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Coordenadora (or) de Dados e Inteligência Artificial

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Buscamos uma(um) Coordenadora(or) de Dados e Inteligência Artificial para a unidade de negócio Corporativo.

 

Com o propósito de oferecer Soluções para Melhor Viver, nós somos parte do dia a dia das cidades e da vida das pessoas por meio das marcas Deca, Hydra, Ceusa, Portinari, Durafloor, Duratex e Castelatto.

 

Se você tem atitude de dono, acredita na liderança pelo exemplo e tem interesse em fazer parte de um ambiente colaborativo, que fomenta a inovação e acredita na diversidade, o seu ambiente é aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados).

 

Inscreva-se e venha fazer parte da nossa jornada de transformação!

 

 

Saiba mais sobre a nossa marca em: dex.co

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar o desenho, criação e evolução de produtos de dados (data products) estruturados em arquitetura medalhão (bronze/silver/gold), garantindo escalabilidade, qualidade e confiabilidade;
  • Atuar junto à Arquitetura de TI na definição e evolução da arquitetura de dados, assegurando integração, performance e conformidade técnica;
  • Implantar e consolidar o modelo Hub & Spoke de Dados, promovendo governança, alinhamento de maturidade e cultura data-driven nas áreas de negócio;
  • Expandir e aprimorar práticas de FinOps aplicadas a Dados e IA, otimizando custos e melhorando o aproveitamento de recursos em nuvem;
  • Definir estratégias e casos de uso entre GenieAI (Databricks) e ChatGPT Enterprise, garantindo uso inteligente e eficiente de IA em escala corporativa;
  • Garantir eficiência e performance no fluxo SAP → Databricks, otimizando processos de ingestão, transformação e consumo de dados;
  • Aplicar e gerir Unity Catalog (Databricks) como camada de governança, controle de acesso, auditoria e descoberta de dados;
  • Promover boas práticas de DataOps, MLOps e Governança de IA, assegurando qualidade, reprodutibilidade e ética no uso das tecnologias;
  • Liderar, desenvolver e inspirar equipe técnica (engenheiros, cientistas, analistas e terceiros), com foco em resultados, autonomia e evolução profissional;
  • Colaborar com áreas como TI, marketing, logística, growth, finanças, controladoria e operações, acelerando a adoção de dados e IA em processos decisórios e operacionais.

Estamos em busca de uma(um) Coordenadora(or) de Dados e Inteligência Artificial para liderar a evolução da nossa jornada data-driven e AI-driven, promovendo a democratização do uso de dados e a aplicação de inteligência artificial com governança, eficiência e impacto real no negócio.

Atuação em ambiente dinâmico e colaborativo, com autonomia para direcionar estratégias técnicas e de gestão, liderando uma equipe multidisciplinar em um momento de consolidação da arquitetura de dados moderna e expansão da IA aplicada.

Requisitos e qualificações

Formação:

  • Ensino superior completo em Ciência de Dados, Engenharia de Dados, Ciência da Computação, Estatística, Matemática Aplicada, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
  • Pós-graduação em Ciência de Dados, Inteligência Artificial, Big Data, Analytics ou Gestão de Tecnologia será considerada um forte diferencial;
  • Inglês avançado ou fluente é obrigatório para leitura de documentação e interação com times e parceiros globais.

Tecnologias e Ferramentas:

  • Experiência sólida com Databricks (incluindo Serverless, Unity Catalog e GenieAI) e Azure Data Factory;
  • Domínio de Python, PySpark, SQL e Power BI;
  • Experiência prática com DAX para criação de cálculos avançados, medidas e KPIs em modelos de dados analíticos;
  • Vivência com SAP DataSphere, SAP SLT e SAP DI;
  • Conhecimento aprofundado em arquitetura de dados moderna, DataOps, MLOps, Governança de IA e FinOps para dados e IA.
  • Experiência com AWS (integração com Databricks, pipelines serverless, armazenamento e processamento distribuído).

Certificações Desejáveis:

  • Databricks Certified Data Engineer Professional;
  • SAP Certified Application Associate (DataSphere ou SLT/DI);
  • Microsoft Certified: Power BI Data Analyst Associate;
  • Azure AI Engineer Associate ou equivalente.

Informações adicionais

Alinhados à nossa cultura organizacional, cuidamos da vida onde ela estiver. Aqui, investimos em pessoas e construímos times incríveis. Por isso, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) oferece benefícios e facilidades para seus colaboradores e seus familiares:


 🩺 Saúde e Bem-estar

  • Assistência médica para você e seus dependentes;
  • Assistência odontológica para você e seus dependentes;
  • Seguro de vida;
  • Wellhub: acesso a academias, aplicativos de bem-estar físico, emocional e nutricional — incluindo um plano digital gratuito;
  • Convênio farmácia: medicamentos com preços especiais e com desconto em folha;
  • De Bem com a Mente: programa dedicado à saúde mental, com apoio e reabilitação;
  • Pronto Atendimento Pessoal: suporte financeiro, psicológico, jurídico e social;

 💛 Família

  • Gestar Juntos: programa de apoio e orientações para gestantes e dependentes;
  • Auxílio-creche para crianças de até 24 meses;

📍 Alimentação e Transporte

  • Vale-refeição ou refeitório e cesta básica (conforme a unidade);
  • Vale-transporte ou fretado (conforme a unidade);

💰 Financeiro

  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de acordo com os resultados da companhia e metas individuais;
  • Previdência Privada: a empresa contribui com você para o seu futuro;
  • Empréstimos especiais via Fundação Itaúsa e consignado com taxas diferenciadas;

🤝 Desenvolvimento e Parcerias

  • UniConfidencial (Apenas para Cadastrados): plataforma online de cursos e treinamentos;
  • Clube de Parcerias Confidencial (Apenas para Cadastrados): descontos em quase 700 parceiros;
  • Loja Confidencial (Apenas para Cadastrados): descontos em produtos das marcas Confidencial (Apenas para Cadastrados);

🎁 Outros benefícios

  • Cartão de Natal.

 

Mais detalhes e condições sobre os itens acima são informados no momento da proposta à pessoa selecionada.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Conversa com o Time de Gente
  3. Etapa 3: Conversa com a Liderança
  4. Etapa 4: Aplicação do PI
  5. Etapa 5: Aplicação do PI (Cognitivo)
  6. Etapa 6: Carta Proposta
  7. Etapa 7: Contratação

QUEM SOMOS?

Maior casa de marcas do Brasil para materiais de construção, reforma e decoração.

Detentora das marcas Deca, Portinari, Hydra, Duratex, Castelatto, Ceusa e Durafloor, somos a maior produtora de painéis de madeira industrializada do Brasil, referência na produção de louças e metais no hemisfério Sul e uma das maiores fabricantes de revestimentos do país.

Sob o propósito de oferecer Soluções para Melhor Viver, somos hoje a empresa com o maior portfólio de soluções do setor, priorizando os desejos do consumidor, entregando design, qualidade, funcionalidade e versatilidade em seus produtos.

Materializamos nossa promessa de marca – Viver Ambientes – na Casa Confidencial (Apenas para Cadastrados), nossa loja conceito, que apresenta um novo conceito de loja de arquitetura e decoração.

· 49% de participação na LD Celulose, joint venture para fabricação de celulose solúvel.

· Empresa de capital aberto de 1951.

Nossos números:

· + 70 anos de história

· + 12 mil colaboradores

· 23 unidades industriais e florestais no Brasil e na Colômbia

· 187 mil hectares de florestas plantadas e áreas de conservação

Inovação: Queremos protagonizar a transformação do setor de reforma e construção a partir de 3 programas:

1. Open Confidencial (Apenas para Cadastrados) (inovação aberta)

2. Imagine (intraempreendedorismo)

3. DX Ventures (fundo que investe em startups).

Sustentabilidade: Trabalhamos sempre alinhados aos compromissos da nossa Estratégia de Sustentabilidade, que endereçam os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da ONU.

Saiba mais em: https://www.dex.co/

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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