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Engenheiro de Software Sênior

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Hey! Somos a Escale ;) 


Uma scale-up de tecnologia que leva as maiores marcas de serviços essenciais ao futuro da aquisição digital. Como? Vem que a gente te conta: 


Com a nossa cultura Data-Driven e tecnologia própria, nós potencializamos a aquisição de clientes de grandes marcas e facilitamos a jornada de compra de milhões de consumidores.


As maiores marcas de serviços essenciais do Brasil estão com a gente e já recebemos mais de R$ 200 milhões de investidores world-class, além de sermos por 2 vezes uma das “100 startups to watch” e eleita a segunda empresa mais amada pelo Love Mondays.


Nosso propósito aqui é despertar o potencial máximo de pessoas e organizações e para isso buscamos pessoas que, assim como nós, estejam sempre em busca de ser a sua melhor versão e desafiar os seus limites. 


Eaí, topa escalar #AlémDoTopo com a gente? 

Responsabilidades e atribuições

 Atividades que farão parte da sua Escalada🚀


  • Contribuir para a definição de metas e objetivos da Plataforma Escale, alinhados com a estratégia geral da empresa e com os pilares de automação, inteligência e escalabilidade;
  • Colaborar com times multifuncionais (como squads de integração, atendimento e dados) para garantir que a Plataforma Escale  seja confiável, resiliente e com alto valor agregado;
  • Analisar tendências tecnológicas (como IA, mensageria, observabilidade, tracing distribuído) e propor como essas tecnologias podem ser incorporadas de forma estratégica;
  • Identificar oportunidades técnicas de evolução, propondo soluções inovadoras para problemas como latência, rastreabilidade e confiabilidade;
  • Detectar e mitigar problemas sistêmicos, com foco em riscos que afetam o fluxo de atendimento, comunicação entre ferramentas e integridade das sessões;
  • Projetar e implementar soluções técnicas robustas, garantindo escalabilidade, modularidade e alta disponibilidade dos componentes da plataforma;
  • Participar ativamente de discussões de arquitetura, especialmente em decisões que envolvem uso de eventos, mensageria, domínio distribuído e abstrações de integração;
  • Colaborar com arquitetos e líderes técnicos na definição de diretrizes que mantenham a plataforma  consistente com os padrões da Escale, tanto em termos de código quanto de arquitetura organizacional;
  • Atuar como referência em boas práticas de engenharia, promovendo testes automatizados, versionamento semântico, código limpo e decisões orientadas por dados;
  • Fomentar uma cultura de colaboração e melhoria contínua, participando de iniciativas que elevem o nível técnico da equipe e promovam inovação no desenvolvimento da plataforma.

Requisitos e qualificações

Para essa Escalada é necessário ⚠️


  • Conhecimento sólido em arquitetura de software moderna, com domínio de conceitos como: Event Driven Design; Domain Driven Design (DDD) e Clean Architecture
  • Vivência com práticas de Desenvolvimento Ágil, trabalhando em squads multidisciplinares;
  • Princípios de DevSecOps, com foco em: Infrastructure as Code (IaC); CI/CD e Security by Design
  • Experiência com AWS Cloud, especialmente serviços como Lambda, SQS, EventBridge, S3 e RDS;
  • Domínio em linguagens como TypeScript, JavaScript e frameworks em Node.js;
  • Experiência com banco de dados relacionais (ex: PostgreSQL) e não relacionais (ex: Opensearch, Elastic)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-papo Cultural
  3. Etapa 3: Bate-papo Time
  4. Etapa 4: Carta proposta
  5. Etapa 5: Contratação

Despertamos o potencial máximo de pessoas e organizações

Nós ajudamos marcas a aumentarem sua performance em vendas com a implementação e uso de IA. Com mais de 10 anos de experiência em tecnologia e vendas, unimos mais de 300 pessoas apaixonadas por inovação e resultados que fazem a Escale acontecer. 


Quer despertar seu potencial máximo? Então, vem com a gente! 🧡


Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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