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Desarrollador FrontEnd Pleno

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Buscamos un Desarrollador FrontEnd (Mid-Level) con experiencia en el diseño, desarrollo, mantenimiento y evolución de aplicaciones web y/o móviles, capaz de trabajar en equipos multidisciplinarios bajo metodologías ágiles.

Responsabilidades e atribuições

El profesional deberá contar con sólidos conocimientos de desarrollo FrontEnd y experiencia práctica con frameworks modernos, consumo e integración de APIs, manejo de componentes reutilizables y buenas prácticas de desarrollo. Se valorará especialmente la capacidad de adaptarse a diferentes tecnologías y proyectos dentro de un entorno de consultoría.


Responsabilidades principales

  • Diseñar y desarrollar aplicaciones web modernas, responsivas y escalables.
  • Construir interfaces utilizando frameworks como React, Angular o Vue.js.
  • Desarrollar aplicaciones utilizando Next.js, Tailwind CSS y/o Material UI.
  • Integrar aplicaciones FrontEnd con APIs REST y servicios BackEnd.
  • Participar en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones existentes.
  • Implementar componentes reutilizables y mantener estándares de calidad de código.
  • Trabajar con JavaScript y TypeScript siguiendo buenas prácticas de desarrollo.
  • Participar en revisiones de código, pruebas y corrección de errores.
  • Colaborar con arquitectos, desarrolladores BackEnd, QA, DevOps, UX/UI y Product Owners.
  • Participar activamente en ceremonias y dinámicas de metodologías ágiles como Scrum/Kanban.
  • Analizar requerimientos técnicos y funcionales y proponer alternativas de solución.
  • Documentar componentes, integraciones y soluciones desarrolladas.
  • Adaptarse a diferentes stacks tecnológicos de acuerdo con las necesidades de los proyectos y clientes.

Requisitos e qualificações

Indispensables

  • 3+ años de experiencia en desarrollo de software.
  • Experiencia profesional desarrollando aplicaciones FrontEnd.
  • Dominio de JavaScript y/o TypeScript.
  • Experiencia sólida con al menos uno de los siguientes frameworks:
  • React
  • Angular
  • Vue.js
  • Experiencia consumiendo APIs REST.
  • Manejo de HTML5, CSS3 y diseño responsive.
  • Experiencia con Git y estrategias básicas de control de versiones.
  • Conocimiento de principios de desarrollo de software, clean code y patrones de diseño.
  • Capacidad para trabajar en equipos ágiles.

Deseables

  • Experiencia con Next.js.
  • Experiencia con Tailwind CSS o Material UI.
  • Conocimiento de Node.js, Express o NestJS.
  • Experiencia en desarrollo Mobile.
  • Conocimiento de React Native, Flutter, Ionic o Kotlin Multiplatform.
  • Experiencia con pruebas unitarias y/o pruebas de integración.
  • Conocimiento básico de CI/CD.
  • Experiencia trabajando con arquitecturas basadas en microservicios y APIs.
  • Experiencia en ambientes Cloud: AWS, Azure o GCP.
  • Competencias profesionales
  • Pensamiento analítico y resolución de problemas.
  • Capacidad para comprender requerimientos funcionales y convertirlos en soluciones técnicas.
  • Orientación a calidad y buenas prácticas.
  • Trabajo colaborativo.
  • Comunicación efectiva con equipos técnicos y funcionales.
  • Autonomía y capacidad para investigar y aprender nuevas tecnologías.
  • Adaptabilidad para trabajar con diferentes clientes y proyectos.
  • Orientación al cumplimiento de objetivos.
  • Capacidad para trabajar bajo metodologías ágiles

Informações adicionais

Trabajo 100%

Proyecto de Larga Duración

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevistas
  3. Etapa 3: Confirmación de candidato
  4. Etapa 4: Onboarding
  5. Etapa 5: Contratação

Creer para co-crear

¿Buscas un lugar donde tus ideas brillen?

Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso. 


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Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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