Responsabilidades
O Analista de RH possui como desafio atuar como parceiro estratégico da unidade de negócio, conduzindo conversas de desenvolvimento com a liderança, apoiando-os na gestão da equipe e na implementação dos processos e ferramentas de RH. Atuará fortemente com temas relacionados recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, carreira e sucessão, remuneração e benefícios, cultura e engajamento.
Atividades
· Realizar o processo de recrutamento e seleção da unidade conduzindo todas as etapas, desde o alinhamento de Confidencial (Apenas para Cadastrados) com gestor à admissão do candidato aprovado;
· Organizar e realizar a integração de novos colaboradores;
· Apoiar gestores e equipes na contratação e apuração de metas anuais;
· Acompanhar e monitorar o processo de avaliações de competências e metas dos colaboradores;
· Diagnosticar necessidades e propor ações de desenvolvimento técnico/operacional e de liderança;
· Participar de reuniões de calibração com a liderança para mapeamento de talentos, sucessores e posições chaves;
· Desenvolver soluções de treinamento especificas para a área de negócio, com apoio do RH Corporativo, bem como atuar como multiplicador, ministrando treinamento dos processos de RH e conteúdos comportamentais;
· Acompanhar o processo de aplicação da pesquisa de engajamento, desde a divulgação, orientação até o acompanhamento do plano de ação com as áreas;
· Realizar o acompanhamento do orçamento da área e headcount da unidade;
· Realizar a interface com a área de RH Corporativo buscando o alinhamento das práticas de RH.
Requisitos
· Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins.
· Domínio do pacote Office (Excel e PowerPoint);
· Desejável atuação anterior em RH generalista.