Responsabilidades e atribuições
Profissional da CONTRATADA responsável pela produção dos artefatos de software que o Squad deve entregar.
Requisitos e qualificações
Sobre a posição
Este profissional será a força motriz da sustentação da plataforma principal e da expansão dos novos módulos e integrações. A posição exige maturidade técnica para manter e evoluir o legado, ao mesmo tempo em que desenvolve novas arquiteturas, projetos e soluções escaláveis.
Principais responsabilidades
- Desenvolver, manter e evoluir a plataforma principal construída em PHP.
- Desenvolver novos projetos e microserviços utilizando Node.js, além de interfaces em React e TypeScript.
- Implementar integrações de comunicação omnichannel por meio de APIs de mensageria, incluindo WhatsApp, Telegram e gateways de SMS.
- Projetar e consumir APIs RESTful e microserviços, garantindo a aplicação de padrões de Clean Code e arquitetura escalável.
- Atuar diretamente na escrita de código, realização de code reviews e criação de testes automatizados.
- Desenvolver e integrar funcionalidades baseadas em Inteligência Artificial, utilizando LLMs, agentes, RAG e ferramentas de IA generativa.
- Implementar integrações entre aplicações e modelos de Inteligência Artificial por meio de APIs, Function/Tool Calling e serviços especializados.
- Utilizar Inteligência Artificial como apoio ao ciclo de desenvolvimento de software, incluindo geração, análise, refatoração e testes de código.
Requisitos obrigatórios
- Formação superior completa (tecnólogo, graduação e/ou pós-graduação lato sensu e/ou pós-graduação stricto sensu) na área de Tecnologia da Informação.
- Possuir experiência como comprovada Desenvolvedor de Software Sênior e em desenvolvimento ágil.
-
Backend: domínio avançado de PHP para atuação com o legado, além de Node.js e TypeScript.
- Frontend: React e ecossistema de build, incluindo Vite.
- Arquitetura: microserviços e integrações com APIs de mensageria.
- Bancos de dados relacionais: PostgreSQL.
- Bancos de dados NoSQL: MongoDB.
- Inteligência Artificial: LLMs, IA Agêntica, RAG, Function/Tool Calling, integração com APIs de modelos de IA e boas práticas de engenharia de prompt.
Conhecimentos desejáveis
- Frameworks de IA: experiência com LangChain, LlamaIndex, CrewAI ou tecnologias equivalentes para construção e orquestração de aplicações baseadas em LLMs.
- Busca semântica: conhecimento em embeddings, bancos vetoriais e estratégias de recuperação de contexto.
- Busca e indexação: experiência com Elastic — Elasticsearch — para otimização de consultas, logs e busca vetorial.
- Autenticação: conhecimento em integração com diretórios corporativos por meio de LDAP.
- Linguagens secundárias: conhecimentos em DAX e Python como apoio a integrações específicas e soluções de Inteligência Artificial.
- Engenharia de IA: conhecimento em avaliação de respostas de LLMs, gerenciamento de contexto, structured outputs, guardrails e observabilidade de aplicações baseadas em Inteligência Artificial.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro1Cadastro
- Etapa 2: Triagem de perfil2Triagem de perfil
- Etapa 3: Entrevista RH e Técnica3Entrevista RH e Técnica
- Etapa 4: Entrevista com Gestor4Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Formalização de proposta5Formalização de proposta
- Etapa 6: Contratação6Contratação
Somos uma das melhores empresas para se trabalhar!
Em uma construção contínua, promovemos um ambiente de colaboração, respeito e facilidade. Investimos no desenvolvimento de talentos e na implementação de práticas que otimizam e conectam diferentes aspectos tecnológicos e inovadores.
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Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado.
Como Funciona?
O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar.
Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista.
Porque fazemos isso?
Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível.
Serei chamado para uma entrevista?
Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia.
A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo:
Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas?
Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas?
Em que pontos posso superar meus concorrentes?
Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes.
Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas.
Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas
Preencha 100% dos itens do currículo
Atualize periodicamente seus dados
Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais
Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria
Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego.
Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos.
Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego!
Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico.
Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade.
Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação.
Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar.
Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação?
Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.
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