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Content Marketing Manager

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🌳 About Sigga

Sigga is a global leader in Enterprise Asset Management (EAM) solutions. Our mission is to empower asset-intensive businesses—in sectors like manufacturing, oil & gas, mining, and utilities—to achieve their digital transformation.

We do this by connecting frontline maintenance workers and maintenance planners & schedulers directly to SAP with a powerful, mobile, no-code platform. Our solutions (like EAM Empower and Planning & Scheduling) replace paper, eliminate inefficiencies, and give teams the data they need to boost productivity, increase asset uptime, and drive real-world profitability.

 

Responsabilidades e atribuições

🚀 The Opportunity

This is not your average content marketing job. We are looking for a strategic storyteller who can translate complex, technical concepts into compelling, value-driven narratives.

As our Content Marketing Manager, you will be the chief storyteller and architect of our content engine. You won't just be writing blogs; you'll be building a strategic function that educates the market, establishes Sigga as a thought leader in the SAP EAM space, and generates a predictable pipeline of high-quality leads.

You'll be a perfect fit if you love digging into a technical, industrial world (think "wrench time," "OEE," and "predictive maintenance") and turning its challenges into clear, engaging content that speaks directly to Maintenance Planners, Reliability Engineers, and VPs of Operations.

 

🎯 Key Responsibilities

·      Content Strategy & Planning: Develop and execute a comprehensive content strategy aligned with marketing-influenced pipeline goals.

·      Persona-Based Creation: Own the creation of high-impact content across the entire buyer's journey. This includes:

·      Thought Leadership: White papers, in-depth guides, and ebooks.

·      Demand Generation: Webinar presentations, landing page copy, video scripts and email nurture content.

·      Brand & Awareness: Blog posts, infographics, and social media (LinkedIn) content.

·      Sales Enablement: Customer case studies, product data sheets, and competitive battlecards.

·      Technical Translation: Become an expert in our products and audience. Translate complex EAM and SAP-related topics into clear, benefits-driven stories.

·      Editorial Management: Own the content calendar, managing all production timelines from initial concept to final promotion.

·      SEO & Distribution: Develop and execute an SEO strategy to capture organic traffic for key industry terms. Ensure all content is promoted effectively across email, social, and partner channels.

·      Measurement & Optimization: Define, track, and report on key content KPIs (e.g., MQLs, SQLs, pipeline influence, content engagement). Use data to continuously improve your strategy.

·      Collaboration: Work cross-functionally with Product, Sales, and Customer Success to source ideas, ensure content accuracy, and support company-wide goals.

 

👤 Who You Are (Qualifications)

·      Experienced: 5+ years in a B2B content marketing role, with a portfolio that showcases your writing and strategic skills.

·      A Technical Translator: You have proven experience in B2B SaaS, enterprise software, or a related technology field. You are skilled at making complex subjects simple and compelling.

·      A B2B Strategist: You think in terms of funnels, pipelines, and MQLs. You understand that content is a core driver of the commercial business, not just a "nice to have."

·      An Exceptional Writer & Editor: You have a keen eye for detail and a strong, clear writing voice. You are a stickler for quality.

·      Data-Driven: You are comfortable in a marketing automation platform (like HubSpot) and Google Analytics. You use data to make decisions.

·      Curious & Proactive: You are a self-starter who is genuinely curious about the industrial world our customers live in.

**Bonus Points (Highly Valued):

·      Direct experience with EAM, CMMS or industrial maintenance.

·      Knowledge of the SAP ecosystem (especially SAP PM or S/4HANA).

·      Experience marketing to asset-intensive industries (manufacturing, oil & gas, etc.).

fer a competitive salary, comprehensive benefits, and flexible work arrangements.

Requisitos e qualificações

💡 Why Sigga?

·      Make an Impact: We are a growing company in a massive, underserved market. You won't be a small cog in a big machine. Your work will directly impact our growth and success.

·      Solve Real Problems: Our software helps keep the world's most essential industries running—from making food to producing energy.

·      Great Culture: We are a global, collaborative team that values curiosity, integrity, and putting customers first.

·      Competitive Compensation: We of

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Entrevista Final
  5. Etapa 5: Contratação

Conheça mais sobre nós!

Quem somos nós?

A Sigga é líder de mercado e fornecedora global de aplicativos de software que transformam as operações de manutenção em empresas com uso intensivo de ativos que executam SAP. Nossas ferramentas móveis de manutenção e planejamento e programação ajudam as empresas a remover ineficiências de manutenção, otimizar o planejamento e a programação da manutenção e se adaptar rapidamente às mudanças nas necessidades de negócios ao longo do tempo e em vários locais.


Nossas Soluções

Os aplicativos Sigga são flexíveis, modernos e conectados digitalmente para acelerar a transformação digital. Fornecemos soluções de manutenção para empresas globais com SAP há mais tempo do que qualquer outro fornecedor de software.

Os líderes de mercado reconhecem o tempo, a economia de custos e as melhorias operacionais geradas quando os funcionários de manutenção recebem acesso em tempo real ao EAM de origem. As principais empresas recorreram à Sigga por nossa liderança tecnológica, experiência SAP e parceria colaborativa para impulsionar a transformação da manutenção em seus locais globais.


Nossa Missão

Nossa missão é capacitar empresas com uso intensivo de ativos para alcançar sua transformação digital EAM. A Sigga começou como uma empresa de serviços profissionais e usou o conhecimento do setor adquirido para desenvolver software moderno e líder de mercado e experiências móveis para otimizar o trabalho com SAP.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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