Se você acredita no poder transformador da beleza, essa oportunidade tem tudo a ver com você! Aqui nós valorizamos o encantamento, do atendimento a um presente inesquecível. Por meio da demonstração e experimentação dos produtos, compartilhamos o que nos inspira a fazer a beleza virar realidade junto ao nosso cliente
Estamos buscando alguém para atuar como líder da área de Recursos Humanos, sendo parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria e das lideranças das lojas. Essa pessoa será responsável pela construção e desenvolvimento da área de recursos humanos da empresa, desenhar, implementar e sustentar os principais processos de atração, desenvolvimento e engajamento, impulsionando a cultura e performance do time. E por isso, precisamos de alguém com forte experiência com RH como parceiro do negócio (RH estratégico) e com departamento pessoal, que tenha visão estratégica e de negócios mas que também seja mão na massa.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver a área de Recursos Humanos da empresa, na parte estratégica e de departamento pessoal;
- Liderar o planejamento estratégico de RH, alinhado aos objetivos do grupo de curto, médio e longo prazo;
- Desenvolver e gerenciar planos de cargos e salários garantindo a equidade interna;
- Criar e revisar a estrutura de remuneração para garantir a retenção e motivação dos colaboradores;
- Reestruturar o processo de atração: triagem, entrevista comportamental, participação de gestores, onboarding;
- Estruturar e implementar os processos de desenvolvimento: PDI, plano de cargos, responsabilidades e salários, trilhas de carreiras, entre outros;
- Criar e implementar políticas claras de desenvolvimento e engajamento (férias, benefícios, feedback, jornada, programa de bônus) com o apoio dos analistas da área;
- Criar rituais fixos de RH (ex: reunião mensal de indicadores, follow-up de PDI) junto aos analistas da área, gestores e diretoria;
- Acompanhar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho junto aos líderes de loja e revenda;
- Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e pesquisas voltadas a resultados de projetos;
- Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, engajamento) e promover ações de melhoria junto ao time;
- Implementar e melhorar rotinas de comunicação interna (promoções, comemorações, aberturas internas) com o suporte do marketing e dos analistas;
- Supervisionar as rotinas do DP, assegurando conformidade legal e boas práticas;
- Liderar o time de RH (Analista de DP e Analista de Gente e Gestão);
Requisitos e qualificações
REQUISITOS
- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos atuando como parceiro(a) estratégico(a) do negócio.
- Vivência com estruturação e liderança de áreas de RH (construção de processos do zero).
- Experiência sólida com Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
- Experiência em varejo ou segmentos com operação intensa e múltiplas unidades.
- Vivência com processos de cargos e salários, trilhas de carreira e estruturas de desenvolvimento.
- Experiência com recrutamento e seleção do início ao fim (triagem, entrevistas, participação de gestores e onboarding).
- Experiência com avaliação de desempenho, PDI e rituais de gestão.
- Capacidade comprovada de implementação e padronização de processos.
- Experiência com análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima e performance).
- Experiência liderando equipes de RH.
- Domínio de ferramentas de gestão e planilhas (Excel/Google Sheets).
- Formação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
QUALIFICAÇÕES
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas afins.
- Experiência prévia em empresas de franquias ou redes de varejo.
- Vivência na criação e implementação de políticas de RH (feedback, jornada, benefícios, clima, reconhecimento).
- Experiência com comunicação interna e engajamento.
- Capacidade de influenciar líderes e diretoria, com postura consultiva e foco em solução.
- Perfil executor(a) estratégico(a): consegue equilibrar visão de longo prazo com ação prática.
- Mentalidade processual, com capacidade de estruturar, sustentar e acompanhar rotinas.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Alta capacidade de relacionamento e construção de parcerias.
- Perfil enérgico, mão na massa e orientado(a) a resultados.
Informações adicionais
- Salário compatível ou acima do mercado - R$ 7600/mês bruto
- Vale-transporte;.
- Vale-alimentação;
- Vale Cultura;
- Plano de saúde e plano odontológico;
- Seguro de vida;
- Desconto de até 45% de desconto em produtos da marca
- Folga e presente de aniversário;
- Local de trabalho: Cariacica/ES.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Vídeo apresentação
- Etapa 3: Mapeamento comportamental
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista com o gestor
- Etapa 6: Contratação
Grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados)
Olá! Somos um grupo de franquias do Boticário situado em Cariacica, no ES. Quer fazer parte dessa história e construir a beleza juntos? Então participe do nossos processos seletivos :)