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Estágio em Recrutamento & Seleção e Comunicação Interna

Estágio Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Muito prazer, somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

A nossa marca simboliza a vontade de ir além, sonhar alto, superar desafios e através do talento e da engenharia, realizar mais e melhor.

Aqui, valorizamos pessoas com energia, pensamento estratégico e vontade real de construir. Buscamos para essa posição de Estágio em Recrutamento & Seleção e Comunicação Interna, uma pessoa curiosa, comunicativa e organizada, que queira se desenvolver em um ambiente dinâmico, atuando na atração de talentos e na construção da nossa comunicação.

Responsabilidades e atribuições

Conduzir processos de recrutamento e seleção ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil com as áreas, triagem estratégica de currículos, abordagem ativa de candidatos e gestão de agendas

Realizar entrevistas iniciais por competências, avaliando aderência técnica e comportamental, além de garantir uma experiência positiva ao candidato

Apoiar estratégias de atração de talentos, incluindo divulgação de vagas em diferentes canais, hunting ativo e fortalecimento de pipeline de candidatos

Contribuir com a comunicação interna e externa, apoiando na construção de mensagens alinhadas à cultura e ao posicionamento da empresa

Atuar na gestão de redes sociais institucionais, com foco em employer branding, incluindo planejamento, produção e publicação de conteúdos

Apoiar a criação e execução de iniciativas de cultura organizacional, contribuindo para o engajamento interno e fortalecimento da marca empregadora

Requisitos e qualificações

Requisitos

Cursando ensino superior em Psicologia, Administração, Comunicação, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de se expressar com clareza, empatia e objetividade em diferentes contextos.

Proatividade e senso de urgência, com autonomia para organizar demandas, priorizar atividades e dar andamento nos processos.

Organização e atenção a detalhes, garantindo qualidade nas entregas e acompanhamento eficiente de múltiplas etapas simultâneas.

Responsabilidade e comprometimento, com postura profissional e senso de dono sobre as atividades.

Interesse genuíno por pessoas, comportamento e cultura organizacional, com curiosidade para aprender e se desenvolver na área.


Diferenciais

Interesse ou familiaridade com branding e employer branding, especialmente na construção de marca empregadora

Vivência prévia (acadêmica ou prática) em recrutamento e seleção, comunicação ou áreas relacionadas

Informações adicionais

Modelo de trabalho 100% remoto.

Seguro de vida, garantindo mais segurança e tranquilidade.



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Analise Comportamental
  3. Etapa 3: Teste de Raciocínio Logico
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista Gerente
  6. Etapa 6: Proposta
  7. Etapa 7: Contratação

Autonomia para fazer diferente, espaço para ser grande!

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que inovação nasce da liberdade. Aqui, você tem autonomia para propor, testar e entregar soluções reais. E o espaço que precisa para crescer como profissional, e como pessoa.


Nosso sonho é ousado: impactar positivamente a vida de 100 milhões de pessoas.


E para chegar lá, buscamos mentes inquietas, pessoas que pensam diferente, aprendem rápido e amam fazer acontecer.


Conheça mais sobre nossa história e projetos

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Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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