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Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)


Conheça nossa visão nas palavras do Ronaldo, fundador e líder da empresa:

[Clique para acessar o vídeo]


A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma fintech que atua como uma plataforma de originação e distribuição de crédito para correspondentes bancários, combinando tecnologia de ponta e inteligência de mercado. 

Somos resolvedores de problemas complexos e o nosso combustível são os desafios trazidos por nossos parceiros. Com nossa expertise de negócios, simplificamos a jornada de crédito e habilitamos novas receitas financeiras para que empresas e varejistas ofereçam crédito de forma eficiente.

Aqui, todos no time de tecnologia precisam dominar os instrumentos que viabilizam essa engrenagem. Portanto, prepare-se para aprender a fundo como funcionam FIDCs, Securitizadoras e soluções tecnológicas para a originação e distribuição de crédito.

Nossas soluções são integradas e invisíveis: por meio de APIs robustas, nossos parceiros acoplam nossa tecnologia de intermediação diretamente nos serviços que já prestam. É aí que reside um dos nossos maiores desafios: cada parceiro possui um ambiente de sistemas diferente, com cenários técnicos particulares. Cada desafio é único, e temos enorme satisfação em arquitetar e desenvolver a solução de integração ideal.



Como pensamos (Nosso DNA)

Valorizamos quem tem BRIO!


Somos uma empresa formada por NERDS apaixonados por resolver problemas complexos do mercado financeiro. Atuamos com uma mentalidade de jogo infinito: não focamos em ganhar uma partida isolada, mas em permanecer no jogo, buscando desafios cada vez maiores e manter um aprendizado contínuo para ser cada dia melhor.

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados) temos um ambiente realmente meritocrático, quem entrega e colabora mais, será sempre recompensado. Nosso time sênior e lideranças é majoritariamente formado por pessoas que entraram na empresa em cargos Júnior e até mesmo como estagiários. Aqui, novas vagas importantes são prioritariamente preenchidas com pessoas da casa.

Nossos processos seletivos são uma busca de futuros sócios da empresa. Para ir rápido, melhor ir sozinho. Se queremos construir algo grande, precisamos nos juntar a mais gente boa que pense como a gente. Dedicamos muito tempo nos processos seletivos para achar essas pessoas e entregamos desafios constantes para promover crescimento. Temos hoje como sócios da empresa, muitas pessoas que começaram em posições de base e mostraram que têm vontade de ser mais.

Fundadores - nossa base

Uma empresa é a extensão dos valores e sonhos de seus sócios fundadores. A Confidencial (Apenas para Cadastrados) foi fundada por quatro sócios, que têm como primeira formação a tecnologia, e são apaixonados por servir os outros usando seu conhecimento e por resolver problemas complexos.



Isso é Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Liderança e Mentoria: aqui não temos "chefes", mas líderes que caminham lado a lado, incentivam e ensinam.

Voz Ativa: a melhor ideia prevalece, não o maior cargo. Oferecemos espaço para testar, errar e aprender.

Liberdade e Responsabilidade: valorizamos o trabalho remoto e a autonomia. Você tem liberdade para trabalhar de onde preferir e vestir o que for mais confortável; em troca, esperamos responsabilidade total com as entregas.

Crescimento Interno: priorizamos nosso time para ocupar novas vagas e posições mais desafiadoras. Temos muitas pessoas que iniciaram como estagiários e hoje evoluíram para o nível sênior, alguns, inclusive, passaram a ser sócios da empresa. 

Excelência Técnica: nossa principal estratégia comercial é possuir a melhor tecnologia e um produto de alta performance. O resultado é a satisfação dos nossos clientes, que nos avaliam constantemente com notas acima de 9.  



Isso NÃO é Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Não somos uma instituição financeira tradicional de "terno e colete puffer".

Não valorizamos hierarquias rígidas ou burocracias excessivas para tomada de decisão.

Não somos os donos da verdade; somos inquietos, curiosos e abertos a mudanças.



Perfil que buscamos

Buscamos pessoas capazes de se adaptar a cenários dinâmicos e com sede de conhecimento. Valorizamos a inquietude: a busca constante por evoluir processos e construir resultados melhores a cada dia.

Se você é apaixonado por solucionar problemas com excelência, busca desafios que te tirem da zona de conforto e nunca está satisfeito com o mediano, seu lugar é aqui.




Vem construir o futuro da tecnologia de crédito com a gente!

Responsabilidades e atribuições

Seu dia a dia na Confidencial (Apenas para Cadastrados):

  • Trabalhar com metodologias ágeis e DevOps, ajustando ferramentas e métodos conforme a necessidade do projeto.
  • Colaborar na criação e gerenciamento de pipelines de Integração Contínua (CI) e Entrega Contínua (CD) para automação de build, testes e deploy.
  • Auxiliar na administração da infraestrutura em nuvem, garantindo disponibilidade, escalabilidade e segurança.
  • Utilizar ferramentas de observabilidade e logs para monitorar e otimizar o desempenho das aplicações.
  • Trabalhar com desenvolvedores para assegurar que as aplicações sigam práticas de Infraestrutura como Código (IaC).
  • Participar na identificação e resolução de problemas em produção para garantir a continuidade dos serviços.
  • Implementar automações para melhorar as operações de TI.

Requisitos e qualificações

  • Conhecimento em sistemas operacionais Linux.
  • Experiência prática com ferramentas como Ansible e Terraform.
  • Familiaridade com tecnologias de contêineres Docker e Kubernetes.
  • Competência básica em configurar e administrar servidores web e proxies, especialmente traefik.
  • Experiência com os principais serviços e ferramentas da AWS.
  • Conhecimento em ferramentas de monitoramento e logging, como Prometheus, Grafana e Loki.
  • Experiência com banco de dados relacional e não relacional como MySQL, Postgres e DocumentDB.
  • Entendimento das melhores práticas de segurança da informação e proteção de dados.

Soft Skills:

  • Solucionador de problemas por excelência, com uma abordagem proativa para encontrar soluções.
  • Capacidade de trabalhar bem em equipe e promover um ambiente de trabalho positivo.
  • Habilidade de autogestão, capaz de organizar e priorizar tarefas de forma eficaz, mantendo a produtividade em ambientes dinâmicos.

Informações adicionais

Remuneração e benefícios (nosso ecossistema): 

  • Remuneração PJ: R$45 por hora
  • Auxílio Home Office: R$ 500 fixo (ajuda de custo)
  • Saúde Integral (Keiken): R$ 350 exclusivos para saúde física (academia) e mental (psicologia).
  • Saúde física e mental: acesso à plataforma Wellhub.
  • Plano de saúde e odontológico: Reembolso do plano pessoal com teto de R$750



Cultura e Liberdade:

  • Remote First: trabalhe de onde quiser.
  • Sem Dress Code: vista-se como for mais confortável.
  • Day Off: Um dia de folga no mês do seu aniversário para celebrar.
  • Horário Semi-flexível

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista de Apresentação
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica
  5. Etapa 5: Contratação

Tecnologia para originar e distribuir crédito sem a complexidade regulatória

Somos TECNOLOGIA + GESTORA + SECURITIZADORA + SCD!


Ajudamos startups, varejistas e empresas em geral a criar suas próprias operações de crédito, utilizando nossa plataforma de correspondente bancário digital e nossa estrutura no mercado de capitais.


Atuamos na mentalidade do Jogo Infinito: somos curiosos, inquietos e focados na evolução constante do nosso produto e dos nossos processos. Buscamos entregar a excelência técnica através de soluções robustas, seguras e de alta performance, sem burocracias ou barreiras organizacionais. Para nós, a busca pelo melhor resultado é um compromisso diário.


Nascemos como uma empresa de tecnologia que valoriza o desenvolvimento sustentável. Entregamos nossas soluções de forma transparente, via APIs e integrações, para que nossos parceiros gerem novas receitas como correspondentes bancários digitais. Tudo isso construído por um time que preza pelo equilíbrio: acreditamos que a alta performance de longo prazo só existe quando há qualidade de vida, autonomia real e respeito ao bem-estar de cada um.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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