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Coordenador(a) de Sistemas

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

🎯 Estamos em busca de um(a) Coordenador de Sistemas!


Buscamos uma pessoa para atuar como Coordenador(a) de Sistemas. A pessoa vai liderar a área do produto Ergon dentro da Fábrica de Software, com foco na gestão de pessoas organizadas em squads. Ela vai organizar o fluxo de entregas e dar visibilidade ao que o time produz, contribuindo para a evolução da área e o uso cada vez mais estratégico de IA no desenvolvimento. 


Há mais de 30 anos, desenvolvemos soluções que ajudam organizações públicas e privadas que são referência no Brasil a atingir seus objetivos melhorando a performance da gestão. Possuímos um time de especialistas em educação, gestão de pessoas, saúde e tecnologia para garantir a transformação digital do seu negócio.


Se você tem interesse em atuar com as tecnologias mais avançadas em uma empresa que preza por:


🎉Ambiente digital e descontraído

Equipe diversificada, multicultural e cheia de oportunidades

🙌 Autonomia no trabalho

Reconhecemos o seu talento. Tenha liberdade para propor soluções


🚀Desenvolvimento

Valorizamos sua dedicação e queremos que você evolua com a gente


🏆Fazer a diferença

Cresça conosco e mude a vida de milhões de pessoas


Inscreva-se!


Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar um time de analistas e desenvolvedores, organizados em squads, distribuindo demandas e acompanhando as entregas.
  • Realizar a gestão de pessoas do time, incluindo plano de carreira, avaliações, controle de ponto e férias.
  • Desenvolver o time por meio de feedbacks, definição de metas e acompanhamento de PDIs.
  • Identificar talentos e formar novas lideranças nas squads.
  • Garantir a distribuição adequada das pessoas entre as squads e as funções.
  • Atuar em parceria com o P.O na organização do fluxo de projetos e manutenções.
  • Planejar e elaborar cronogramas das demandas recebidas, em conjunto com o P.O e a gestão.
  • Acompanhar prazos, dependências e resultados das entregas.
  • Participar do planejamento e da implantação de novos sistemas e módulos.
  • Garantir a estabilidade e a performance dos sistemas em produção, atuando na prevenção e resolução de incidentes.
  • Acompanhar indicadores de desempenho, como SLA, uptime e taxa de incidentes, e reportar os resultados à gestão.
  • Promover a gestão baseada em dados, assegurando o uso adequado das ferramentas pelo time.
  • Apoiar os processos de homologação, testes e rollout de releases.
  • Garantir a atualização das documentações técnicas, fluxos de processos e manuais.
  • Fortalecer a comunicação com as áreas internas e dar visibilidade às entregas do time.
  • Estimular o uso de inteligência artificial no desenvolvimento e na gestão do time.

Requisitos e qualificações

Esperamos que você tenha


  • Formação superior em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software ou áreas afins.
  • Experiência anterior como desenvolvedor(a).
  • Experiência com gestão e liderança de pessoas, com gestão completa do time.
  • Experiência em gestão de projetos de TI, incluindo planejamento e cronograma.
  • Uso prático de IA no trabalho, como LLMs, agentes e automações.
  • Experiência acompanhando indicadores como SLA, uptime e taxa de incidentes.
  • Conhecimento de DevOps, CI/CD e de todo o ciclo de desenvolvimento de um sistema.
  • Vivência com metodologias ágeis.

E será um diferencial se você tiver

  • Visão de produto.
  • Certificação PMP ou formação em gestão de projetos.
  • Experiência com Oracle Forms, PL/SQL ou banco de dados Oracle.
  • Experiência com Power BI ou outras ferramentas de painéis e indicadores.
  • Vivência com Jira, Confluence e GitHub.
  • Pós-graduação em Gestão de TI ou Projetos.


Além disso, consideramos competências importantes

Buscamos alguém que goste de formar pessoas e se anime com o que a IA pode fazer por um time.

  • Flexibilidade e escuta ativa
  • Comunicação clara e bom relacionamento com outras áreas
  • Desenvolvimento de pessoas e formação de líderes
  • Visão holística e transversal
  • Gestão orientada a dados
  • Curiosidade e engajamento com IA
  • Organização e foco em entrega

Informações adicionais

REGIME - CLT (REMOTO)

Disponibilidade para viagens eventuais.

💻 Treinamentos contínuos para você se manter à frente 

🎫 VA/VR para seu conforto no dia a dia 

✨ Assistência Médica completa para seu bem-estar 

🎉 Day Off no mês do seu aniversário porque celebrar é importante 

🏋️ Wellhub - Gympass para cuidar do corpo e da mente 

🛟 Pluxe-Cuida, com apoio psicológico, financeiro e jurídico 

🎭 SESC para lazer, cultura e bem-estar 

👶 Licença-paternidade estendida para aproveitar mais tempo com a família 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Validação Técnica
  6. Etapa 6: Avaliação Comportamental
  7. Etapa 7: Proposta
  8. Etapa 8: Contratação

💙 VENHA SIMPLIFICAR A VIDA DAS PESSOAS!

SOBRE A Confidencial (Apenas para Cadastrados)


A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma empresa de tecnologia que, diariamente, simplifica a vida das pessoas. Atuamos em duas principais linhas de negócios, cada uma voltada para um segmento de mercado: 


🎓Gestão educacional (Lyceum): Soluções digitais e serviços abrangentes para a gestão acadêmica, administrativa e financeira de instituições de ensino, unificando todos os processos em um só sistema, desde a captação até a formação do aluno. 


👨‍💼 Gestão de pessoas e folha de pagamento no setor público (Ergon): Sistema de gestão de pessoas e folha de pagamento, idealizado exclusivamente para atender ao setor público. Processa, anualmente, R$130 bilhões em despesas de pessoal. 


💻 Desenvolvimento de sistemas (Cronapp): Plataforma para criação de sistemas web e mobile que combina recursos visuais com codificação manual, acelerando o ciclo de desenvolvimento em até 70%. Permite que equipes de tecnologia desenvolvam aplicações complexas com segurança, escalabilidade e governança, sem lock-in.


💡Somos apaixonados por inovação e promovemos a conexão entre os times para que, juntos, possamos trabalhar com maior sinergia. Nosso compromisso é gerar valor aos nossos clientes e criar experiências que tornem as rotinas mais simples e fluidas com a utilização de nossas soluções e serviços. 


🔍Confira nossas vagas e simplifique com a gente. 

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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