Descrição da vaga:
Faixa Salarial: De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
Faz interface com a Sede da empresa visando aplicar os projetos e planos de ação voltados ao RH definidos na mesma.
Confidencial (Apenas para Cadastrados) processos de recrutamento e seleção com candidatos internos e externos de diversos níveis.
Realizar entrevistas técnicas com o gestor da vaga.
Realizar todo o processo seletivo e a admissão no sistema utilizado pela empresa.
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
Realizar a entrevista de desligamento, verificando as causas de desligamento e informando a Sede para turn over.
Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento.
Orientar e ouvir o gestor no que se refere aos colaboradores.
Quando necessário ouve os colaboradores verificando a causa e após discute com o gestor o ocorrido.
Planejar e executar ações de engajamento, com foco em clima e cultura organizacional.
Apoiar e atendimento ao time, como um todo, assegurando e desdobrando políticas de RH e cultura da Empresa.
Ser facilitador das principais ações e procedimentos da área de gestão de pessoas e dar suporte administrativo para a unidade de trabalho de acordo com as orientações da Sede.
Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou graduações relacionadas.
Experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e atividades de endomarketing.
É um diferencial conhecimento básico sobre rotinas de Departamento Pessoal, mas não será o foco da oportunidade.
Necessário conhecimento em Excel e ferramentas de divulgação de vagas.
Necessária boa comunicação verbal e escrita, habilidade de lidar sob pressão e capacidade para solução de problemas.
Faixa Salarial: De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
Faz interface com a Sede da empresa visando aplicar os projetos e planos de ação voltados ao RH definidos na mesma.
Confidencial (Apenas para Cadastrados) processos de recrutamento e seleção com candidatos internos e externos de diversos níveis.
Realizar entrevistas técnicas com o gestor da vaga.
Realizar todo o processo seletivo e a admissão no sistema utilizado pela empresa.
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
Realizar a entrevista de desligamento, verificando as causas de desligamento e informando a Sede para turn over.
Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento.
Orientar e ouvir o gestor no que se refere aos colaboradores.
Quando necessário ouve os colaboradores verificando a causa e após discute com o gestor o ocorrido.
Planejar e executar ações de engajamento, com foco em clima e cultura organizacional.
Apoiar e atendimento ao time, como um todo, assegurando e desdobrando políticas de RH e cultura da Empresa.
Ser facilitador das principais ações e procedimentos da área de gestão de pessoas e dar suporte administrativo para a unidade de trabalho de acordo com as orientações da Sede.
Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou graduações relacionadas.
Experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e atividades de endomarketing.
É um diferencial conhecimento básico sobre rotinas de Departamento Pessoal, mas não será o foco da oportunidade.
Necessário conhecimento em Excel e ferramentas de divulgação de vagas.
Necessária boa comunicação verbal e escrita, habilidade de lidar sob pressão e capacidade para solução de problemas.