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BSF l TECH MANAGER - PRINCIPAL

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Faça Parte da Revolução Digital e Financeira na Amazônia com a Bemol!

 

Na Bemol, estamos comprometidos em transformar a experiência dos nossos clientes e o mercado de tecnologia e serviços financeiros no Norte do Brasil. Desde 2020, a Bemol Serviços Financeiros (BSF) atua como a frente financeira das Lojas Bemol, oferecendo soluções integradas como a Conta Bemol e Crédito (Empréstimo Pessoal e Empréstimo com Garantia de Imóvel), que ajudam nossos clientes a realizar seus sonhos e conquistar independência financeira.

Nossa missão na Confidencial (Apenas para Cadastrados) é liderar a inovação, fornecendo acesso a serviços digitais conectados à marca Bemol, tudo em um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, onde todos têm a oportunidade de crescer e se desenvolver. Procuramos profissionais talentosos que compartilhem de nossa visão e possuam as seguintes competências:

 

  • Comunicação Eficaz: Capacidade de transmitir ideias de forma clara e concisa.
  • Trabalho em Equipe: Habilidade de colaborar com pessoas de diferentes origens e perspectivas.
  • Adaptabilidade: Disposição para abraçar mudanças e novos desafios.
  • Resolução de Problemas: Aptidão para identificar problemas e implementar soluções eficientes.
  • Orientação para Resultados: Foco no cumprimento de metas e na entrega de resultados de alta qualidade.
  • Curiosidade e Aprendizado Contínuo: Interesse em explorar novas ideias, aprender novas tecnologias e se manter atualizado com as tendências do mercado.

 

Se você se identifica com nossa proposta, venha construir o futuro conosco. Junte-se à Bemol e faça parte de uma equipe que está impulsionando a inovação digital e financeira na região amazônica.

Responsabilidades e atribuições

O Tech Manager sera um profissional que atua de forma cross, em temas que impactam todo a BSF e de alta relevância e impacto estratégico e ao negócio e com um olhar consultivo e propositivo, tanto para dentro da empresa e para fora (indústria financeira e outras).


Responsabilidades:

  • Liderar, gerenciar e desenvolver a equipe de tecnologia, incluindo front-end, back-end e QA;
  • Propor e implementar estratégias de tecnologia para atender às necessidades dos negócios com qualidade;
  • Gerenciar o ciclo de vida de desenvolvimento de software, desde a concepção ate a implementação;
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para a equipe de tecnologia;
  • Colaborar com as áreas de negócios para entender as necessidades e requisitos dos produtos e serviços de tecnologia;
  • Trilhar estratégias que combinam o plano individual dos engenheiros e os objetivos da organização em um caminho comum.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Ciências da Computação, Engenharia de Software ou áreas afins;
  • Experiencia de mais de 5 anos em gerenciamento de tecnologia, liderança e gestão de equipes;
  • Background técnico forte e experiência prática em desenvolvimento de software;
  • Boas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal e a capacidade de colaborar efetivamente em times cross-funcionais;
  • Compromisso com o crescimento profissional de cada engenheiro de forma individualizada;
  • Habilidade de causar impacto, atingir resultados e entregar produtos de alta qualidade no prazo;
  • Familiaridade com metodologias ágeis e uma paixão por melhoria contínua;
  • Busca pela excelência na engenharia, com focos em escalabilidade, segurança, precisão e resiliência;
  • Forte sentimento de dono com os produtos
  • Preferencialmente, experiência com desenvolvimento de software em .Net, Flutter e/ou ABAP.

Informações adicionais

  • Budget Educação: para investir na sua carreira e buscar novas oportunidades de crescimento; 
  • Ifood Benefícios: para garantir uma alimentação saudável e adequada durante o expediente; 
  • Participação nos Lucros (PLR): compartilhando os resultados e o sucesso da empresa com toda a equipe; 
  • Conexa Saúde: acesso a serviços e orientações médicas online, promovendo cuidado com a saúde e o bem-estar; 
  • Planos de Carreira: oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa; 
  • Flexibilidade de Horário: permitindo o trabalho remoto ou em modelo híbrido, para melhor conciliação entre vida profissional e pessoal;
  • Day-Off de aniversário: um dia de folga para você comemorar! 
  • Planos de saúde por adesão: com desconto direto em folha de pagamento, garantindo cobertura médica de qualidade;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Questionário de R&S
  3. Etapa 3: Fit Cultural
  4. Etapa 4: Raciocínio Lógico
  5. Etapa 5: Desafio Técnico (Se aplicável)
  6. Etapa 6: Bate Papo
  7. Etapa 7: Anúncio de Aprovação
  8. Etapa 8: Contratação

Sobre nós

Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Criada em junho de 2020, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) nasceu com o propósito de desenvolver soluções inovadoras e de grande impacto para a Amazônia. Desde então, já alcançamos resultados significativos e tem sido inspirador compartilhar nosso crescimento e conquistas ao longo dos anos.

Nosso propósito:

Liderar a transformação do mercado de tecnologia no Norte do país, oferecendo serviços digitais conectados à marca Bemol, que facilitem e melhorem a vida das pessoas.


Bemol Serviços Financeiros (BSF)

A Bemol Serviços Financeiros (BSF) é a frente financeira da Bemol, criada em 2020 com o objetivo de oferecer soluções que ajudam os clientes a realizar sonhos, conquistar independência e ter maior controle sobre sua vida financeira.

Hoje, a BSF atua com três grandes pilares: a Conta Bemol, o Crediário Parceiro e o Crédito (Empréstimo Pessoal e Empréstimo com Garantia de Imóvel). Esses serviços são integrados, formando um ecossistema financeiro completo que facilita o dia a dia dos nossos clientes.


A Confidencial (Apenas para Cadastrados) também é responsável pela captação de talentos da Bemol Serviços Financeiros (BSF).

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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