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Desenvolvedor Full Stack SR

Pessoa Jurídica Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Estamos em busca de um(a) Desenvolvedor(a) Fullstack Sênior que combine uma alta capacidade de execução técnica com a maturidade para apoiar o desenvolvimento do time. Procuramos um profissional que seja a referência de entrega para demandas de elevada complexidade, resolvendo desafios técnicos profundos com autonomia e precisão, garantindo que a squad tenha uma base técnica sólida para operar.


Você atuará em uma squad multidisciplinar como o principal motor técnico de execução. Enquanto o Coordenador cuida das pessoas e o Especialista da estratégia técnica da BU, o seu papel é ser o facilitador da execução, assumindo a responsabilidade direta por componentes críticos do sistema. Esperamos que você utilize sua experiência para destravar o time, convertendo requisitos complexos em código de alta qualidade e auxiliando os desenvolvedores Plenos e Juniores a seguirem esse mesmo rastro de excelência.

Responsabilidades e atribuições

  • Execução de Alta Complexidade: Liderar a implementação de funcionalidades críticas e resolver problemas técnicos de alta dificuldade que exijam domínio profundo de arquitetura, performance e segurança.
  • Apoio e Condução Técnica: Auxiliar na condução técnica das tarefas da squad, servindo como o porto seguro para o cumprimento dos prazos e a manutenção dos padrões de qualidade esperados.
  • Refinamento Técnico Preciso: Participar ativamente dos refinamentos técnicos, convertendo necessidades de negócio em desenhos de solução viáveis e antecipando impedimentos antes do início do desenvolvimento.
  • Mentoria Prática e Apoio: Elevar a barra técnica do time através de orientações diretas no código, revisões de Pull Request detalhadas e suporte técnico constante aos níveis iniciais (Jr/Pl).
  • Garantia de Padrões: Assegurar que a execução da squad esteja rigorosamente alinhada às diretrizes de Chapter e Arquitetura, corrigindo desvios de forma proativa.
  • Resiliência Operacional: Atuar na sustentação e evolução de sistemas críticos, garantindo que soluções para o legado ou novos serviços sejam implementadas com foco em estabilidade e escalabilidade.

Requisitos e qualificações

Conhecimentos Técnicos - Backend (Core):

  • Linguagem Go (Golang): Domínio sólido e experiência comprovada em ambientes produtivos (Requisito Indispensável).
  • Ecossistema Java: Experiência avançada com Java e Spring Boot (Spring Data, Cloud, Security e Web).
  • Arquitetura de Sistemas: Experiência com Microsserviços, Mensageria (Kafka, RabbitMQ ou SQS) e sistemas de alta disponibilidade.
  • Persistência e Performance: Domínio em Bancos de Dados Relacionais e NoSQL, com foco em otimização de queries, concorrência, multithread e I/O assíncrono.
  • Ferramentas: Domínio de Maven, Docker e documentação com Swagger.

Conhecimentos Técnicos - Frontend:

  • Angular: Experiência sólida no desenvolvimento e arquitetura de interfaces SPA complexas e gerenciamento de estado.

Engenharia, Cloud e Processos:

  • Práticas de Engenharia: Domínio absoluto de SOLID, Design Patterns, Clean Architecture e princípios como DRY, YAGNI e KISS.
  • Cloud e DevOps: Experiência avançada em AWS (serviços de computação, storage e redes) e containerização.
  • Cultura Ágil: Vivência com metodologia Scrum e domínio avançado de Git/Gitflow.

Desejável:


Diferenciais:

Informações adicionais

Informações adicionais

  • Regime de Contratação: Cooperado;
  • Modelo de trabalho: Remoto

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Etapa de Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Desafio Técnico
  6. Etapa 6: Oferta
  7. Etapa 7: Contratação

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Com mais de 20 anos de experiência e inovação, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma empresa que transforma o varejo ao conectar tecnologia, expertise e resultados.

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Liderada por especialistas consolidados no mercado, nosso ecossistema modular oferece soluções para toda a jornada digital da operação – desde a gestão integrada até a ampliação do acesso ao crédito, impulsionando o consumo, gerando resultados reais e transformando negócios.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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