Descrição da vaga:
Faixa Salarial: De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
1-Efetuar inclusão e exclusão de funcionários: Registrando e arquivando toda documentação referente à inclusão e exclusão de funcionários;
2-Acompanhar e orientar os colaboradores em relação à boas práticas/processos VH, relacionados à gestão de pessoas: Mantendo o regime disciplinar dos colaboradores de acordo com as normas internas;
Orientando os colaboradores sobre os direitos e deveres, além de políticas do setor;
Atendendo colaboradores presencial ou remotamente;
Controlando frequência e saídas durante o expediente (recebimento de atestados médicos de saúde);
Controlando e atualizando o quadro de férias de todos os colaboradores da VH;
3-Tratar demandas relativas às contratações de colaboradores via CLT e/ou PJ: Providenciando contratos específicos, adequação de cláusulas, acordos coletivos e benefícios;
Alinhando tais demandas às boas práticas jurídicas ? de acordo com os objetivos da empresa;
4-Acompanhar pesquisas de clima junto a clientes interno e externo :Verificando as informações e registros necessários para realização da pesquisa em conjunto com a gestão;
5-Realizar registros dos benefícios dos colaboradores do Grupo Vitória Hospitalar: Acompanhando e atualizando quadro de colaboradores junto às administradoras de benefícios;
Solicitando inclusão de novos funcionários no seguro de vida, plano de saúde e dental, plano de previdência privada, ticket, além de linha telefônica;
Elaborando campanhas internas/ informativas sobre os benefícios oferecidos pela empresa junto ao Setor de Marketing;
6-Providenciar registros na Folha de Pagamento do Grupo VH: Atualizando salários, convenções coletivas, descontos e demais necessidades ? sempre junto à empresa que presta serviços de Contabilidade VH;
7-Planejar programas de treinamento/capacitação, desenvolvimento dos colaboradores e retenção de talentos: Providenciando o atendimento às demandas dos setores para desenvolvimentos colaboradores;
8-Controle do Banco de Horas VH: Providenciando o fechamento do ponto eletrônico semanal, além do posicionamento do banco de horas à equipe de gestão? para deliberações;
9-Auxiliar nas atividades relacionadas ao Sistema de Gestão da Qualidade ? SGQ/VH: Auxiliando na verificação de eficácia dos treinamentos;
Assistindo na atualização do Sistema Effettivo.
Educação (Pré-requisito para o cargo): · Ensino Médio Completo. Desejável: Ensino superior em andamento. Experiência Beneficios: · 1 ano em setor Administrativo. Desejável: · Conhecimento do Sistema Effettivo. Habilidades: · Planilhas Excel;
· Bom relacionamento com os colaboradores.
Faixa Salarial: De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
1-Efetuar inclusão e exclusão de funcionários: Registrando e arquivando toda documentação referente à inclusão e exclusão de funcionários;
2-Acompanhar e orientar os colaboradores em relação à boas práticas/processos VH, relacionados à gestão de pessoas: Mantendo o regime disciplinar dos colaboradores de acordo com as normas internas;
Orientando os colaboradores sobre os direitos e deveres, além de políticas do setor;
Atendendo colaboradores presencial ou remotamente;
Controlando frequência e saídas durante o expediente (recebimento de atestados médicos de saúde);
Controlando e atualizando o quadro de férias de todos os colaboradores da VH;
3-Tratar demandas relativas às contratações de colaboradores via CLT e/ou PJ: Providenciando contratos específicos, adequação de cláusulas, acordos coletivos e benefícios;
Alinhando tais demandas às boas práticas jurídicas ? de acordo com os objetivos da empresa;
4-Acompanhar pesquisas de clima junto a clientes interno e externo :Verificando as informações e registros necessários para realização da pesquisa em conjunto com a gestão;
5-Realizar registros dos benefícios dos colaboradores do Grupo Vitória Hospitalar: Acompanhando e atualizando quadro de colaboradores junto às administradoras de benefícios;
Solicitando inclusão de novos funcionários no seguro de vida, plano de saúde e dental, plano de previdência privada, ticket, além de linha telefônica;
Elaborando campanhas internas/ informativas sobre os benefícios oferecidos pela empresa junto ao Setor de Marketing;
6-Providenciar registros na Folha de Pagamento do Grupo VH: Atualizando salários, convenções coletivas, descontos e demais necessidades ? sempre junto à empresa que presta serviços de Contabilidade VH;
7-Planejar programas de treinamento/capacitação, desenvolvimento dos colaboradores e retenção de talentos: Providenciando o atendimento às demandas dos setores para desenvolvimentos colaboradores;
8-Controle do Banco de Horas VH: Providenciando o fechamento do ponto eletrônico semanal, além do posicionamento do banco de horas à equipe de gestão? para deliberações;
9-Auxiliar nas atividades relacionadas ao Sistema de Gestão da Qualidade ? SGQ/VH: Auxiliando na verificação de eficácia dos treinamentos;
Assistindo na atualização do Sistema Effettivo.
Educação (Pré-requisito para o cargo): · Ensino Médio Completo. Desejável: Ensino superior em andamento. Experiência Beneficios: · 1 ano em setor Administrativo. Desejável: · Conhecimento do Sistema Effettivo. Habilidades: · Planilhas Excel;
· Bom relacionamento com os colaboradores.