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Analista de Segurança da Informação Sênior - Resposta a Incidente | REMOTO

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Somos o CoE, o Confidencial (Apenas para Cadastrados). Acreditamos na evolução contínua, tudo muda, se transforma e se reinventa. Somos pessoas focadas em resultado, relações, aprendizado e ordem. Se você se identifica com nossos atributos, venha fazer parte desse time! ​


Buscamos por Analista de Segurança da Informação Sênior - Resposta a Incidente para integrar o time do Confidencial (Apenas para Cadastrados) no time de Blue Team (Resposta a Incidentes).


​Os desafios dessa pessoa serão na frente de nome da área de atuação, atuando com:


Estamos em busca de um profissional experiente e resiliente para integrar nosso CSIRT (Computer Security Incident Response Team). Você será a última linha de defesa, atuando diretamente na contenção de ameaças avançadas, caça a intrusões (Threat Hunting) e na orquestração da resposta a incidentes críticos.

Se você tem mentalidade investigativa, mantém a calma sob pressão e busca entender não apenas o "o quê", mas o "como" e o "porquê" de um ataque, este é o seu lugar.


🚀 Responsabilidades e Atribuições:

Como Sênior, espera-se que você vá além do monitoramento, atuando fortemente nas fases de Contenção, Erradicação e Recuperação:

 - Gestão de Incidentes: Liderar a resposta técnica a incidentes de segurança complexos (Ransomware, APTs, Insider Threats), desde a detecção até a lição aprendida (Post-Mortem).

 - Threat Hunting: Realizar caça proativa de ameaças na rede e nos endpoints, partindo de hipóteses baseadas em Threat Intelligence.

 - Forense Digital: Coletar e analisar artefatos digitais (memória, disco, logs) para reconstruir a linha do tempo do ataque.

 - Engenharia de Detecção: Criar e otimizar regras de correlação no SIEM e assinaturas de detecção (YARA, Snort/Suricata).

 - Automação (SOAR): Desenvolver playbooks e scripts (Python/PowerShell) para automatizar a resposta a alertas repetitivos.

 - Mentoria: Apoiar o desenvolvimento técnico de analistas júnior e pleno (N1/N2).


🧠 Requisitos Obrigatórios (Hard Skills):

 - Experiência Sólida: Atuação comprovada em Blue Team, SOC ou CSIRT (mínimo de 3 anos sugerido).

 - Frameworks: Domínio do NIST CSF e, principalmente, do MITRE ATT&CK para mapeamento de TTPs (Táticas, Técnicas e Procedimentos).

 - Sistemas Operacionais: Conhecimento profundo de internos de Windows (Event Logs, Registro, Prefetch) e Linux (Logs, Kernel, Bash).

 - Ferramentas de Defesa: Experiência prática com ferramentas de SIEM (Splunk, Elastic, Sentinel ou QRadar) e EDR/XDR (CrowdStrike, SentinelOne, Defender).

 - Redes: Análise profunda de tráfego de rede (PCAP) utilizando Wireshark ou Zeek.


🌟 Diferenciais (Nice to Have):

 - Certificações: Security+, CySA+, BLT1, GCIH ou equivalentes.

 - Análise de Malware: Capacidade de realizar análise estática e dinâmica de malwares (Engenharia Reversa básica é um plus).

 - Cloud Security: Experiência com resposta a incidentes em ambientes AWS, Azure ou GCP.


💡 Perfil Comportamental (Soft Skills):

 - Gestão de Crise: Capacidade de tomar decisões assertivas em cenários de alta pressão e pouca informação.

 - Comunicação Clara: Habilidade para traduzir riscos técnicos ("buffer overflow") para impactos de negócio ("parada da produção") para a diretoria.

 - Curiosidade Investigativa: Vontade constante de aprender sobre novas vulnerabilidades e vetores de ataque.


Nossos escritórios estão localizados em São Paulo e Curitiba. Atuamos com suporte administrativo para as empresas investidas do Grupo Votorantim. Nossa estrutura é formada pelos Centros de Serviços Compartilhados com soluções nas áreas de Finanças, Contabilidade e Tributos e Recursos Humanos; Soluções Imobiliárias e de Tecnologia da Informação. Nascemos com o objetivo de gerar valor por meio da busca incessante por excelência operacional, intimidade com o cliente e inovação. 

 

Acreditamos que profissionais talentosos estão em todos os lugares e por isso as nossas vagas estão abertas a todos, independente de cor, faixa etária, gênero, orientação sexual, identidade de gênero e/ou deficiências. 


Escritórios CoE

Centro de Excelência Curitiba | Rod Curitiba/Rio Branco do Sul, nº 1303 CEP 82130-570

Centro de Excelência São Paulo | Av. Manuel Bandeira, 291 | 1º andar, Conjunto 21B, bloco B. Vila Leopoldina | CEP 05317-020


Acesse https://votorantimcoe.gupy.io/ e conheça mais sobre o CoE.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Trilha on-line (5 minutos)
  3. Etapa 3: Análise de Currículos
  4. Etapa 4: Teste online - Mapa de decisões
  5. Etapa 5: Entrevista com RH
  6. Etapa 6: Entrevista com Liderança
  7. Etapa 7: Contratação

Conheça mais sobre o Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Somos o CoE | Confidencial (Apenas para Cadastrados). Somos aproximadamente 1000 pessoas que atuam em São Paulo e Curitiba, numa estrutura composta por núcleos de competências nas finanças, contabilidade, tributos, recursos humanos, soluções imobiliárias, segurança da informação, tecnologia da informação, analytics e inovação com atendimento às empresas investidas da Votorantim.


Acreditamos na importância da pluralidade, diversidade e inclusão, assim como no respeito mútuo em nossas relações. Esses valores fazem parte de nossa essência e refletem a maneira como vivenciamos o dia a dia.


Aqui no CoE você vai encontrar um ambiente de aprendizado contínuo e de muita colaboração. Escolhemos seguir esse caminho juntos. Venha fazer parte dessa jornada com a gente!

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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