• Responsável pela análise, elaboração e controle de estudos salariais, tais como: Promoções, Méritos e Enquadramentos Salariais e variações salariais para aplicação da Convenção Coletiva de Trabalho com base nos critérios de elegibilidade, de equidade interna na tabela e faixa salarial e políticas de remuneração vigentes;

• Desenvolvimento e manutenção das Políticas de Remuneração e Governança da Estrutura Organizacional, em linha com o posicionamento estratégico da organização, de modo que os colaboradores recebam a remuneração apropriada para as suas posições, visando manter a equidade interna e externa e manter a competitividade da empresa em relação ao mercado;

• Responsável em realizar estudos, análises e avaliações referente ao % na faixa salarial de cada cargo, atentando-se -se aos casos críticos para enquadramento salarial, visando manter a equidade interna e competitividade com o mercado;

• Responsável pela elaboração e atualização de indicadores estratégicos de RH;

• Elaboração de orçamento de pessoal (salários, encargos e benefícios);

• Responsável pela elaboração, revisão e atualização das descrições de cargos e organogramas;

• Acompanhar as Práticas de Remuneração e Benefícios do mercado através da participação em Pesquisas Salariais, como, por exemplo: TOWERS;

• Elaboração de todo o estudo para aplicação do plano de carreira. Elaboração dos desenhos das trilhas de carreira;

• Condução do mapeamento de atividades (tempos e métodos) e carga de trabalho por cargo (horas homem) das áreas com trilha de carreira mapeadas;

• Realizar estudos diversos de viabilidade para implantação de benefícios estratégicos tais como: Previdência Privada, Benefícios Flexíveis, entre outros;

Local de trabalho: Santo Amaro

Modelo de trabalho: 100% presencial

• Formação superior completa em: Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimentos em Metodologia de Pontos e Job Pricing: HAY, MERCER ou TOWERS.
• Conhecimento no Pacote Office, sendo excel nível avançado;
• Desejável:
• Power BI.
• Gestão de indicadores.
• Gestão de projetos.