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Desenvolvedor de Software (Frontend)

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Se você é apaixonado(a) por criar interfaces incríveis, curte transformar desafios de usabilidade em soluções elegantes e quer trabalhar em um ambiente que respira inovação e colaboração, vem com a gente!


Estamos em busca de uma Pessoa Desenvolvedora de Software com ênfase em Frontend para fortalecer o time de Engenharia da PipeRun. Você terá a missão de construir novas funcionalidades e evoluir a experiência do nosso CRM, garantindo que a nossa plataforma seja intuitiva, rápida e poderosa para os milhares de usuários que confiam em nós todos os dias.


Aqui, você vai trabalhar com tecnologias de ponta, em um ambiente dinâmico, orientado a entregas de qualidade e cheio de oportunidades para você crescer, aprender e causar um impacto real no produto. Bora construir interfaces que encantam e ajudam equipes a vender mais e melhor? Então seu lugar pode ser aqui com a gente!

Responsabilidades e atribuições

→ Desenvolver novas funcionalidades e interfaces ricas e responsivas.

→ Colaborar com times de Produto e Design para transformar protótipos e especificações em componentes e experiências incríveis.

→ Contribuir ativamente para a evolução e manutenção do nosso Design System e da nossa biblioteca de componentes no Storybook.

→ Garantir a qualidade e a consistência do código através de code reviews construtivos, promovendo boas práticas e o crescimento do time.

→ Propor e implementar soluções técnicas inovadoras, garantindo a performance, escalabilidade e manutenibilidade do nosso frontend.

→ Integrar as interfaces com APIs RESTful, garantindo a comunicação eficiente e segura dos dados.

→ Participar ativamente dos ritos do time, colaborando com o planejamento e o cumprimento das metas de cada sprint.


Experiências

→ Atuação prévia no desenvolvimento de aplicações web complexas e de larga escala (SPA).

→ Experiência na construção e manutenção de Design Systems.

→ Vivência em times ágeis (Scrum/Kanban), colaborando com diferentes áreas de produto.

→ Histórico de participação em todo o ciclo de vida de funcionalidades, da concepção ao deploy.

→ Integração entre times de engenharia de frontend e backend.

Requisitos e qualificações

Formação/Conhecimentos

→ Formação em Ciências da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.

→ Domínio de Vue.js (v3, Composition API) e seu ecossistema.

→ Proficiência em TypeScript para construir aplicações robustas e escaláveis.

→ Conhecimento sólido em HTML5 semântico, CSS3 e boas práticas de estilização usando PrimeVue.

→ Experiência com ferramentas de build modernas como Vite e gerenciadores de pacotes como Yarn.

→ Familiaridade com a criação e manutenção de bibliotecas de componentes com Storybook.

→ Prática no consumo de APIs RESTful (JSON).

→ Uso de ferramentas de versionamento com Git e Github e práticas de linting com ESLint.


Atitudes esperadas

→ Proatividade para identificar e propor melhorias na experiência do usuário e na arquitetura do código.

→ Mentalidade colaborativa, com foco em compartilhar conhecimento e ajudar o time a crescer.

→ Comunicação clara e assertiva para interagir com designers, product managers e outros engenheiros.

→ Paixão por qualidade, código limpo e atenção aos detalhes visuais e de usabilidade.

→ Autonomia e organização para gerenciar suas tarefas e garantir as entregas de cada sprint.

→ Curiosidade e interesse em se manter atualizado(a) sobre as novas tecnologias e tendências do ecossistema frontend.


Diferenciais

→ Conhecimento em estratégias de otimização de performance (Core Web Vitals).

→ Familiaridade com conceitos de CI/CD aplicados ao frontend (Github Actions).

→ Vivência com plataformas de observabilidade e análise de produto para monitorar a saúde da aplicação e o comportamento do usuário. (Sentry, Pendo, DataDog).


Informações adicionais

Benefícios:

→ Cartão Flex Caju (Alimentação / Refeição);

→ Plano de Saúde Unimed - Cobertura Nacional;

→ Plano Odontológico Bradesco - Cobertura Nacional;

→ Happy Run Day - Ganhe 1 Day Off no mês do seu aniversário;

→ Modelo remote first

→ Flexibilidade de horário;

→ Possibilidade de revezamento nos feriados locais, conforme a dinâmica do time e momento da empresa;

→ Plano de carreira na área e muitas oportunidades interessantes de crescimento profissional.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-papo com Pessoas e Cultura
  3. Etapa 3: Bate-papo com o Gestor da Área e Entrevista Técnica
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

QUEM SOMOS 🚀

Mais que uma plataforma de CRM de Vendas, somos uma organização que tem como propósito ajudar o Brasil a crescer. Acreditamos que organizações mais eficientes em gestão comercial ajudam construir uma sociedade melhor.

Aqui temos a missão de facilitar o trabalho de vendas através da tecnologia, educação e do exemplo, para que com isso, liberte o potencial de crescimento das pessoas e dos negócios. ❤️ 

Se as empresas crescem, as pessoas crescem e o Brasil cresce.



PORQUE ESTAMOS AQUI?


Somos apaixonados pelo nosso Brasil. Queremos que ele dê certo todos os dias e temos consciência que é nossa responsabilidade como brasileiros fazer o nosso país dar certo.

E o nosso jeito de fazer o Brasil dar certo é ajudando as empresas, os empreendedores e os profissionais da área de vendas a fazer o seu trabalho melhor todos os dias.

Se nós ajudarmos os empreendedores e seus times de vendas a trabalharem melhor, estamos ajudando a fazer a roda da economia girar. E, quando uma venda acontece, todo um ecossistema se movimenta para entregar o que foi vendido, gerando mais empregos, mais renda e mais impostos.

Por isso, acreditamos que através do Confidencial (Apenas para Cadastrados) estamos ajudando a melhorar o trabalho de vendas e ajudando o Brasil a crescer e dar certo.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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