Descrição da vaga:
Coordenar e planejar atividades de subsistemas de Gestão de Pessoas, apoiando a Gerência na manutenção e implementação de políticas, processos e sistemas, criando estratégias de recrutamento e melhoria da performance. Atuará na manutenção de estratégias de remuneração e desempenho, gerenciamento de tempo e de tarefas e implementação de iniciativas inovadoras. Atuar na construção de estratégias, planejamentos e normas de Atração e Seleção, Cargos e Salários, priorizando as entregas de acordo com as estratégias do negócio e com metodologia ágil, participando ativamente de processos;
Desenvolver e participar de estudos e pesquisas aplicáveis aos processos de Gestão de Pessoas;
Acompanhar e reportar indicadores de performance da área, desenvolvendo, quando necessário, plano de ação com sua equipe visando a entrega dos indicadores estratégicos e operacionais a fim de buscar constantemente a otimização de nossos processos de RH;
Coordenar, planejar, apoiar e acompanhar os colaboradores dos processos designados, através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades buscando atingir os mais altos níveis de eficiência e confiabilidade nos processos;
Manter relacionamento com as demais áreas da empresa, atuando de forma consultiva juntos aos gestores na busca pela melhoria contínua nos processos e identificação de oportunidades, diagnosticando desvios e propondo soluções que visem o melhor aproveitamento de recursos alinhados as estratégias da Sollo.
Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins;
Pós Graduação ou MBA em áreas relacionadas;
Experiência em gestão de equipe;
Atuação na área de Gestão de Pessoas;
Vivência em aplicação de estratégias em processos de atração e seleção, estruturação de plano de cargos e salários, administração de desempenho, elaboração e análise de relatórios e indicadores.
Coordenar e planejar atividades de subsistemas de Gestão de Pessoas, apoiando a Gerência na manutenção e implementação de políticas, processos e sistemas, criando estratégias de recrutamento e melhoria da performance. Atuará na manutenção de estratégias de remuneração e desempenho, gerenciamento de tempo e de tarefas e implementação de iniciativas inovadoras. Atuar na construção de estratégias, planejamentos e normas de Atração e Seleção, Cargos e Salários, priorizando as entregas de acordo com as estratégias do negócio e com metodologia ágil, participando ativamente de processos;
Desenvolver e participar de estudos e pesquisas aplicáveis aos processos de Gestão de Pessoas;
Acompanhar e reportar indicadores de performance da área, desenvolvendo, quando necessário, plano de ação com sua equipe visando a entrega dos indicadores estratégicos e operacionais a fim de buscar constantemente a otimização de nossos processos de RH;
Coordenar, planejar, apoiar e acompanhar os colaboradores dos processos designados, através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades buscando atingir os mais altos níveis de eficiência e confiabilidade nos processos;
Manter relacionamento com as demais áreas da empresa, atuando de forma consultiva juntos aos gestores na busca pela melhoria contínua nos processos e identificação de oportunidades, diagnosticando desvios e propondo soluções que visem o melhor aproveitamento de recursos alinhados as estratégias da Sollo.
Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins;
Pós Graduação ou MBA em áreas relacionadas;
Experiência em gestão de equipe;
Atuação na área de Gestão de Pessoas;
Vivência em aplicação de estratégias em processos de atração e seleção, estruturação de plano de cargos e salários, administração de desempenho, elaboração e análise de relatórios e indicadores.