Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)
Somos uma empresa brasileira líder em assinaturas eletrônicas. Em essência, facilitamos relações entre pessoas e empresas no ambiente digital. Por trás da nossa tecnologia de ponta e foco em segurança, temos a missão de fazer o mundo crescer, tornando as relações digitais cada vez mais inteligentes.
Como trabalhamos:
Nossa essência é o Trust. Trabalhamos com foco, ritmo, comunicação clara e dados para nos apoiar. Trabalhamos com capricho; colocamos cuidado e qualidade em tudo que fazemos. Empatia e respeito são pilares da nossa equipe.
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Engineering Manager que atue como um elo fundamental entre a estratégia de negócios e a execução técnica. Neste papel, você terá uma atuação predominantemente tático-estratégica: seu foco será habilitar o time, garantir a fluidez das entregas e, acima de tudo, cuidar do desenvolvimento das pessoas.
Você não será cobrado por escrever código no dia a dia, mas precisará de background técnico sólido para patrocinar iniciativas de engenharia, dialogar com Tech Leads e garantir a excelência operacional. Buscamos alguém capaz de traduzir objetivos de negócio em soluções de engenharia escaláveis e de criar um ambiente onde desenvolvedores possam prosperar.
Responsabilidades e atribuições
Gestão de Pessoas e Cultura:
- Realizar a gestão funcional completa do time (1:1s, gestão de férias, carreira e performance).
- Monitorar ativamente a saúde do time (workload, burnout, moral) e atuar na retenção de talentos.
- Conduzir ciclos de feedback e avaliações formais, criando planos de desenvolvimento individual (PDI) para fechar gaps e potencializar pontos fortes.
- Liderar processos de recrutamento e onboarding, garantindo o "bar raising" técnico e cultural.
- Promover um ambiente de segurança psicológica, autonomia e colaboração.
Estratégia e Execução Técnica:
- Conectar as prioridades técnicas (roadmap, dívidas técnicas, melhorias de arquitetura) com a estratégia de negócio e OKRs.
- Atuar em parceria com Product Managers e Tech Leads para equilibrar features vs. saúde técnica.
- Patrocinar iniciativas estruturais como modernização de stack, automação e observabilidade.
- Garantir a precisão no planejamento de capacity e alocação do time, removendo impedimentos organizacionais.
Excelência Operacional:
- Definir e acompanhar métricas de engenharia e processos (SLA, SLOs, MTTR, Lead Time).
- Supervisionar o ciclo de vida de incidentes críticos (War Rooms, RCA), garantindo aprendizado e prevenção, colocando a "mão na massa" apenas em crises severas.
- Representar a engenharia em fóruns de planejamento e comunicar o progresso e desafios para stakeholders e C-Level.
Requisitos e qualificações
- Experiência Relevante: Aproximadamente 7+ anos de experiência no setor de tecnologia, com vivência sólida prévia em liderança de times ou gestão de processos de desenvolvimento.
- Background Técnico: Capacidade de gerar modelos de implementação e discutir soluções para problemas de alta complexidade (System Design, Arquitetura). Você precisa entender profundamente o trabalho do seu time para guiá-los.
- Gestão de Pessoas: Experiência comprovada liderando Engenheiros e Tech Leads. Você deve dominar técnicas de 1:1, feedbacks difíceis e planos de melhoria de performance.
- Planejamento e Processos: Habilidade em assegurar a precisão do cronograma do time e desenhar fluxos de trabalho eficientes (Agile, Lean, etc.).
- Comunicação e Influência: Excelente comunicação para articular conceitos técnicos para audiências não-técnicas e persuadir stakeholders.
- Resolução de Problemas: Capacidade de identificar a causa raiz em casos complexos ou sistêmicos e guiar o time na solução (Diagnostics).
Diferenciais (Desejável / Alta Senioridade)
- Tempo de Experiência: 9 a 12+ anos de experiência relevante na disciplina.
- Gestão de Gestores: Experiência prévia liderando não apenas contribuidores individuais, mas mentorando e desenvolvendo outros gestores técnicos.
- Escala e Complexidade: Histórico de gestão de grandes programas, múltiplos squads ou sistemas de larga escala.
- Visão de Negócio Avançada: Capacidade de influenciar estratégias de negócio futuras e conectar imperativos de mercado com planos técnicos de longo prazo.
- Gestão Orçamentária: Experiência com gestão de budget (salários, bônus, ferramentas) e headcount em nível de departamento.
Informações adicionais
O que você pode esperar da gente?
- Trabalho 100% remoto.
- Cultura de confiança, focada em resultados e com muito desafio e aprendizado.
- Autonomia e protagonismo, em um ambiente cheio de colaboração e empatia.
- Cultura de feedback e 1:1 com uma liderança humana e sem microgerenciamento.
- Benefícios completos como: vale refeição/alimentação, auxílios creche, home office, saúde, educação e cultura, gympass, day-off de aniversário, descontos em terapia e cursos de inglês, entre outras parcerias.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Conversa com Head
- Etapa 3: Conversa com RH
- Etapa 4: Conversa Técnica
- Etapa 5: Conversa com Outras Lideranças
- Etapa 6: Referências
- Etapa 7: Contratação
Olá, somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados)
Somos uma empresa brasileira líder em assinaturas eletrônicas. Em essência, facilitamos relações entre pessoas e empresas no ambiente digital. Por trás da nossa tecnologia de ponta e foco em segurança, temos a missão de fazer o mundo crescer, tornando as relações digitais cada vez mais inteligentes.
Nossa essência é o Trust. Trabalhamos com foco, ritmo, comunicação clara e dados para nos apoiar. Trabalhamos com capricho; colocamos cuidado e qualidade em tudo que fazemos. Empatia e respeito são pilares da nossa equipe.