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Analista de Segurança da Informação Sênior - (Governança)

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Trabalhamos para você ser mais você em todos os momentos, começando pela sua carreira


Referência no varejo de moda, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) se orgulha de ter mais de 14 mil pessoas atuando em suas operações no Brasil para oferecer a melhor experiência para nossas clientes!

Trabalhar na Confidencial (Apenas para Cadastrados) é fazer parte de um ambiente inovador e divertido, que estimula o desenvolvimento profissional em todas as fases da carreira.

Aqui você pode ser quem é! O respeito às pessoas e à diversidade fazem parte dos nossos valores.

Enxergamos a moda como uma plataforma de expressão e de como as pessoas se conectam.

Queremos fazer uma moda com impacto positivo, o que nos torna únicos. Nossa cultura acredita no valor e na riqueza das diferenças. Somos uma multinacional com alma brasileira.

Curta nossa página de carreira no Linkedin para saber mais sobre nosso dia-a-dia!

Se você se identifica com a Confidencial (Apenas para Cadastrados) e procura uma empresa, acima de tudo, apaixonada por pessoas, #VemPraCeA.

Responsabilidades e atribuições

Desenvolvimento e Implementação de Políticas, Normas e Procedimentos de Segurança

  • Criação e atualização de políticas e procedimentos relacionados à segurança da informação.
  • Análise das necessidades de segurança da organização e as melhores práticas do setor.
  • Consultar frameworks e normas relevantes, como ISO/IEC 27001 e NIST.
  • Colaboração com outras equipes para garantir que as políticas sejam práticas e aplicáveis.
  • Garantir a organização tenha diretrizes claras e eficazes para proteger informações e sistemas, e para assegurar conformidade com regulamentações e padrões.

Gestão de Riscos Cibernéticos

  • Avaliação e gestão de riscos e vulnerabilidades de segurança da informação.
  • Desenvolvimento de planos de mitigação e contingência.
  • Proteger a empresa contra ameaças e garantir que medidas adequadas estejam em vigor para minimizar riscos e impactos.

Gestão de Riscos Cibernéticos de Terceiros

  • Identificação e avaliação de fornecedores que têm acesso a dados ou sistemas críticos da organização.
  • Utilização de questionários e checklists para avaliar a segurança da informação dos fornecedores.
  • Garantir que todos os fornecedores sejam avaliados quanto aos riscos potenciais que podem impactar a segurança da informação e a conformidade da organização.

Resposta a Incidentes de Segurança

  • Gestão e resposta a incidentes de segurança da informação.
  • Implementação e monitoramento de processos de resposta a incidentes.
  • Trabalhar com outras equipes para resolver e remediar incidentes tempestivamente.
  • Minimizar o impacto de incidentes de segurança e garantir que a organização possa se recuperar rapidamente e aprender com os eventos.

Auditoria e Conformidade

  • Ponto focal de auditorias internas e externas e de regulamentações vigentes de segurança da informação e de ITGC.
  • Garantir que os controles e práticas estejam em conformidade com regulamentações e normas aplicáveis.
  • Monitorar e implementar ações corretivas para endereçar recomendações oriundas de auditoria.
  • Assegurar que a empresa esteja em conformidade com regulamentações e políticas de segurança, e para identificar e corrigir deficiências.

Educação e Treinamento em Segurança

  • Desenvolvimento e condução de programas de treinamento e conscientização sobre segurança da informação.
  • Criação de materiais educativos e sessões de treinamento sobre políticas e práticas de segurança.
  • Promoção de uma cultura de segurança dentro da organização.
  • Garantir que todos os funcionários estejam cientes das melhores práticas de segurança e saibam como proteger informações e sistemas.


Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em área correlatas à tecnologia;
  • Experiência prévia de ~5 anos na área;
  • Conhecimentos em:
  • Frameworks, Normas, Políticas e Procedimentos de Segurança Cibernética;
  • Gestão de Riscos Cibernéticos;
  • Gestão de Riscos Cibernéticos de Terceiros;
  • Resposta a Incidentes de Segurança Cibernética;
  • Auditoria e Conformidade;
  • Educação e Treinamento em Segurança.

Informações adicionais

O que oferecemos?


  • Assistência Médica e Odontológica (Titular e Dependentes);
  • Dr. Confidencial (Apenas para Cadastrados) - Telemedicina e Teleterapias;
  • Bônus anual;
  • Estacionamento ou VT (Local de trabalho Alphaville – Barueri/SP);
  • BDay Off, no mês de aniversário você tem um dia de folga de presente para você! 
  • Horário flexível;
  • Restaurante Interno;
  • Benefício Refeição Flex (VA e/ou VR);
  • Gympass;
  • Férias Semestrais;
  • Desconto em compras nas lojas Confidencial (Apenas para Cadastrados) e e-commerce.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Currículos
  3. Etapa 3: Entrevista Inteligente
  4. Etapa 4: Avaliação de Currículos
  5. Etapa 5: Entrevista Inicial
  6. Etapa 6: Fit Cultural
  7. Etapa 7: Entrevista Final
  8. Etapa 8: Contratação

Nossa História

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma das maiores redes de varejo de moda no mundo. De origem holandesa, foi fundada em 1841 pelos irmãos Clemens e August, cuja união das iniciais de seus nomes resultou na marca Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Nessa trajetória de sucesso, em 1976 foi inaugurada a primeira loja no Brasil, no Shopping Ibirapuera, em São Paulo. Atualmente, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) está presente em todos os estados do território nacional com mais de 330 lojas. Claro que, desde a sua primeira unidade, muita coisa mudou, mas a filosofia de trabalho continua a mesma: entendemos as pessoas, suas necessidades, evoluções, sua relação com a moda e as tendências, e traduzimos isso em uma experiência vibrante e completa. Esse é o nosso jeito de criar combinações para impulsionar e inspirar o pertencimento de cada pessoa. 

 

A gente se encontra na Confidencial (Apenas para Cadastrados) 

Por aqui, acreditamos que nós podemos impactar positivamente as pessoas para que sejam o que desejam ser por meio da moda. Cada associada e associado traz consigo a alegria, a vibração e a energia para transformar o varejo e a moda no Brasil. 

Somos muitos e únicos, cada um trabalhando para dar vida ao nosso propósito. 

Além disso, há experiências que só a Confidencial (Apenas para Cadastrados) pode oferecer: ambiente leve, informal e divertido; valores e compromissos inegociáveis para a sociedade; desenvolvimento profissional no varejo; e conexão com uma marca de renome e que entrega resultados consistentes. 

Nós vestimos as mudanças! Esse é o nosso DNA! 

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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