En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 41 países, haciendo lo que les apasiona y cocreando un futuro mejor.
Responsabilidades e atribuições
- Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones móviles nativas para dispositivos Android utilizando Go, Kotlin y/o Java.
- Trabajar en conjunto con diseñadores, desarrolladores backend, QA y otros stakeholders para definir y entregar funcionalidades.
- Crear interfaces de usuario atractivas y funcionales siguiendo las guías de Material Design.
- Mejorar el rendimiento, corregir errores y actualizar aplicaciones existentes.
- Conectar la app con APIs, servicios web y otras plataformas externas.
- Escribir pruebas unitarias y de UI, así como participar en el proceso de revisión de código.
Atribuciones:
- Proponer mejoras técnicas y de experiencia de usuario.
- Seleccionar librerías y herramientas adecuadas para el desarrollo.
- Participar en la definición de la arquitectura de la aplicación.
- Sugerir y aplicar buenas prácticas de desarrollo móvil.
- Colaborar en la estimación de tiempos y recursos para nuevos proyectos o funcionalidades.
Experiencia deseada:
- Haber trabajado en proyectos previos, preferentemente con apps publicadas en Google Play Store.
- Conocimiento profundo de los lenguajes y frameworks nativos de Android (Android Jetpack, Room, LiveData, etc.).
- Experiencia con Git y flujos de trabajo colaborativos.
- Integración de servicios externos y manejo de datos.
- Familiaridad con MVVM, MVP, Clean Architecture, etc.
- Experiencia escribiendo y ejecutando pruebas unitarias y de interfaz.
- Haber gestionado el proceso de publicación y actualizaciones de aplicaciones.
- Capacidad para leer documentación y comunicarse en inglés técnico.
Requisitos e qualificações
Herramientas:
- Android Studio: Dominio del entorno de desarrollo oficial para Android.
- Lenguajes de programación: Conocimiento avanzado de Go, Kotlin (preferido) y Java.
- Frameworks y librerías:
- Android Jetpack (Room, LiveData, ViewModel, Navigation, etc.)
- Retrofit, Dagger/Hilt, RxJava, Coroutines, Glide/Picasso, etc.
- Control de versiones: Experiencia con Git (GitHub, GitLab, Bitbucket).
- Herramientas de integración continua: Conocimiento básico de Jenkins, Bitrise, GitHub Actions, o similares.
- Gestión de dependencias: Uso de Gradle.
- Herramientas de pruebas: JUnit, Conocimiento de Espresso, Mockito, Robolectric.
Habilidades:
- Desarrollo de interfaces de usuario: Capacidad para crear interfaces responsivas y atractivas siguiendo las guías de Material Design.
- Consumo de APIs y manejo de datos: Experiencia integrando servicios RESTful, GraphQL y manejo de JSON/XML.
- Optimización y depuración: Habilidad para identificar y resolver problemas de rendimiento y bugs.
- Trabajo en equipo: Colaboración efectiva con diseñadores, backend y otros desarrolladores.
- Gestión de versiones y ramas: Conocimiento de flujos de trabajo colaborativos (feature branching, pull requests, code reviews).
- Comunicación: Capacidad para documentar código y comunicar ideas técnicas de manera clara.
- Adaptabilidad: Disposición para aprender nuevas tecnologías y adaptarse a cambios en el ecosistema Android.
Cursos y/o certificaciones deseables:
- Certificaciones de Google deseables:
- Associate Android Developer Certification (Google Developers).
- Cursos recomendados:
- Cursos oficiales de Google (Android Developer Documentation, Google Codelabs).
- Cursos en plataformas reconocidas: Udemy, Coursera, edX, LinkedIn Learning, Platzi, etc.
- Certificaciones en Kotlin (JetBrains Academy, Kotlinlang.org).
Nivel académico:
- Licenciatura o ingeniería en áreas relacionadas con tecnología: Ingeniería en Sistemas, Informática, Ciencias de la Computación, o afines (deseable, pero no siempre indispensable si hay experiencia comprobable).
- Inglés técnico: lectura de documentación y comunicación con equipos internacionales.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro1Cadastro
- Etapa 2: Entrevistas2Entrevistas
- Etapa 3: Confirmación del candidato3Confirmación del candidato
- Etapa 4: Onboarding4Onboarding
- Etapa 5: Contratação5Contratação
Creer para co-crear
¿Buscas un lugar donde tus ideas brillen?
Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso.
Si eres una persona disruptiva, te mantienes en aprendizaje continuo y la innovación está en tu ADN, entonces somos lo que buscas. ¡Ven y construyamos juntos un futuro mejor!
Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores!
Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado.
Como Funciona?
O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar.
Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista.
Porque fazemos isso?
Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível.
Serei chamado para uma entrevista?
Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia.
A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo:
Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas?
Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas?
Em que pontos posso superar meus concorrentes?
Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes.
Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas.
Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas
Preencha 100% dos itens do currículo
Atualize periodicamente seus dados
Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais
Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria
Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego.
Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos.
Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego!
Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico.
Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade.
Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação.
Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar.
Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação?
Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.
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