Descrição:
Descrição:
O modelo de gestão de pessoas do Grupo CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados nos quais atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares, todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Somados, esses fatores resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.
Local de trabalho
-São Paulo - SP. (Híbrido).
-Pedro Leopoldo - MG. (Teletrabalho).
Horário de trabalho
-9:00h às 18:00h.
Quais serão seus desafios?
-Recrutamento & Seleção para níveis estratégicos em todas as linhas de produto da empresa (Cimento, Concreto & Agregados), atendendo à área industrial e às áreas que dão suporte ao negócio;
-Responsável pelo hunting de cargos estratégicos com o objetivo de buscar melhores talentos para a companhia.
-Atuar com visão analítica e voltada para identificação e retenção de perfis estratégicos.
-Alinhamento de perfil junto ao gestor solicitante, para definição de características do candidato desejável à vaga em aberto (mapeamento de competências)
-Divulgação de vaga interna e externamente a empresa (instituições de ensino, sites e em outros canais de mídia social), garantindo a divulgação de todas as vagas aprovadas e trabalhadas por R&S (com exceção das confidenciais)
-Avaliar/Selecionar currículos (triagem) e convocar candidatos para processo seletivo.
-Desenvolvimento e condução de testes situacionais (cases), dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e/ou coletivas, com foco em competências. Organização do book para acompanhamento do processo seletivo pelos -gestores.
-Atualizar vagas na Planilha de Controle (Hiring Process), garantindo a veracidade e a periodicidade semanal das informações imputadas nos controles da área.
É indispensável que você tenha
-Ensino superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão em Recursos Humanos ou áreas afins.
-Experiência com vagas de complexidade a nível gerencial.
-Pacote Office - intermediário.
-Ser proativo e trabalhar em equipe.
É desejável que você tenha
-Experiência generalista na área de Recursos Humanos.
-Pós-graduação na área
-Experiência em indústria de cimento.
-Inglês e Espanhol avançado.
Idiomas:
Espanhol - Nível Avançado e Inglês - Nível Avançado