Somos referência na implantação de negócios digitais na América Latina e Europa.
Como uma das maiores empresas desse nicho, somos reconhecidos por nossa excelência, e hoje estamos posicionados como a agência mais valiosa (MVP) do Quadrante Vtex.
Com operações no Brasil, México, Chile, Argentina e Espanha, atuamos em mais de 40 países junto às maiores marcas do mercado com serviços de desenvolvimento, implantação e evolução de e-commerce, SEO, Mídia, CRO e CRM.
Crescemos muito e continuamos nessa expansão, assumindo projetos cada vez maiores, mais complexos e desbravando mercados internacionais. Nesse processo fomos adquiridos pelo grupo WPP, maior empresa de comunicação do mundo.
Hoje contamos com mais de 600 pessoas corajosas, determinadas, inovadoras, ágeis e colaborativas que lideram e constroem juntas o futuro do e-commerce. Vem construir esse futuro com a gente
#vemserConfidencial (Apenas para Cadastrados).
Responsabilidades e atribuições
Resumo do Cargo:
O Analista de Conteúdo é responsável por brifar, editar, revisar e otimizar o conteúdo digital para diversas plataformas online, garantindo sua qualidade, relevância e alinhamento com os objetivos da empresa. Ele ou ela trabalha em estreita colaboração com equipes de marketing, design e desenvolvimento para produzir conteúdo atraente que engaje e converta o público-alvo.
Responsabilidades:
- Criação de briefing: Criar e desenvolver briefings de acordo com o planejamento, para diversos canais digitais, como blogs, sites, mídias sociais, e-mails, vídeos, entre outros.
- Edição e Revisão: Revisar e editar conteúdo existente para garantir precisão, consistência, clareza e conformidade com diretrizes de estilo e marca.
- Validação de SEO: Conferir as práticas de SEO (Search Engine Optimization) para melhorar o desempenho do conteúdo nos resultados de busca orgânica, incluindo pesquisa de palavras-chave, otimização de metadados e criação de conteúdo otimizado.
- Análise de Desempenho: Monitorar e analisar métricas de desempenho do conteúdo, como tráfego, engajamento, taxas de conversão e compartilhamento social, utilizando ferramentas analíticas para identificar oportunidades de melhoria.
- Colaboração Interfuncional: Trabalhar em estreita colaboração com equipes de marketing, design, desenvolvimento e outras áreas para garantir a consistência da mensagem e alinhamento estratégico em todas as iniciativas de conteúdo.
- Pesquisa e Tendências: Manter-se atualizado sobre as tendências do setor, melhores práticas de conteúdo e mudanças nos algoritmos de busca para informar estratégias de conteúdo e garantir relevância contínua.
- Gestão de Calendário Editorial: Contribuir para o planejamento e manutenção de um calendário editorial, assegurando a entrega oportuna e consistente de conteúdo de alta qualidade.
- Comunicação Efetiva: Colaborar com partes interessadas internas para compreender as necessidades do público-alvo e garantir que o conteúdo atenda aos objetivos e padrões da empresa.
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações:
- Experiência comprovada na produção e edição de conteúdo digital, idealmente em um ambiente corporativo ou de agência.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, com atenção aos detalhes e precisão.
- Conhecimento de SEO e melhores práticas de otimização de conteúdo para mecanismos de busca.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe, gerenciar prazos e prioridades em um ambiente dinâmico.
- Familiaridade com ferramentas de análise de dados e plataformas de gerenciamento de conteúdo.
- Organização e autogestão de tempo e tarefas.
- Formação acadêmica em Comunicação, Jornalismo, Marketing, Publicidade ou área relacionada.
- Conhecimento avançado em Contentful (plataforma de gerenciamento de conteúdo)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista
- Etapa 3: Contratação
sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados):
.nossa história
.em 2013 nasceu a Santa Mônica produtora digital com foco em e-commerce. Nesta época, os fundadores Felipe Macedo e Renan Mota não imaginavam onde o sonho deles os levaria.
.em menos de 10 anos, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) – como agora é conhecida & reconhecida – expandiu seus negócios e fixou operações em 5 países: Brasil, Argentina, México, Chile e Espanha.
.quem somos
.hoje somos mais de 500 colaboradores ao redor do mundo, apoiando clientes em 29 países. Recentemente, passamos a fazer parte do Grupo WPP, o maior grupo de comunicação e publicidade do mundo, integrando a rede global da VMLY&R COMMERCE. Nada disso seria possível sem uma peça fundamental: as pessoas.
.a Confidencial (Apenas para Cadastrados) só chegou até aqui graças aos profissionais talentosos que fazem (ou fizeram) parte do nosso time nesses anos.
.nossa cultura
nós somos a nossa cultura: somos determinados, inovadores, colaborativos, ágeis e corajosos.
.a experiência Confidencial (Apenas para Cadastrados)
buscamos cuidar das nossas pessoas o tempo todo e por isso, fomentamos programas, iniciativas e benefícios que possibilitem uma experiência positiva para cada integrante do time. atualmente, o nosso pacote de benefícios inclui:
- ⛑️seguro de vida
- 🏥assistência médica Unimed
- 🦷assistência odontológica
- 💳🍔cartão Caju
- 🏋️♀️Wellhub (parceria com academias)
- 🧠Conexa Saúde (psicoterapia e nutricionista)
- 🏡jornada de trabalho flexível
- 💼auxílio home office
- 💬cultura de feedback e 1:1 constante
- 👂gestão de engajamento e escuta ativa
- ⚖️canal externo de ética
- 🎓plataforma interna de cursos e certificações
- 🌐bolsa de estudo de idiomas
- 💰participação nos lucros
- 💲clube de vantagens e parcerias
- 🗣️programa de indicação com premiação
- 👨👨👧👦licença maternidade 6 meses + licença paternidade 20 dias
- 👶auxílio creche
- 🎂day off de aniversário
- 🌱feel good: iniciativas de qualidade de vida
- 🌈coreyou: iniciativas de diversidade e inclusão
#VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados)
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) está atenta às questões de diversidade de gênero e já concentra os seus melhores esforços na otimização de suas condições, como ações de diversidade e inclusão, adequações das políticas de remuneração e avaliação para que todos tenham oportunidades igualitárias. Assim, a partir do presente ano, nos termos da Lei n. 14.611/2023, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) publicará dados consolidados referentes ao seu quadro total de colaboradores/as, o que auxiliará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e garantir a compreensão de quaisquer variações. O último relatório disponibilizado pode ser verificado aqui.
Vale notar que as estatísticas apresentadas no relatório não refletem a realidade material ou a cultura da companhia, pois há uma ampla gama de situações (em termos de cargos/níveis /salários) agrupadas no mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs).
Para quaisquer dúvidas, falar com nosso time de People people@Confidencial (Apenas para Cadastrados).ag