Dados Básicos
Local da vaga:
Vitoria - ES
Horário de trabalho:
A combinar
Atividades Profissionais
Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional.
Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento.
Implantar políticas e procedimentos de recrutamento & seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos.
Fazer pesquisa de clima.
Apresentar à diretoria projetos motivacionais.
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.
Supervisionar o processo de integração do novo funcionário a instituição.
Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da empresa.
Dar continuidade ao processo de avaliação de desempenho para os colaboradores do grupo.
Requisitos
Experiência:
Necessário experiência na função, e graduação na área de RH.
Especialização será Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Dados de Contratação
Regime de contratação: CLT Benefícios da vaga de emprego: Assistência Médica Assistência Odontológica Seguro de Vida Vale-Refeição Vale-Transporte Participação de lucros e resultados Áreas: Departamento Pessoal (Administração) Recursos Humanos (Administração) Níveis: Profissional especializado com curso superior (Profissional)
Dados da Empresa
Nome: Confidencial Segmento: Importação/ Exportação Porte: Média - entre 100 e 499 funcionários
Local da vaga:
Vitoria - ES
Horário de trabalho:
A combinar
Atividades Profissionais
Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional.
Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento.
Implantar políticas e procedimentos de recrutamento & seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos.
Fazer pesquisa de clima.
Apresentar à diretoria projetos motivacionais.
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.
Supervisionar o processo de integração do novo funcionário a instituição.
Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da empresa.
Dar continuidade ao processo de avaliação de desempenho para os colaboradores do grupo.
Requisitos
Experiência:
Necessário experiência na função, e graduação na área de RH.
Especialização será Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Dados de Contratação
Regime de contratação: CLT Benefícios da vaga de emprego: Assistência Médica Assistência Odontológica Seguro de Vida Vale-Refeição Vale-Transporte Participação de lucros e resultados Áreas: Departamento Pessoal (Administração) Recursos Humanos (Administração) Níveis: Profissional especializado com curso superior (Profissional)
Dados da Empresa
Nome: Confidencial Segmento: Importação/ Exportação Porte: Média - entre 100 e 499 funcionários