Caro usuário, habilite o javascript para que esse site funcione corretamente.

Desenvolvedor Full Stack PL

Pessoa Jurídica Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Estamos em busca de um(a) Desenvolvedor(a) Fullstack Pleno com perfil versátil e alta capacidade de execução. Procuramos alguém que transite com segurança entre o frontend e o backend, entregando soluções ponta a ponta com autonomia técnica. Mais do que escrever código, buscamos um profissional com postura colaborativa, que saiba depurar problemas com independência e que tenha agilidade para se adaptar a diferentes contextos e desafios tecnológicos.


Você atuará em uma squad multidisciplinar, trabalhando de forma próxima ao Coordenador (focado na sua carreira e bem-estar) e contando com o apoio de Seniores e Especialistas para refinar a estratégia técnica. Esperamos que você participe ativamente dos refinamentos, trazendo um olhar crítico sobre a viabilidade das demandas e garantindo que as entregas mantenham o equilíbrio entre qualidade e prazo. Na nossa cultura, valorizamos o aprendizado contínuo e a proatividade: aqui, você terá espaço para testar ideias, aprender com o time e mentoria inicial de colegas menos experientes, elevando a cadência e a qualidade das nossas entregas.

Responsabilidades e atribuições

  • Execução Ponta a Ponta: Desenvolver funcionalidades completas (frontend e backend) com autonomia, garantindo a integração eficiente entre as interfaces e as APIs.
  • Independência Técnica: Analisar e resolver problemas de complexidade média/alta de forma independente, utilizando boas práticas de depuração e investigação.
  • Participação em Refinamentos: Contribuir ativamente em estimativas e refinamentos técnicos, trazendo uma visão crítica sobre a viabilidade de implementação e prazos.
  • Qualidade de Código: Escrever código limpo, testável e de fácil manutenção, seguindo os padrões arquiteturais definidos pelo Chapter Leader e Arquitetura.
  • Revisão por Pares (Code Review): Participar de revisões de código de forma colaborativa, focando na manutenção dos padrões do time e no aprendizado mútuo.
  • Mentoria Inicial: Apoiar a evolução técnica de desenvolvedores Juniores e Estagiários, compartilhando conhecimento e auxiliando no dia a dia.
  • Colaboração Multidisciplinar: Atuar próximo a Product Owners, QAs e outros desenvolvedores para garantir que a solução técnica atenda às necessidades do negócio.
  • Mentalidade de Melhoria Contínua: Participar ativamente das cerimônias do time (Dailies, Retros, Plannings), sugerindo melhorias nos processos de desenvolvimento e na agilidade do squad.

Requisitos e qualificações

Conhecimentos Técnicos - Backend (Core):

  • Ecossistema Java: Experiência sólida com Java e Spring Boot (Spring Data, Web, Cloud e Security).
  • Node.js: Conhecimento prático para desenvolvimento de serviços e integrações.
  • Persistência de Dados: Experiência com Bancos de Dados Relacionais (SQL) e Não Relacionais (NoSQL).
  • Mensageria e Performance: Conhecimento em arquitetura baseada em eventos e filas (RabbitMQ, SQS ou Kafka) e domínio de conceitos de Multithread e Requisições Assíncronas.
  • Ferramentas de Build e API: Domínio de Maven e documentação com Swagger.


Conhecimentos Técnicos - Frontend:

  • Angular: Experiência sólida no desenvolvimento de interfaces SPA, componentes e gerenciamento de estado.

Engenharia, Cloud e Processos:

  • Práticas de Engenharia: Domínio de SOLID, Programação Orientada a Objetos (POO) e princípios de clean code (DRY, YAGNI, KISS).
  • Arquitetura: Conhecimento em Clean Architecture e Injeção de Dependências.
  • Cloud e Infraestrutura: Experiência com AWS (serviços core) e containerização com Docker.
  • Cultura Ágil e Versionamento: Vivência com metodologia Scrum e domínio de Git/Gitflow.


Desejável (O que te destaca):

  • Conhecimento ou experiência com a linguagem Go (Golang).

Diferenciais (O "plus"):

Informações adicionais

  • Regime de Contratação: Cooperado;
  • Modelo de trabalho: Remoto

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Desafio Técnico
  5. Etapa 5: Oferta
  6. Etapa 6: Contratação

Conheça a Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Com mais de 20 anos de experiência e inovação, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma empresa que transforma o varejo ao conectar tecnologia, expertise e resultados.

Somos a processadora de cartões, carnê e crédito digital líder do varejo nacional. Empoderamos varejistas na operação de crédito com autonomia, segurança e soluções end-to-end.

Liderada por especialistas consolidados no mercado, nosso ecossistema modular oferece soluções para toda a jornada digital da operação – desde a gestão integrada até a ampliação do acesso ao crédito, impulsionando o consumo, gerando resultados reais e transformando negócios.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

Trabalha ES

Site de Vagas de Empregos

Vagas em Vitória

Emprego Capixaba

Encontrar emprego rápido

Emprego em Vila Velha

Vaga de Emprego na Serra

Vaga de Emprego em Cariacica

Vagas de Empregos

Vagas no ES

maior site de vagas

site de vagas

emprego

Empregos

Emprego Capixaba

Vagas de Emprego em Vitória

vaga de emprego

trabalha

trabalhaes

trabalhaes.com.br

emprego no espírito santo

vaga de emprego rápido

site de vagas de emprego

buscar emprego

encontrar emprego

procurar emprego

Empregos Espírito Santo

Emprego Espirito Santo