Buscamos o novo e o diferente. Queremos a dúvida, a tentativa, o debate. Quando erramos, aprendemos com nossos erros e compartilhamos nosso aprendizado.  
O real aprendizado acontece quando conhecemos novas ideias, novas pessoas, novas tecnologias. Estar aberto ao outro e à diversidade é fundamental para a criatividade, para a tomada de decisões, para o crescimento. Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), estimulamos a diversidade de pensamento e de representatividade. Todas as pessoas são bem-vindas nos nossos processos e nos nossos times. 

Sobre a área/desafio:

• Disseminar as práticas e políticas de RH por meio de relacionamento e atendimento às lideranças e times das áreas Clientes;
• Desenvolver conhecimento profundo do negócio e o potencial das áreas atendidas, identificar talentos através do uso de ferramentas de mapeamento de talentos, da participação em comitês de carreira e de performance (construção e avaliação de metas) e de reuniões de alinhamento com lideranças.
• Acompanhar, apoiar e prover informações e análises a partir de dados de RH para o processo decisório dos líderes sobre gestão de pessoas (demissão, seleção, ações de desenvolvimento, remuneração, performance, etc.).
• Promover e sustentar o engajamento por meio de análise de resultados de pesquisa, apoio na construção de planos de ação, acompanhamento e execução das ações planejadas, direcionamento de sugestões ao COE, bem como orientação a funcionários (equipe e gestores) sobre processos, práticas e políticas de RH.
• Mitigar os impactos causados por adversidades de crises e conflitos nas áreas atendidas, influenciar e orientar gestores no acionamento áreas necessárias ou mesmo participando em comitês de crise.
• Atuar como Agente de Mudança, apoiando o PRH Gerente, identificando as necessidades e oportunidades de mudanças nas áreas atendidas (para equipe), garantir que as ações do processo estejam conectadas ao modelo corporativo de Gestão de Mudança (processos de desenvolvimento e empoderamento da liderança, comunicação e engajamento, oportunidades de desenvolvimento e acompanhamento da mudança), apoiar o desenho da estratégia do plano de implementação e monitoramentos que garantam a evolução da mudança, exercer o papel de gerente desse projeto.

Do que você precisa:

• Graduação
• 5 anos de experiência generalista em RH

Conhecimentos que te destacam:

• Pós-Graduação em cursos relacionados a gestão de pessoas
• Formação em coach.

Por que vir para Confidencial (Apenas para Cadastrados):

• Aguçar a brasilidade em cada detalhe para inspirar e impactar positivamente milhões de brasileiros e brasileiras;
• Um time incrível formado por pessoas apaixonadas pelo que fazem, referências em suas áreas de atuação, que vão impulsionar seu desenvolvimento profissional no dia a dia;
• Possibilidade de trabalhar em diferentes produtos e projetos, com diferentes tecnologias e metodologias, tudo em um só lugar. 

Quer conhecer mais sobre o nosso jeito de ser?

Neste momento de isolamento social, os nossos processos seletivos estão acontecendo de forma 100% remota e nós encorajamos inscrições de qualquer lugar do Brasil e do mundo. #vempraConfidencial (Apenas para Cadastrados)

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