• Desenvolvimento, manutenção ou atualização das Políticas de Remuneração e Governança da Estrutura Organizacional, em linha com o posicionamento estratégico da organização e garantindo a equidade interna e externa, além de manter a competitividade da empresa em relação ao mercado;

• Suporte aos gestores no que diz respeito a prática de administração salarial da organização;

• Responsável pela análise e elaboração de estudos salariais, tais como: Promoções, Méritos e Enquadramentos Salariais, com base nos critérios de elegibilidade, de equidade interna na tabela e faixa salarial e políticas de remuneração vigentes;

• Responsável pelos estudos de variações salariais para aplicação da Convenção Coletiva de Trabalho;

• Responsável pela elaboração e atualização dos Simuladores para todas as gerências da empresa para o processo anual de Meritocracia;

• Responsável pela análise e controle de Requisições e Movimentações de Pessoal, visando manter o controle do Headcount da empresa;

• Responsável pela elaboração e atualização de indicadores estratégicos de RH: Headcount, Cota de Aprendizes e PCDs;

• Elaboração de orçamento de pessoal (salários, encargos e benefícios);

• Responsável pela elaboração, revisão e atualização das descrições de cargos e organogramas, visando manter à disposição de forma organizada, refletir a realidade para consulta de fiscais e auditores, atender também às demandas das áreas de: Atratividade e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Adm. Pessoal e Segurança e Medicina do Trabalho;

• Responsável pela elaboração e manutenção das Tabelas Salariais e acompanhamento das Práticas de Remuneração e Benefícios do mercado através da participação em Pesquisas Salariais, como por exemplo: TOWERS, visando manter a competitividade perante aos concorrentes;

• Manutenção dos estudos do plano de carreira das áreas técnicas, desde o conceito da carreira em Y, equivalência entre os cargos de carreira gerencial e especialista, promovendo vantagem competitiva para o core business da empresa;

• Condução do mapeamento de atividades (tempos e métodos) e carga de trabalho por cargo (horas-homem) das áreas com trilha de carreira mapeadas;

Modelo de trabalho: Presencial;

Local de trabalho: Santo Amaro

O cargo é flexível para o nível de Especialista

• Formação superior completa em: Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
•  Desejável pós graduação/MBA;
•  Conhecimento Excel avançado (Dashboards); 
•  Conhecimentos em Metodologia de Pontos e Job Pricing: HAY, MERCER ou TOWERS.