• Diseñar y crear aplicaciones avanzadas para la plataforma de Android y Huawei. • Colaborar con equipos multidisciplinares para definir, diseñar y enviar nuevas funciones. • Trabajar en la solución de problemas y en mejorar el rendimiento de la aplicación. • Descubrir, evaluar e implementar de forma continua nuevas tecnologías para maximizar la eficiencia del desarrollo. • Trabajar con la metodología Agile para el desarrollo de las aplicaciones. • Diseñar arquitecturas de software que permitan volver más eficiente el proceso de desarrollo.
• Código de pruebas unitarias que garanticen la solidez, como casos extremos, usabilidad y fiabilidad general. • Participa y aprueba las actividades de Secure Code Warrior. • Evaluar constantemente los requerimientos no funcionales de un requerimiento. • Identificar, registrar y solucionar la deuda técnica generada durante el desarrollo. • Automatiza tareas repetitivas usando scripts y herramientas.
• Lidera sesiones de pair programming. • Explica trade-offs en soluciones complejas a los menos experimentados. • Preparar y asesorar a los desarrolladores con menos experiencia en su equipo. • Liderar las sesiones técnicas cuando no hay ingenieros más experimentados. • Capacita a los menos experimentados en el uso de las herramientas de monitoreo.
Requisitos e qualificações
• Dominio de Kotlin. • Experiencia con inyección de dependencias. • Experiencia con bibliotecas y API de terceros como Retrofit y Firebase. • Dominio práctico de arquitecturas limpias y principios SOLID. • Dominio práctico de programación reactiva (Corutines). • Dominio de Gitflow para el versionamiento de código. • Profundo conocimiento de todo el ciclo de vida de desarrollo de las aplicaciones móviles. • Profundo conocimiento de persistencia segura de datos. • Profundo conocimiento en seguridad en la comunicación de aplicativos. • Conocimiento de herramientas de análisis como Checkmarx, Black Duck y NowSecure
Informações adicionais
• Experiencia laboral demostrada en desarrollo de software (>5 años). • Experiencia laboral en desarrollo Android. • Haber publicado una o más aplicaciones Android en Google Play Store y/o Huawei App Gallery.
• Da feedback constructivo a sus compañeros de equipo. • Comunica visiblemente decisiones técnicas y explica su contexto. • Se involucra activamente en sesiones de refinamiento. • Ayudar a sus nuevos compañeros en el proceso de ingreso e integración al equipo. • Promover con los menos experimentados que las soluciones técnicas estén enfocadas a una cultura centrada en el cliente.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro1Cadastro
- Etapa 2: Presentación de CV2Presentación de CV
- Etapa 3: Entrevistas3Entrevistas
- Etapa 4: Confirmación de candidato4Confirmación de candidato
- Etapa 5: Onboarding5Onboarding
- Etapa 6: Contratação6Contratação
Creer para co-crear
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Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso.
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Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado.
Como Funciona?
O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar.
Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista.
Porque fazemos isso?
Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível.
Serei chamado para uma entrevista?
Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia.
A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo:
Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas?
Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas?
Em que pontos posso superar meus concorrentes?
Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes.
Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas.
Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas
Preencha 100% dos itens do currículo
Atualize periodicamente seus dados
Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais
Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria
Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego.
Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos.
Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego!
Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico.
Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade.
Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação.
Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar.
Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação?
Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.
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