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ANALISTA DESENVOLVIMENTO SOFTWARE II

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Somos a fintech do Grupo Energisa, que há mais de 120 anos leva energia de qualidade a milhões de brasileiros e impulsiona o desenvolvimento do país. Aqui na Voltz, nosso propósito é acelerar a inclusão digital e financeira de clientes em todo o Brasil.

Desde 2021, construímos soluções inovadoras que atendem todo o ecossistema do Grupo Energisa, empresa, clientes e fornecedores. Atuamos como um hub de produtos financeiros escaláveis, geradores de valor e focados em transformar a experiência de quem utiliza serviços essenciais.

Estamos em constante evolução e buscamos pessoas que queiram construir o futuro com a gente, com inovação, tecnologia, impacto real e foco no cliente.

Responsabilidades e atribuições

  • Analisar e compreender requisitos de negócio em conjunto com product managers e analistas, traduzindo necessidades em especificações técnicas 
  • Projetar arquiteturas de software e definir soluções técnicas para features de crédito, considerando escalabilidade, segurança e performance 
  • Desenvolver código de produção seguindo padrões de qualidade, boas práticas de programação e convenções estabelecidas pelo time 
  • Escrever e manter testes unitários, de integração e end-to-end para garantir qualidade e confiabilidade do código 
  • Realizar code reviews de forma construtiva, garantindo qualidade técnica e alinhamento com padrões do time 
  • Participar ativamente de cerimônias ágeis (daily, planning, retrospectiva) contribuindo com insights técnicos e de negócio 
  • Colaborar com designers e product managers na definição de soluções que equilibrem viabilidade técnica e necessidades do usuário 
  • Investigar e resolver problemas em produção, analisando logs, métricas e comportamento do sistema para identificar causas raiz 
  • Monitorar métricas de performance, disponibilidade e saúde dos sistemas de crédito em produção 
  • Documentar decisões técnicas, arquiteturas e processos de desenvolvimento para facilitar manutenção e onboarding 
  • Refatorar código legado quando necessário, melhorando qualidade, legibilidade e manutenibilidade sem alterar comportamento 
  • Participar de discussões sobre evolução de produtos de crédito, propondo melhorias técnicas e de negócio baseadas em dados 
  • Garantir segurança e conformidade nas soluções desenvolvidas, seguindo práticas de segurança da informação e regulamentações do setor financeiro 
  • Colaborar na definição e evolução de padrões técnicos, ferramentas e processos de desenvolvimento do time 
  • Investigar e corrigir bugs reportados pela operação ou identificados através de monitoramento, priorizando impacto no negócio 

Requisitos e qualificações

  • Node.js (runtime, event loop, módulos nativos, performance) 
  • TypeScript (tipos avançados, generics, decorators, utility types) 
  •  JavaScript ES6+ (async/await, promises, destructuring, spread operator) 
  • SQL (PostgreSQL, MySQL) - queries complexas, otimização, índices, transações 
  • NoSQL (MongoDB, Redis) - modelagem de dados, agregações, cache strategies 
  • ORMs e Query Builders (TypeORM, Prisma, Sequelize, Knex) 
  • Migrations e versionamento de schema 
  • Docker (Dockerfile, docker-compose) 
  • Conceitos de containers, volumes, networks 
  •  Boas práticas de containerização para aplicações Node.js ;
  • Git (branching strategies, merge/rebase, hooks) 
  • CI/CD (Bitbucket CI, GitLab CI) - pipelines, testes automatizados, deploy 
  • Clean Code e SOLID principles 
  • Design Patterns (Factory, Strategy, Repository, Dependency Injection) 
  • Arquitetura de software (RESTful APIs, microserviços, event-driven) 
  • Testes (unitários, integração, E2E) - Jest, Mocha, Chai, Supertest 
  • Code review e pair programming 
  • Gerenciadores de pacotes (npm, yarn, pnpm) 
  • Debugging (Node.js ;debugger, Chrome DevTools) 
  • Monitoramento e logging (Winston, Pino, Sentry) 
  • Metodologias ágeis (Scrum, Kanban) 
  • Documentação técnica (API docs, arquitetura, ADRs) 
  • Versionamento semântico (SemVer) 

Informações adicionais


• Vale alimentação ou Refeição para fazer as compras para sua casa ou comer no seu restaurante preferido;

• Plano de saúde e odontológico para você e sua família;

• Previdência privada para sua reserva financeira e investimentos;

• Seguro de Vida, para dar mais tranquilidade a você e a quem você ama;

• Participação nos lucros, como incentivo pelo seu trabalho e resultados;

• Programas de qualidade de vida que garantem o bem-estar e promovem a saúde dos nossos colaboradores;

• Wellhub que te dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil.



Se você possui os pré requisitos da vaga, faça sua candidatura e fique atento nas dicas:


- Durante a jornada do processo de seleção, a comunicação será via e-mail ou por telefone.

- Certifique que seus dados estão atualizados e fique de olho na sua caixa. de e-mail, sem esquecer da caixa de spam.

- Fique atento nas ligações, os nossos telefones corporativos possuem variação de DDD.



Caso receba um feedback negativo, não desanime, fique atento a outras oportunidades.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: FIT CULTURAL
  3. Etapa 3: TRIAGEM
  4. Etapa 4: ENTREVISTA COM O RH
  5. Etapa 5: ENTREVISTA TÉCNICA
  6. Etapa 6: AVALIAÇÃO DE PERFIL
  7. Etapa 7: ETAPA ADMISSIONAL
  8. Etapa 8: CARTA PROPOSTA
  9. Etapa 9: DOCUMENTAÇÃO
  10. Etapa 10: Contratação

Muito mais que uma Startup ⚡

Somos um hub de serviços e produtos financeiros escaláveis.


Somos a fintech do Grupo Energisa, que há 120 anos leva energia de qualidade a milhões de brasileiros, impulsionando o desenvolvimento do país. Criamos produtos que aceleram a inclusão digital e financeira de clientes de todo o Brasil.

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Desde 2021, levamos produtos inovadores para o ecossistema do Grupo Energisa (empresa, clientes e fornecedores).

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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