Como líder global em materiais inovadores e sustentáveis para a construção, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) está reinventando a maneira de construir. Desde a Confidencial (Apenas para Cadastrados), queremos incorporar à nossa equipe pessoas apaixonadas pela sustentabilidade, que sejam curiosas e desejem crescer, aprender, desenvolver-se e prosperar em nossa cultura de alto desempenho.

A Confidencial (Apenas para Cadastrados), através de sua cultura de Governança adere a uma Política de Proteção de Dados, visando garantir o controle e transparência no tratamento de dados de todas as pessoas, inclusive aquelas interessadas em fazer parte do nosso time. As informações de candidatos à vagas abertas na LH são tratadas de forma rigorosa de acordo com a LGPD.

Local de trabalho

-São Paulo - SP. (Híbrido).

-Pedro Leopoldo - MG. (Teletrabalho).

Horário de trabalho

-9:00h às 18:00h.

Quais serão seus desafios?

-Recrutamento & Seleção para níveis estratégicos em todas as linhas de produto da empresa (Cimento, Concreto & Agregados), atendendo à área industrial e às áreas que dão suporte ao negócio;

-Responsável pelo hunting de cargos estratégicos com o objetivo de buscar melhores talentos para a companhia.

-Atuar com visão analítica e voltada para identificação e retenção de perfis estratégicos.

-Alinhamento de perfil junto ao gestor solicitante, para definição de características do candidato desejável à vaga em aberto (mapeamento de competências)

-Divulgação de vaga interna e externamente a empresa (instituições de ensino, sites e em outros canais de mídia social), garantindo a divulgação de todas as vagas aprovadas e trabalhadas por R&S (com exceção das confidenciais)

-Avaliar/Selecionar currículos (triagem) e convocar candidatos para processo seletivo.

-Desenvolvimento e condução de testes situacionais (cases), dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e/ou coletivas, com foco em competências. Organização do book para acompanhamento do processo seletivo pelos -gestores.

-Atualizar vagas na Planilha de Controle (Hiring Process), garantindo a veracidade e a periodicidade semanal das informações imputadas nos controles da área.

É indispensável que você tenha

-Ensino superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão em Recursos Humanos ou áreas afins.

-Experiência com vagas de complexidade à nível gerencial.

-Pacote Office - intermediário.

-Ser proativo e trabalhar em equipe.

É desejável que você tenha

-Experiência generalista na área de Recursos Humanos.

-Experiência em indústria de cimento.

-Inglês e Espanhol avançado.