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Analista de Segurança da Informação III - Operações de Segurança (WAF & AppSec)

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Se você quer colocar seu talento em expansão, embarque com a gente nessa jornada de oportunidades, desenvolvimento e muita cooperação para mover você em direção a um universo a ser explorado!


Responsabilidades e atribuições

Proteção de aplicações e WAF

Administrar, configurar, monitorar e evoluir as soluções de Web Application Firewall (WAF) e de proteção de aplicações e APIs.
Criar, ajustar e manter políticas, regras, assinaturas, listas de exceção e perfis de proteção, equilibrando segurança e disponibilidade dos serviços.
Conduzir processos de tuning e redução de falsos positivos, com acompanhamento de impacto junto às áreas de negócio, produto e desenvolvimento.
Realizar a análise de eventos e bloqueios em camada 7, identificando padrões de ataque, exploração de vulnerabilidades, abuso de APIs, scraping e atividade de bots.
Apoiar a definição de controles de proteção contra ataques volumétricos e de aplicação (DDoS L7, OWASP Top 10, credential stuffing, enumeração, abuso de funcionalidades).
Participar do onboarding de novas aplicações, domínios e APIs nas soluções de proteção, garantindo cobertura adequada dos ativos expostos.
Acompanhar indicadores de eficácia dos controles, cobertura de proteção, volumetria de bloqueios e maturidade das políticas aplicadas.
Participar do processo de Gestão de certificados digitais da organização (mTLS, TLS, eCPF, eCPNJ).
Apoiar a administração, o monitoramento e a sustentação dos Hardware Security Modules (HSM), garantindo a guarda segura, o ciclo de vida e o uso controlado das chaves criptográficas corporativas, incluindo geração, rotação, backup, custódia, revogação e descarte, bem como a integração dos HSMs com as aplicações, APIs e serviços que dependem de assinatura digital e criptografia, assegurando disponibilidade, segregação de funções, trilhas de auditoria e conformidade com as políticas internas e requisitos regulatórios aplicáveis.

Operações de segurança (SecOps)

Atuar na sustentação, administração e otimização das ferramentas de segurança do ambiente, garantindo funcionamento, atualização e aderência às boas práticas.
Apoiar as atividades de monitoramento, triagem, investigação e resposta a incidentes de segurança, especialmente os relacionados a aplicações e serviços expostos.
Contribuir com a engenharia de detecção, propondo casos de uso, regras e melhorias de visibilidade a partir dos eventos gerados pelos controles de proteção.
Apoiar ações de hardening, redução de superfície de ataque, correção de vulnerabilidades e fortalecimento de configurações.
Participar de análises técnicas de incidentes, causas-raiz, contenção, erradicação e lições aprendidas, incluindo atuação em salas de crise quando acionado.
Interagir com as áreas de Infraestrutura, Redes, Cloud, Arquitetura, AppSec, DevSecOps, CSIRT e fornecedores na condução de demandas técnicas.

Processos, documentação e governança técnica

Elaborar e manter documentação técnica, procedimentos operacionais, runbooks e padrões de configuração das soluções sob sua responsabilidade.
Apoiar auditorias internas, externas, demandas regulatórias e curadorias de evidências relacionadas aos controles de proteção de aplicações.
Atuar como referência técnica para analistas juniores e plenos, realizando mentoria, revisão técnica e disseminação de conhecimento.
Apoiar a avaliação técnica de novas soluções, provas de conceito e roadmap de evolução das defesas da coordenação.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos operacionais, automação de rotinas e padronização das entregas da área.

Requisitos e qualificações

Experiência consolidada em operações de segurança da informação em ambientes corporativos de médio/grande porte;
Vivência prática na administração de soluções de WAF e proteção de aplicações e APIs (configuração, tuning, políticas, análise de eventos);
Conhecimento de OWASP Top 10, OWASP API Security, técnicas de ataque a aplicações web e respectivos controles de mitigação;
Conhecimento de protocolos e tecnologias web: HTTP/HTTPS, TLS, DNS, proxies reversos, balanceadores, CDN e arquiteturas de publicação de serviços;
Familiaridade com controles de segurança de infraestrutura: firewall, IPS/IDS, EDR, SIEM, gestão de vulnerabilidades e segmentação de rede;
Noções de ambientes cloud, containers, microsserviços, APIs e integração com pipelines de desenvolvimento;
Capacidade de análise de logs, correlação de eventos e investigação técnica de incidentes.

Desejável

Conhecimento em automação e scripting para apoio às rotinas operacionais;
Certificações de mercado em segurança ofensiva, defensiva, cloud ou nas soluções de proteção de aplicações utilizadas.

Informações adicionais

O QUE TAMBÉM TEMOS POR AQUI...

• Assistência Médica – se precisar é bom ter

• Assistência Odontológica – porque amamos sorrisos por aqui

• Programa Renascer – uma vida renasce a outra

• Datas Significativas – a gente ama sentir o que faz sentido

• Investimento em Educação – estamos com você na jornada do aprendizado ;)

• Participação nos Resultados – construímos juntos, celebramos juntos no dia do Perten-ser!

• Plano de Desenvolvimento Individual – valorizamos seu protagonismo de carreira

• Previdência Privada – gostamos de pensar nas possibilidades do futuro

• Seguro de Vida – importante, né! rs

• Tempo Juntos – reconhecemos quem gosta de estar conosco

• Vale Refeição e/ou Alimentação – uma delícia!

• Vale Transporte – sem descontos ? sim.

• Auxílio infantil/babá – porque seu Baby merece ficar em um lugar seguro e acolhedor.


PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS

O Sistema Ailos utilizará os dados fornecidos durante sua candidatura para fins relacionados aos processos seletivos e oportunidades profissionais, inclusive por meio de plataformas parceiras de recrutamento. Caso deseje exercer seus direitos relacionados à proteção de dados pessoais ou obter mais informações sobre como tratamos seus dados, consulte nossa Declaração de Privacidade e Proteção de Dados para Candidatos e os canais de atendimento nela disponíveis.

Não é necessário qualquer aceite adicional, tratando-se apenas de uma ciência sobre o tratamento dos dados necessários para a participação neste processo seletivo.

Juntos, transformamos vidas com segurança, transparência e respeito à sua privacidade.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação de Currículos | Triagem
  3. Etapa 3: PDA - Avaliação de Perfil Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista Gestão de Pessoas
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Pesquisa de Satisfação
  7. Etapa 7: Contratação

JUNTOS, TRANSFORMAMOS VIDAS!

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), somos movidos pela união de diferentes talentos com o mesmo propósito: cooperar para transformar vidas. É assim que crescemos e evoluímos, trabalhando juntos para chegar aonde ninguém mais chegou, levando nossos talentos cada vez mais longe, oferecendo um ambiente colaborativo, e muita oportunidade e estímulo para que alcancem seus objetivos ao nosso lado.


Fazemos parte do Sistema Ailos, composto por 14 cooperativas de crédito, uma corretora de seguros, e nós da cooperativa Central. Estamos em plena expansão, tanto física quanto tecnológica, para desenvolver soluções cada vez mais eficazes, assim como produtos e serviços financeiros que fazem a diferença na vida dos nossos mais de 1,7 milhão de cooperados.


Se você também acredita no poder do cooperativismo para transformar vidas, seu lugar é com a gente.

Venha desbravar o universo de oportunidades da Confidencial (Apenas para Cadastrados) você também!



QUE TAL EXPANDIR SEU CONHECIMENTO E SABER MAIS SOBRE O UNIVERSO DO COOPERATIVISMO?

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Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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