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Desenvolvedor Salesforce Sênior - Sales Cloud (4405)

Pessoa Jurídica Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Hello Dev !

 

Que tal trabalhar em uma empresa que empodera o profissional para que atue como “dono do negócio”, investe no desenvolvimento contínuo e oferece oportunidades de crescimento pessoal e profissional?


Na Nova Unidas é assim, cada colaborador é dono de sua carreira e a leva para onde quiser, e o cliente é o centro das nossas decisões. Temos uma visão focada nos resultados e agimos com respeito à sociedade e às pessoas. 🤩

 

Nosso time é incansável na busca das melhores alternativas para os seguimentos que atuamos.

 

Se você busca um ambiente descontraído, simples e ágil, essa vaga é para você.

 

Confira os requisitos👇🏽

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar a implementação e customização avançada de soluções no Sales Cloud, garantindo a aderência aos requisitos de negócio e melhores práticas de desenvolvimento Salesforce;
  • Desenvolver soluções complexas utilizando Apex, Componentes Aura Javascript, Lightning Web Components (LWC) e outras ferramentas de desenvolvimento Salesforce, com foco em otimizar a performance e a escalabilidade do Sales Cloud;
  • Projetar e implementar integrações complexas entre o Sales Cloud e outros sistemas corporativos (via APIs APREST/SO, middleware, etc.), garantindo a integridade e o fluxo de dados;
  • Otimizar e refinar fluxos de trabalho existentes no Sales Cloud, relatórios e dashboards, utilizando as funcionalidades nativas e desenvolvimentos customizados para fornecer insights acionáveis;
  • Identificar proativamente gargalos e oportunidades de melhoria na arquitetura e nos processos do Sales Cloud, propondo e implementando soluções inovadoras;
  • Realizar troubleshooting avançado e fornecer suporte técnico especializado para incidentes relacionados ao Sales Cloud;
  • Colaborar ativamente com arquitetos de soluções, analistas de negócios e outras equipes para garantir a entrega de soluções alinhadas com a estratégia da empresa;
  • Mentorear e orientar desenvolvedores Salesforce juniores e plenos, compartilhando conhecimento e melhores práticas de desenvolvimento;
  • Manter-se atualizado com as últimas funcionalidades e atualizações do Salesforce, especialmente do Sales Cloud, e avaliar sua aplicabilidade em nossos projetos;
  • Garantir a qualidade do código através de testes unitários, testes de integração e revisões de código;
  • Utilizar o Salesforce DX para desenvolvimento, testes e deploy de soluções Salesforce;
  • Desenvolver e otimizar consultas em SQL/SOQL para manipulação e recuperação eficiente de dados no Salesforce;
  • Realizar modificações e criar novas funcionalidades utilizando Páginas Visualforce quando necessário;
  • Aplicar princípios de Programação Orientada a Objetos (OOP) no desenvolvimento de soluções Salesforce.

Requisitos e qualificações

  • Experiência comprovada como Desenvolvedor(a) Salesforce Sênior, com foco principal e profundo em Sales Cloud;
  • Sólida experiência em desenvolvimento Salesforce utilizando Apex, Componentes Aura Javascript e, principalmente, Lightning Web Components (LWC);
  • Profundo conhecimento da arquitetura do Sales Cloud, seus objetos padrão, funcionalidades e capacidades de customização;
  • Experiência comprovada na implementação de integrações complexas utilizando APIs REST/SOAP;
  • Familiaridade com padrões de projeto e melhores práticas de desenvolvimento Salesforce, incluindo princípios de OOP;
  • Experiência com ferramentas de controle de versão (Git) e com o uso do Salesforce DX;
  • Forte conhecimento em SQL/SOQL para manipulação de dados no Salesforce;
  • Experiência no desenvolvimento e manutenção de Páginas Visualforce;
  • Habilidade comprovada para diagnosticar e resolver problemas técnicos complexos no Sales Cloud;
  • Excelente capacidade de comunicação e colaboração para trabalhar efetivamente com equipes multidisciplinares;
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e proativa, buscando soluções inovadoras para os desafios.

Diferenciais:

  • Conhecimento e experiência com Marketing Cloud (MKT Cloud), especialmente em integrações com Sales Cloud;
  • Certificações Salesforce relevantes para a função (Platform Developer I ou II, Sales Cloud Consultant);
  • Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban);
  • Conhecimento de outras nuvens Salesforce (Service Cloud, Community Cloud, CPQ);
  • Experiência com ferramentas de CI/CD para Salesforce.

Informações adicionais

Modelo de contratação:

  • PJ

Forma de atuação:

  • 100% remoto

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Cliente
  5. Etapa 5: Contratação

SEJAM BEM VINDOS A Confidencial (Apenas para Cadastrados) 👇🏽

Somos uma empresa de consultoria em TI com mais de 10 anos no mercado e contamos com um time de especialistas em recrutamento tech. Nosso processo é 100% focado na experiência de quem tanto importa, o candidato.


Optamos por fazer a diferença e temos orgulho em dizer que todos que passam pela Confidencial (Apenas para Cadastrados) se sentem especiais. Possuímos um ambiente descontraído, colaborativo, e adotamos o ágil de verdade.


Faça parte da nossa história, #vemprakeep 💙🚀

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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