Responsabilidades (maior complexidade) e Tarefas (menor complexidade):
Atendimento de tickets de segurança no ambiente do cliente;
Boa experiência em atividades de cibersegurança, atuando em times de resposta a incidentes;
Gestão de Segurança em Ambientes Microsoft:
Administrar e monitorar o ambiente Microsoft Azure, garantindo a segurança de recursos e dados.
Gerenciar o Portal Entra (Azure Active Directory) para controle de acesso e identidade.
Configurar e monitorar plataforma de antivírus (Microsoft Defender, Crowdstrike) para proteção contra ameaças.
Gerenciar o Microsoft Intune para políticas de segurança em dispositivos móveis e endpoints.
Segurança no O365:
Implementar e monitorar políticas de segurança no Microsoft 365 E5 Security (Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams).
Garantir a proteção de dados e a conformidade com políticas de segurança.
Análise de Vulnerabilidades com Tenable:
Utilizar a plataforma Tenable para identificar vulnerabilidades em sistemas, redes e aplicações.
Priorizar e mitigar vulnerabilidades críticas, garantindo a redução de riscos.
Gerar relatórios de vulnerabilidades e apresentar recomendações para a equipe de TI e gestão.
Monitoramento e Resposta a Incidentes:
Monitorar logs e alertas de segurança para identificar possíveis ameaças.
Investigar e responder a incidentes de segurança, aplicando medidas corretivas.
Realizar análises pós-incidente para evitar recorrências.
Conformidade e Melhoria Contínua:
Garantir o cumprimento de normas e regulamentações de segurança da informação (ISO 27001, LGPD, etc.).
Propor e implementar melhorias nos processos de segurança de TI.
Participar de auditorias internas e externas relacionadas à segurança da informação.
Treinamento e Conscientização:
Capacitar colaboradores sobre boas práticas de segurança da informação.
Promover a conscientização sobre phishing, malware e outras ameaças cibernéticas.
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios – Formação Acadêmica, Cursos ou Certificações:
Graduação em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
Certificações em segurança da informação e tecnologias Microsoft (desejável).
Certificações (Desejáveis):
Microsoft Certified: Azure Security Engineer Associate.
Microsoft 365 Certified: Security Administrator Associate.
Certificações Tenable (Tenable Certified Nessus Auditor, Tenable Certified Security Center Administrator).
Outras certificações: CompTIA Security+, CISSP, CISM, Crowdstrike, Fortinet, Watchguard.
Experiencia:
Experiência em segurança da informação, gestão de incidentes e operação de SOC.
Vivência em ambientes Microsoft Azure, O365, Defender e Intune.
Experiência com ferramentas de análise de vulnerabilidades, como Tenable.
Conhecimento em redes, firewalls e sistemas operacionais (Windows/Linux)
Conhecimentos Técnicos:
Domínio de ferramentas de segurança Microsoft E5 (Azure Security Center, Defender, Intune, Conformidade).
Domínio de Firewall NGFW (Watchguard, Fortinet)
Domínio de plataforma de antivírus incluindo EDR, XDR (Defender, Crowdstrike)
Conhecimento em gestão de identidade e acesso (IAM).
Domínio de plataformas SIEM (FortiSIEM, Sentinel, etc)
Experiência com análise de vulnerabilidades e gestão de riscos.
Conhecimento em normas de segurança (ISO 27001, NIST, LGPD).
Habilidades Comportamentais:
Capacidade analítica para identificar e resolver problemas complexos.
Comunicação clara para relatar incidentes e recomendações técnicas.
Trabalho em equipe e colaboração com outras áreas da empresa.
Proatividade e capacidade de antecipar riscos.
Informações adicionais
Plano de saúde Hapvida, Bradesco Saúde ou Unimed (de acordo com a disponibilidade do local);
Plano odontológico Hapvida Odonto ou Bradesco dental;
Vale Alimentação ou Refeição Alelo;
Seguro de vida 100% custeado pela Lanlink;
Vale transporte;
Convênio farmácia;
Convênio faculdades;
Totalpass;
Plataforma de educação interna;
Kit Bem-vindo ao mundo bebê;
Plataforma Moodar.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro1Cadastro
- Etapa 2: Teste Comportamental2Teste Comportamental
- Etapa 3: Bate Papo com a Gestão de Pessoas 3Bate Papo com a Gestão de Pessoas
- Etapa 4: Bate Papo com a Líder Técnica 4Bate Papo com a Líder Técnica
- Etapa 5: Validação de Documentação no Cliente 5Validação de Documentação no Cliente
- Etapa 6: Contratação6Contratação
Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores!
Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado.
Como Funciona?
O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar.
Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista.
Porque fazemos isso?
Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível.
Serei chamado para uma entrevista?
Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia.
A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo:
Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas?
Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas?
Em que pontos posso superar meus concorrentes?
Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes.
Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas.
Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas
Preencha 100% dos itens do currículo
Atualize periodicamente seus dados
Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais
Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria
Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego.
Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos.
Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego!
Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico.
Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade.
Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação.
Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar.
Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação?
Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.
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