Descrição da vaga:
Faixa Salarial: De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
Cumprir com todas as diretrizes do sistema de gestão integrado ( e ISO 45001);
Ter conhecimento em Registro de Ponto, Cálculo de Férias e Rescisão, Folha de pagamentos e Encargos. Executar e apoiar as atividades das áreas de departamento de pessoal e Recursos Humanos;
Executar e apoiar etapas do processo que envolve a folha de pagamento, admissão, rescisão, benefícios, compreendendo plano de saúde, odontológico, seguro de vida, alimentação, refeição bem como sua revisão, rateio por projetos (conforme indicação das áreas), ou todo o processo mediante aprovação do supervisor ou diretor da área;
Promover e acompanhar treinamentos de funcionários, gerindo e organizando os treinamentos;
Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, divulgação de vagas, seleção de currículos, agendamento de entrevistas, treinamentos de integração, dentre outros. Gerir os documentos trabalhistas e tributários relacionados a mão de obra, conforme diretrizes estabelecidas pela Empresa;
Sugerir procedimentos e políticas administrativas da empresa como: Política de Viagem, política de utilização de carros, política de combustível e outras pertinentes ao processo;
Executar ou garantir a execução dos procedimentos e políticas administrativas da empresa como: política de viagem, política de utilização de carros, política de combustível e outras pertinentes ao processo;
Manter se informado sobre os novos procedimentos metodologias, ferramentas e teorias de sua área de atuação e transmitir sua correta interpretação aos demais colaboradores;
Garantir a manutenção das certificações da qualidade (ISO, entre outras);
Interagir com Diretoria e Gerências visando alcançar objetivos traçados pela empresa;
Manter-se atualizado sobre as ferramentas de gestão (qualidade, planejamento estratégico, orçamento e demais);
Cumprir e fazer com que a equipe cumpra a normas e procedimentos inerentes ao exercício de suas funções e legislação vigente;
Disseminar constantemente a missão, visão E valores da organização.
Ensino Superior em Administração ou Áreas Correlatas . Ter conhecimento em Registro de Ponto;
Cálculo de Férias e Rescisão;
Folha de pagamento e Encargos. Conhecimento no Sistema Alterdata será um diferencial. Pacote Office. Proativo e se comunicar bem.
Faixa Salarial: De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
Cumprir com todas as diretrizes do sistema de gestão integrado ( e ISO 45001);
Ter conhecimento em Registro de Ponto, Cálculo de Férias e Rescisão, Folha de pagamentos e Encargos. Executar e apoiar as atividades das áreas de departamento de pessoal e Recursos Humanos;
Executar e apoiar etapas do processo que envolve a folha de pagamento, admissão, rescisão, benefícios, compreendendo plano de saúde, odontológico, seguro de vida, alimentação, refeição bem como sua revisão, rateio por projetos (conforme indicação das áreas), ou todo o processo mediante aprovação do supervisor ou diretor da área;
Promover e acompanhar treinamentos de funcionários, gerindo e organizando os treinamentos;
Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, divulgação de vagas, seleção de currículos, agendamento de entrevistas, treinamentos de integração, dentre outros. Gerir os documentos trabalhistas e tributários relacionados a mão de obra, conforme diretrizes estabelecidas pela Empresa;
Sugerir procedimentos e políticas administrativas da empresa como: Política de Viagem, política de utilização de carros, política de combustível e outras pertinentes ao processo;
Executar ou garantir a execução dos procedimentos e políticas administrativas da empresa como: política de viagem, política de utilização de carros, política de combustível e outras pertinentes ao processo;
Manter se informado sobre os novos procedimentos metodologias, ferramentas e teorias de sua área de atuação e transmitir sua correta interpretação aos demais colaboradores;
Garantir a manutenção das certificações da qualidade (ISO, entre outras);
Interagir com Diretoria e Gerências visando alcançar objetivos traçados pela empresa;
Manter-se atualizado sobre as ferramentas de gestão (qualidade, planejamento estratégico, orçamento e demais);
Cumprir e fazer com que a equipe cumpra a normas e procedimentos inerentes ao exercício de suas funções e legislação vigente;
Disseminar constantemente a missão, visão E valores da organização.
Ensino Superior em Administração ou Áreas Correlatas . Ter conhecimento em Registro de Ponto;
Cálculo de Férias e Rescisão;
Folha de pagamento e Encargos. Conhecimento no Sistema Alterdata será um diferencial. Pacote Office. Proativo e se comunicar bem.