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Cloud Architect

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Somos uma empresa do Grupo Stefanini, especializados em marketing digital, utilizamos uma abordagem integrada que combina tecnologia, inteligência de dados, design e profundo conhecimento do comportamento do consumidor. Nosso foco está em potencializar os resultados de nossos parceiros, oferecendo soluções que vão desde consultoria estratégica até a execução e acompanhamento dos projetos.

Com forte presença na América Latina e em expansão nos Estados Unidos, estamos sempre na vanguarda, aplicando as últimas tendências de mercado e mantendo um olhar atento à inovação contínua. 

Responsabilidades e atribuições

Pearson seeks a Cloud Architect or senior Cloud Engineer to define and evolve Pearson-aligned cloud standards and Terraform patterns encoded for Architectural Fitness Agents (AFAs). Governance should run continuously in the IDE and in CI, not as static hand-written documents. You extend the Terraform-based Azure and Kubernetes (AKS) footprint (including MiniPrem-style GPU workloads on AKS where applicable), align CI/CD and security with enterprise expectations, and harden AFA rules, skills, and sub-agents that generate or review infrastructure as code. Delivery is artifact-driven: versioned Git content, diagram-as-code, architecture decision records, and machine-checkable standards used with Cursor and Claude Code. Most application code you support is Python; you also work across stacks for CI and standards (polyglot).


  • Define, encode, and harden Pearson-aligned cloud and IaC standards as versioned Git artifacts: Cursor rules, agent skills, reference Terraform modules, and scaffolds delivered through AFAs (passive rules at edit time; on-demand skills for design, remediation, and architectural verdict), including Internal Developer Platform and CI/CD guardrails for agent-assisted changes.
  • Express platform and operations context as diagram-as-code (for example Mermaid or Structurizr) and ADRs in the repository—linked to AFA install and assessment—not unmanaged documents outside Git.
  • Own Terraform on Azure for AKS and adjacent services (networking, identity, secrets, storage, monitoring): module boundaries, state and pinning, drift control, tagging, environments, and cost attribution.
  • Align CI/CD with enterprise change control—pipelines, promotion, plan/apply, rollback—and wire in policy-as-code, drift detection, secret scanning, and compliance tags.
  • Implement least-privilege Azure RBAC, managed identities, Key Vault, and network controls; keep secrets out of source; support rotation and audit-ready evidence in Git.
  • Shape AKS patterns: node pools and upgrades (including GPU pools, device plugins, and time-slicing or equivalent where used), failure modes and capacity, observability hooks in modules and AFA patterns, and consistent Terraform/Helm touchpoints for SKUs, labels/taints, and add-ons.
  • Produce handover-ready repository bundles for receiving squads—deploy, upgrade, and rollback views, ownership matrix, operational artifacts—and define readiness criteria with DevOps.

Requisitos e qualificações

Essential technical skills

  • Cursor (Agent mode, rules, skills) and Claude Code or comparable agentic CLI for day-to-day IaC and platform work; ability to author, test, and ship AFA artifacts (.mdc rules, markdown skills, sub-agent prompts) for Terraform and platform tasks.
  • Strong Terraform on Azure (providers, modules, workspaces or equivalent, state) and deep Azure: AKS, Virtual Networks, Managed Identity, RBAC, Key Vault, Azure Monitor, subscription and resource group governance.
  • Strong CI/CD: enterprise pipelines, gates, secrets in CI, safe promotion; Kubernetes platform operations (node pools, upgrades, networking, labels/taints).
  • Strong Python for automation, CI integration, and policy checks against the squad’s mainly Python application code; polyglot literacy to follow TypeScript, Go, .NET, Bash, or other languages in adjacent repositories or runtimes.

Agile mindset and soft skills

  • Prefer incremental improvement to big-bang rewrites; deliver small, verifiable changes.
  • Collaborative technical leadership with architects, developers, security, and DevOps peers; communicate through versioned artifacts, ADRs, and agent-friendly rule updates.
  • Stay organized and accountable for standards others consume via AFAs.
  • Treat governance as a versioned product: rules and skills evolve in Git and propagate on install, not as one-off documents.

Desirable additional skills

  • Hands-on with the architectural-fitness-agents package layout, install scripts, and contribution model.
  • GPU on Kubernetes: NVIDIA device plugins, GPU Operator, time-slicing or MIG, NC-series on Azure.
  • Helm or cluster add-ons alongside Terraform (cloud vs cluster separation).
  • Policy-as-code (Azure Policy, OPA/Gatekeeper) and FinOps (tags, right-sizing, reservations).
  • Regulated or large-enterprise compliance and standardization at scale.

Informações adicionais

🥳 Benefícios:

• Vale Refeição/Vale Alimentação 

• Assistência médica  

• Assistência odontológica 

• Day Off

• Gympass/ Totalpass

• Auxílio Creche 

• Assistência Pet

• Auxílio Combustível

• Auxílio Home Office

• Reembolso Educacional 

• Plataforma de saúde online e gratuita

• E-learning - Academia Stefanini com diversos cursos 

• Mentoring - Plataforma de Mentoria (Essa é uma oportunidade para conhecer pessoas, desenvolver habilidades e compartilhar experiências.) 

• Descontos em instituições para Graduação, Pós Graduação, Idiomas e Cursos

• Vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica
  5. Etapa 5: Entrevista Cliente
  6. Etapa 6: Contratação

Conheça a Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)


Nosso propósito é revolucionar o Marketing Digital, com soluções integradas, potencializando resultados e solucionando desafios. 🚀


QUEM SOMOS

 

Somos uma empresa do Grupo Stefanini. Especializados em marketing digital, utilizamos uma abordagem integrada que combina tecnologia, inteligência de dados, design e profundo conhecimento do comportamento do consumidor. Nosso foco está em potencializar os resultados de nossos parceiros, oferecendo soluções que vão desde consultoria estratégica até a execução e acompanhamento dos projetos. Com um time dedicado e altamente qualificado, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) se destaca por sua capacidade de entender as necessidades específicas de cada cliente e entregar resultados de alta performance. 

Com forte presença na América Latina e em expansão nos Estados Unidos, estamos sempre na vanguarda, aplicando as últimas tendências de mercado e mantendo um olhar atento à inovação contínua. 

 

Dentre nossas disciplinas:

 

Consultoria de Performance Digital

Growth e CX (Customer Experience)

Design (UX/UI)

Digital Commerce

Martech (Marketing Technology)

Analytics

Mensuração e Otimização de MROI

Inovação e Desenvolvimento de Produtos Digitais

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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