada na gestão de parceiros e resultados de negócio.


Quais são as etapas do processo?

1° Etapa: Entrevista com Pessoas e Organização

2° Etapa: Entrevista com o Gestor

3° Etapa: Carta Oferta

4° Etapa: Contratação

Obs: Caso tenha alguma etapa adicional, fique tranquilo, você será informado!



#SouSoftys

Cuidamos do que amamos. Fazendo o que cuida das pessoas

Responsabilidades e atribuições

  • Gestão de carteira de distribuidores/franquias
  • Desenvolver e acelerar a performance dos parceiros na sua região
  • Garantir crescimento de sell in e sell out
  • Construir planos comerciais e acompanhar execução
  • Desenvolvimento dos parceiros
  • Evoluir maturidade comercial e operacional dos distribuidores
  • Apoiar na aquisição de novos clientes e expansão de portfólio (cross selling)
  • Gestão de incentivos comerciais (Pay for Performance)
  • Administrar verbas táticas e incentivos junto aos distribuidores
  • Monitorar ROI e garantir cumprimento das metas
  • Expansão territorial
  • Identificar oportunidades de mercado e abertura de novos parceiros
  • Garantir cobertura geográfica e evitar sobreposição de canais
  • Execução e presença no cliente final
  • Acompanhar campo com time do distribuidor
  • Assegurar qualidade de serviço e aplicação da proposta de valor
  • Programa de excelência de distribuidores
  • Auditar processos comerciais e estruturais dos parceiros
  • Garantir evolução contínua de performance e serviço

  • 📊 Desafios da posição
  • Comercial: garantir que os distribuidores entreguem consistência de serviço, posicionamento e execução da marca
  • Analítico: gestão eficiente de verbas, est oque e previsões, garantindo crescimento sustentável e rentável


Requisitos e qualificações

  • BUSCAMOS

 

  • Pessoas que sejam, tenham vivência e/ou disponham de conhecimento em:


  • Requisitos obrigatórios
  • Experiência prévia na área comercial
  • Vivência com gestão de distribuidores ou canais indiretos
  • Conhecimento em indicadores de sell out e gestão de vendas
  • Experiência com gestão de verbas comerciais / incentivos
  • Disponibilidade para viagens

  • Diferenciais
  • Experiência em canal B2B (ex.: higiene profissional, food service, facilities)
  • Vivência com expansão de mercado/território
  • Experiência com sistemas de leitura de sell out (ex.: MTRIX)

  • 🛠 Conhecimentos técnicos
  • Excel: Intermediário
  • PowerPoint: Intermediário
  • Leitura de sell out: Avançado
  • Espanhol: Básico
  • Ensino Superior Completo;



💡 Competências comportamentais

  • Forte orientação a resultados com qualidade
  • Autonomia e senso de dono
  • Capacidade de influenciar parceiros (sem relação hierárquica)
  • Pensamento estratégico com execução prática
  • Excelente relacionamento interpessoal

Informações adicionais

LOCAL DE TRABALHO E HORARIO DE TRABALHO: Base externa; horário comercial e modelo de trabalho hibrido (Presencial/Remoto)

 

REMUNERAÇÃO

 

Compatível com o Mercado

 

BENEFÍCIOS

  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Vale Alimentação;
  • Vale Refeição;
  • Carro, como ferramenta de trabalho + combustível;
  • Totalpass;
  • Remuneração variável; na Ontex Store;
  • Seguro de Vida

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Pessoas & Cultura
  3. Etapa 3: Assessment
  4. Etapa 4: Entrevista com a área requisitante
  5. Etapa 5: Contratação

#SouSoftys

Venha fazer parte da Confidencial (Apenas para Cadastrados): Onde o cuidado move tudo o que fazemos.

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), cuidar está no centro de tudo. Cuidar das pessoas, das famílias, do nosso time e do mundo ao nosso redor.

Aqui, desenvolvemos marcas queridas e reconhecidas como BigFral®, Pom Pom®, Cremer Infantil® e Turma da Mônica Baby®, que estão presentes no dia a dia de milhões de pessoas, oferecendo conforto, segurança e bem-estar em cada momento da vida.


Somos parte da Softys, multinacional chilena líder na América Latina em produtos e soluções de higiene e cuidado pessoal e, por sua vez, pertencemos ao Grupo CMPC, uma companhia global com mais de 100 anos de história e que atua na fabricação de celulose, papel, madeira, produtos tissue e personal care.


Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), valorizamos um ambiente acolhedor, colaborativo e humano, onde cada pessoa é incentivada a crescer, inovar e deixar sua marca.


Se o cuidado e a inovação também fazem parte da sua essência, una-se à nós, Confidencial (Apenas para Cadastrados) e venha construir conosco um futuro com mais bem-estar, cuidado e propósito.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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