CAIO BOTUCATU
A Caio, empresa fabricante de ônibus, possui mais de 75 anos de história, aliando a tradição e experiência com a constante busca pela inovação. Estamos sempre na vanguarda, lançando produtos que ditam tendências e fazem a diferença na mobilidade urbana.
Com dois parques fabris, com sede na cidade de Botucatu e filial na Barra Bonita, ambas no interior paulista, a Caio possui capacidade produtiva de 50 carrocerias ao dia, nas duas unidades.
A empresa possui equipes de representação de vendas em todo o Brasil e no exterior, e escritório central na cidade de São Paulo. Também com renomada equipe de assistência técnica e facilidades na aquisição e troca de peças de reposição.
Colaboradores da Caio, podem usufruir de inúmeros benefícios. São eles:
BENEFÍCIOS INTERNOS:
Refeitório, Atendimento médico/ambulatorial, farmácia na empresa, atendimento psicológico, serviço social, ônibus para transporte, estrutura de lazer (sala de jogos, salas de TV masculina e feminina, espaço exclusivo para mulheres), quiosques, bancos, espreguiçadeiras, espaço ecumênico.
CONVÊNIOS:
Auxílio funeral, Farmácia, Banco (Empréstimo Consignado), Estudantil (escolas, cursos superiores, cursos de idiomas), Material escolar, Médico, Odontológico, Óticas, Sesi.
A Caio é especialista em oferecer soluções em mobilidade inteligente, facilitando o transporte de milhões de pessoas no Brasil e no mundo.
Se você compartilha desse propósito, quer trabalhar em um ambiente de inovação e crescimento, confira as vagas e venha fazer parte do nosso time.
Responsabilidades e atribuições
Sua missão dentro do grupo será:
Realizar atividades de desenvolvimento, implantação e manutenção de sistemas, servir de apoio a equipe de desenvolvimento e realizar suporte de segundo nível, analisando e propondo soluções técnicas e de processos de negócio, realizando interface com o cliente para entender seus problemas, dificuldades, oportunidades de melhoria e evolução, dimensionando requisitos e funcionalidades, visando garantir escopo, qualidade, custos, prazos e benefícios do projeto, assim como, a continuidade do negócio.
Requisitos e qualificações
Para esta vaga, você precisa ter:
- Superior completo em Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia da Computação ou áreas correlatas;
- Sólida vivência em desenvolvimento de Sistemas Web;
- Vivência em Javascript/Typescript;
- Vivência em desenvolvimento Front-end (React e/ou Angular);
- Vivência desenvolvimento back-end (NodeJs);
- Vivência em desenvolvimento de APIs REST;
- Vivência em modelagem de dados e banco de dados relacionais (MariaDB e/ou SQL server);
- Conhecimento em GIT.
Você se destaca, se tiver:
- Conhecimento em Progress 4GL;
- Conhecimento ERP Datasul;
- Conhecimento em DevOps com docker e criação de pipelines CI/CD;
- Conhecimento em Metodologia Ágil;
- Conhecimento em Inglês (Nível Intermediário);
- Pós-Graduação relacionada a Desenvolvimento de Sistemas;
- Conhecimento em PHP.
Informações adicionais
INFORMAÇÕES - CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
Qualquer conflito de interesses deverá ser imediatamente comunicado ao Departamento de Gente & Gestão. Pode ser considerado conflito de interesse a existência de parentes na empresa quando houver nível de subordinação hierárquica ou quando possa existir influência em seus atos de gestão. Também poderá ser considerado conflito de interesse caso o colaborador ou parente seja considerado um agente público ou ainda, caso tenha familiares que trabalham em empresas concorrentes do Confidencial (Apenas para Cadastrados), assim como em empresas prestadoras de serviços.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro1Cadastro
- Etapa 2: Triados2Triados
- Etapa 3: Teste - Raciocínio Lógico3Teste - Raciocínio Lógico
- Etapa 4: Mapeamento comportamental - Big Five4Mapeamento comportamental - Big Five
- Etapa 5: Teste Técnico5Teste Técnico
- Etapa 6: Entrevista com Gestor6Entrevista com Gestor
- Etapa 7: Entrevista com RH7Entrevista com RH
- Etapa 8: Exame Médico8Exame Médico
- Etapa 9: Contratação9Contratação
O Confidencial (Apenas para Cadastrados): A FORÇA DESTA MARCA É A FORÇA DESSA GENTE
O Confidencial (Apenas para Cadastrados) é formado por empresas que oferecem soluções inovadoras em mobilidade, tendo como empresa-mãe a Caio, uma das maiores fabricantes de ônibus urbanos do mundo, com presença em mais de 50 países e 76 anos de história.
Somos um Grupo com mais de 20 anos de atividades, com unidades fabris nas cidades de Botucatu, Barra Bonita, Betim, Joinville, e Centro Administrativo, na cidade de São Paulo.
O que move nosso time de cerca de 6.000 colaboradores é o compromisso em atender com excelência às necessidades de clientes e usuários finais do transporte, com qualidade em todos os detalhes, eficiência operacional, tecnologia, conforto e segurança.
O Confidencial (Apenas para Cadastrados) busca a cada dia um ambiente inclusivo, equalitário, colaborativo e diverso, para que cada profissional possa contribuir com o seu melhor, na certeza de apoiar sonhos e incentivar o crescimento de cada um. Todas as empresas do Grupo possuem benefícios e oportunidades de crescimento para os colaboradores. Confira mais informações no site da Caio www.caio.com.br, na aba Gente & Gestão.
Fazem parte do Confidencial (Apenas para Cadastrados):
Caio Induscar (fabricante de ônibus urbanos), com duas unidades fabris, uma em Botucatu e outra em Barra Bonita, SP.
Busscar (fabricante de ônibus rodoviários), em Joinville, SC;
Cooperbus (fabricante de chicotes elétricos), em Botucatu, SP;
CPA (Centro de Processamento de Alumínio), em Botucatu, SP;
Fiberbus (fabricante de peças em fibras), em Botucatu, SP, e Joinville, SC;
GR3 (Centro de Distribuição de Alumínio), em Botucatu, SP;
Inbrasp (fabricante de peças de plásticos automotivas): duas unidades fabris, uma em Botucatu, SP, outra em Betim, MG;
Tecglass (fabricante de vidros temperados), em Botucatu e Barra Bonita, SP.
Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores!
Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado.
Como Funciona?
O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar.
Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista.
Porque fazemos isso?
Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível.
Serei chamado para uma entrevista?
Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia.
A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo:
Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas?
Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas?
Em que pontos posso superar meus concorrentes?
Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes.
Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas.
Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas
Preencha 100% dos itens do currículo
Atualize periodicamente seus dados
Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais
Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria
Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego.
Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos.
Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego!
Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico.
Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade.
Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação.
Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar.
Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação?
Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.
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