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DESENVOLVEDOR BACK-END

Pessoa Jurídica Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma operadora de saúde carioca que nasceu com o propósito de transformar a forma como o cuidado em saúde é oferecido no Brasil. Acreditamos que cuidar vai muito além de oferecer planos — é construir relações, escutar de verdade e estar presente na jornada de cada pessoa.

Desde o início, apostamos em um modelo mais próximo, acolhedor e resolutivo. Com equipes próprias e rede integrada, promovemos uma experiência de saúde mais leve, eficiente e centrada no paciente.


O que nos move:

  • Tornar o cuidado em saúde mais humano e acessível.
  • Reduzir burocracias e facilitar o acesso a serviços de qualidade.
  • Usar a tecnologia como aliada para melhorar a experiência e os resultados em saúde.
  • Como fazemos isso:
  • Com clínicas próprias, prontas para atender com acolhimento e eficiência.
  • Com uma equipe multidisciplinar que acompanha de perto a jornada dos beneficiários.
  • Com um time interno comprometido com inovação, qualidade e propósito.

Buscamos um(a) Desenvolvedor(a) Back-end (com abertura para atuação Fullstack) para construir, manter e evoluir as integrações e os produtos digitais da área de saúde. O foco principal é o back-end — a lógica, as integrações entre sistemas e a interoperabilidade de dados clínicos — com a possibilidade de atuar também no front-end caso seja fullstack.

Responsabilidades e atribuições


  • Desenvolver e manter integrações entre sistemas de saúde, garantindo interoperabilidade e confiabilidade no tráfego de dados clínicos.
  • Construir e evoluir produtos digitais que sustentam a jornada assistencial do beneficiário.
  • Colaborar com produto, engenharia e negócios, assegurando as melhores decisões técnicas em consonância com os direcionadores da empresa.
  • Buscar soluções simultaneamente flexíveis, adaptáveis e simples, capazes de acompanhar mudanças de direcionamento do produto.
  • Atuar de forma proativa na identificação e mitigação de gargalos e dificuldades do time, propondo melhorias que mantenham a equipe produtiva e engajada.
  • Apoiar e orientar desenvolvedores menos experientes, compartilhando conhecimento e ajudando a formar o time.
  • Participar ativamente dos refinamentos e cerimônias do time.
  • Propor melhorias tecnológicas e defender boas práticas de desenvolvimento.
  • Dar suporte aos produtos sob responsabilidade da squad.


Mais do que executar tarefas, procuramos alguém que ajude a elevar o nível técnico do time. Uma pessoa que já tem maturidade para tomar boas decisões de arquitetura, orientar colegas menos experientes. Se você tem perfil técnico forte e gosta de puxar o time para cima, essa vaga foi feita para você. 

Somos um time que abraça a Inteligência Artificial como aliada do dia a dia — na construção de agentes, no desenvolvimento assistido por IA e na criação de soluções mais inteligentes para a saúde. Quem já domina essas ferramentas larga na frente.

Requisitos e qualificações

  • 4 a 6 anos de experiência em desenvolvimento de software.
  • Vivência com sistemas críticos e/ou integrações complexas, preferencialmente na área de saúde.

Back-end (foco principal)

  • Node.js.
  • Framework Serverless.
  • AWS Cloud.
  • Desenvolvimento de integrações entre sistemas, utilizando protocolos REST, SOAP, entre outros.
  • Integrações no contexto de saúde e protocolo de interoperabilidade de dados de saúde FHIR.

Front-end (diferencial)

  • Conhecimento em React para atuação fullstack quando necessário.

Inteligência Artificial (grande diferencial)
Este é um ponto que valorizamos de forma especial. Estamos construindo um time que domina IA como ferramenta de trabalho, e experiência nessa frente pesa muito na nossa avaliação:

  • Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada ao desenvolvimento de produtos e integrações.
  • Experiência com construção de Agentes de IA.
  • Vivência com desenvolvimento assistido por IA, usando essas ferramentas para potencializar produtividade e qualidade — com senso crítico para revisar e entender o que é gerado.

Informações adicionais

Além do domínio técnico, valorizamos comportamentos que ajudam o time inteiro a crescer:

  • Autonomia e maturidade para tomar decisões técnicas e assumir a responsabilidade por elas.
  • Capacidade de influenciar positivamente o time, orientando colegas e compartilhando conhecimento de forma natural.
  • Comunicação clara e colaborativa, sabendo escutar e considerar o impacto das próprias decisões nos outros.
  • Visão de negócio e empatia com o cliente final — entender que cada entrega impacta a jornada de cuidado de uma pessoa real.
  • Interesse e aptidão para aprender e trabalhar com profissionais de diferentes níveis.
  • Postura proativa, buscando sempre a melhor versão do time como um todo.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Português
  3. Etapa 3: Teste Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Case
  6. Etapa 6: Entrevista Gestor
  7. Etapa 7: Contratação

Prazer, somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados)! 💜🧡

Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), a operadora healthtech que chegou ao Rio de Janeiro em setembro de 2020, voltada para pessoas com mais de 45 anos que buscam saúde de qualidade a preços acessíveis.


Nosso Modelo de Atuação tem três pilares que expressam as nossas crenças sobre gestão de saúde:


📱- Acreditamos que Digital Health é um caminho sem volta que já tem – e terá, cada vez mais – um impacto extraordinário na gestão de saúde.


🩺 - Acreditamos que a combinação de Atenção Primária à Saúde e Digital Health é o encontro perfeito entre o passado e o futuro. Ambos são ingredientes fundamentais para a conquista do direito à longevidade mais saudável.


🏥- Acreditamos que ter Rede Própria é o ingrediente crítico para complementar nosso modelo porque isso nos ajuda a garantir atendimento personalizado, humanizado, carinhoso e resolutivo.


Aqui na nossa página, você encontrará as oportunidades disponíveis. Estamos na torcida por você! 🚀

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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