Propósito, aprendizado e impacto fazem parte do que te move?
Se você acredita no desenvolvimento de pessoas como força para a transformação, se mantém conectado(a) às novas formas de aprender, e acompanha com curiosidade as tendências de aprendizagem, esse desafio pode ser o próximo passo da sua jornada.
Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que resultados sustentáveis começam pelas pessoas. Um dos nossos princípios é ter pessoas valorizadas e respeitadas, e isso se traduz em um ambiente que incentiva o aprendizado contínuo, a troca e o desenvolvimento ao longo de toda a jornada profissional.
Para potencializar essa cultura, estamos em busca de um(a) Consultor(a) de Desenvolvimento Organizacional
Neste desafio, buscamos um(a) profissional com forte capacidade analítica para compreender e atender às demandas dos diferentes negócios da Confidencial (Apenas para Cadastrados). É essencial ter habilidade de influência e comunicação para impulsionar os objetivos corporativos, além de uma visão sistêmica e estratégica voltada ao desenvolvimento de pessoas. Abertura à inovação, experimentação de novas abordagens e diferentes formas de aprender completam o perfil que buscamos.
E se você é:
- Proativo(a), curioso(a) e inquieto(a);
- Gosta de desafios, experimentar e aprender constantemente;
- Movido(a) por impacto, colaboração e desenvolvimento humano
Vem construir o futuro com a gente!
#VempraConfidencial (Apenas para Cadastrados) #SomosConfidencial (Apenas para Cadastrados)
Responsabilidades e atribuições
Principais Atividades:
- Desenvolver e implantar jornadas de aprendizagem para o fortalecimento de competências da liderança e dos funcionários;
- Atuar na preparação de um pipeline de lideranças para processos sucessórios e movimentações em múltiplas geografias;
- Desenvolver e implantar programas que fortaleçam a nossa cultura, garantindo uma evolução da mentalidade de aprendizagem contínua;
- Propor a estrutura de trilhas de aprendizagem;
- Propor e implementar programas de Desenvolvimento Organizacional de forma inovadora;
- Construir projetos de aprendizagem para o fortalecimento das necessidades dos negócios;
- Desdobrar as estratégias organizacionais em programas corporativos que garantam a qualificação dos profissionais da Confidencial (Apenas para Cadastrados);
- Desenvolver, implementar e sustentar programas como Trainees, Estágios e outros;
- Atuar junto às unidades de forma a contribuir para uma cultura de aprendizado;
- Compreender os principais objetivos e prioridades dos negócios a fim de propor iniciativas que alavanquem as estratégias de desenvolvimento e promovam os melhores resultados.
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios:
- Vivência em projetos na área de Desenvolvimento e Educação Organizacional;
Diferenciais:
- Construção e gestão de jornadas e trilhas de aprendizagem;
- Atuação com plataformas LXP (Learning Experience Platform), incluindo curadoria de conteúdos, engajamento dos usuários e análise de dados de aprendizagem;
- Design de experiências de aprendizagem centradas na pessoa aprendiz, integrando diferentes formatos e metodologias.
- Pós Graduação em andamento ou concluída em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
- Inglês intermediário;
- Conhecimento em metodologia 6DS;
- Conhecimento em Employee Experience;
Informações adicionais
Formato híbrido, e remoto.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro1Cadastro
- Etapa 2: Queremos te conhecer2Queremos te conhecer
- Etapa 3: Entrevista Coletiva3Entrevista Coletiva
- Etapa 4: Análise de Requisitos 4Análise de Requisitos
- Etapa 5: Entrevista Individual5Entrevista Individual
- Etapa 6: Contratação6Contratação
#SomosConfidencial (Apenas para Cadastrados)
Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados) acreditamos que o amanhã é construído pelas pessoas. Somos um grupo de empresas brasileiro transportando inovação e tecnologia pelo mundo. Juntos, expandimos horizontes com dedicação, ética, diversidade e sustentabilidade. Somos milhares de pessoas trabalhando em soluções para o futuro da mobilidade.
Vamos construir o amanhã com a gente?
As vagas globais estão sendo trabalhadas no LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/Confidencial (Apenas para Cadastrados)/
Se você quiser informações sobre o Programa Qualificar ou Jovem Aprendiz, acesse https://digital.Confidencial (Apenas para Cadastrados).com/qualificar
Se você é migrante ficou com dificuldade em preencher nosso cadastro, procure o Serviço de Apoio a Migrantes da sua região: https://bit.ly/Confidencial (Apenas para Cadastrados)-imigrantes
Ficou com alguma dúvida sobre o nosso processo seletivo?
Entre em contato pelo telefone: (54) 3239.2015 (opção 02 - Recursos Humanos)
Plantão de atendimento presencial em Caxias do Sul/RS
Todas as quartas-feiras, das 9h às 16h, nossa equipe está na Ravi (Rua Bento Gonçalves, nº 2740 – bairro São Pelegrino) para oferecer suporte no cadastro de profissionais interessados em oportunidades de emprego. Também realizamos pré-entrevistas e encaminhamos para vagas abertas. O atendimento é por ordem de chegada. Venha conversar com a gente!
Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores!
Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado.
Como Funciona?
O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar.
Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista.
Porque fazemos isso?
Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível.
Serei chamado para uma entrevista?
Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia.
A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo:
Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas?
Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas?
Em que pontos posso superar meus concorrentes?
Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes.
Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas.
Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas
Preencha 100% dos itens do currículo
Atualize periodicamente seus dados
Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais
Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria
Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego.
Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos.
Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego!
Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico.
Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade.
Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação.
Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar.
Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação?
Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.
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