• Contribuir no desenvolvimento e manutenção das Políticas de Remuneração e Governança da Estrutura Organizacional, em linha com o posicionamento estratégico da organização, de modo que os colaboradores recebam a remuneração apropriada para as suas posições, visando manter a equidade interna e externa e manter a competitividade da empresa em relação ao mercado;

• Analisar e elaborar os estudos salariais, tais como: Promoções, Aplicações de Acordo Coletivo, Méritos e Enquadramentos Salariais, com base nos critérios de elegibilidade, de equidade interna na tabela e faixa salarial e políticas de remuneração vigentes;

• Realizar os estudos, análises e avaliações referente ao % na faixa salarial de cada cargo, visando manter a equidade interna e competitividade com o mercado;

• Responsável pela atualização de indicadores estratégicos de RH: Headcount, Cota de Aprendizes e PCDs;

• Elaboração de orçamento de pessoal (salários, encargos e benefícios);

• Responsável pela elaboração, revisão e atualização das descrições de cargos e organogramas, visando manter à disposição de forma organizada, refletir a realidade para consulta de fiscais e auditores, além de atender as áreas de “interface” (Atratividade e Seleção, Adm. Pessoal e Segurança e Medicina do Trabalho, etc);

• Responsável pela elaboração e manutenção das Tabelas Salariais visando propor a adequada remuneração em: admissões, enquadramentos, méritos e promoções, para manter a equidade interna e competitividade com o mercado;

• Acompanhar as Práticas de Remuneração e Benefícios do mercado através da participação em Pesquisas Salariais, como por exemplo: TOWERS;

• Realizar estudos diversos de viabilidade para implantação de benefícios estratégicos tais como: Check-up, Programa de Benefício de Medicamentos, Previdência Privada, Benefícios Flexíveis, entre outros;

Modelo de trabalho Presencial;

Local de trabalho: Santo Amaro

• Formação superior completa em: Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
•  Conhecimento Excel avançado (Dashboards); 
•  Conhecimentos em Metodologia de Pontos e Job Pricing: HAY, MERCER ou TOWERS.