Formação

• Graduação em Administração, Pedagogia, Recursos Humanos e/ou áreas afins;

• Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Conhecimentos / Habilidades:

• Pacote Office;

• Desejável Inglês Avançado;

• Desejável conhecimento em treinamentos de NR’s;

• Desejável experiência anterior com processo de expatriação.

Atribuições:

• Realizar processos externos e internos de recrutamento e seleção;

• Elaborar e conduzir processos seletivos para cursos profissionalizantes oferecidos pela empresa, programas de jovem aprendiz, programas de estágios, programas de contratação de PCD (pessoas com deficiência), programa de expatriados e de transferência de tecnologia;

• Realizar divulgações das vagas da empresa e subcontratadas;

• Realizar dinâmicas de grupo;

• Elaborar relatórios e pareceres;

• Preparar e revisar as descrições de trabalho, de acordo com o CBO e requisição de contratação;

• Realizar pesquisas de mercado relacionadas a remuneração e benefícios;

• Analisar e elaborar indicadores do processo de recrutamento e seleção;

• Realizar treinamentos relacionados ao procedimento de recrutamento e seleção;

• Prestar suporte a gerência e colaboradores;

• Atuar com expatriados, junto à consultoria parceira, em processos de solicitação de visto, legalização de documentação, incorporação na folha de pagamento e outros serviços necessários ao suporte a expatriação;

• Realizar atendimento aos expatriados;

• Realizar programa de integração para os novos colaboradores, estrangeiros com visto de assistência técnica e empresas terceiras;

• Organizar e realizar treinamento de orientação de novos colaboradores;

• Realizar a gestão dos treinamentos obrigatórios da empresa e das subcontratadas, mantendo o controle do banco de dados dos treinamentos ministrados e emitindo os certificados de presença;

• Ministrar internamente treinamentos e palestras diversas;

• Desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, estabelecendo parcerias com instituições e consultorias;

• Organizar e acompanhar treinamentos realizados para as comunidades;

• Providenciar elaboração de relatórios diversos para auxiliar no processo de tomada de decisão da gerência e diretoria;

• Desenvolver programas de treinamento, como formação de liderança e baseados nos planos de desenvolvimento individual;

• Aplicar a avaliação de eficácia dos treinamentos realizados;

• Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para o instrutor e treinando;

• Fazer a inscrição de participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações

necessárias aos participantes;

• Manter controles e banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados;

• Manter atualizadas as informações sobre custos mensais de treinamento e de entidades fornecedoras da área de treinamento;

• Realizar gestão da Avaliação do Período de Experiência;

• Realizar a Gestão do Sistema de Avaliação de Desempenho;

• Realizar levantamento das necessidades de treinamento;

• Atualizar os Organogramas;

• Criar, disseminar e atualizar Políticas e Procedimentos Corporativos e de RH;

• Dar suporte em viagens nacionais e internacionais de colaboradores, realizando contratação de seguro viagem, controlando as ajuda de custo/diária, vistos e demais itens necessários, bem como validando as despesas realizadas;

• Planejar e realizar eventos internos;

• Aplicar pesquisa de clima;

• Dar suporte na criação do Plano de Cargos e Salários;

• Criar parcerias, fazer a divulgação e gestão do Clube de Vantagens;

• Realizar levantamento dos indicadores e investimento em T&D;

• Garantir a operacionalidade do sistema de gestão dos treinamentos e procedimentos obrigatórios conforme as normas trabalhistas e diretrizes da empresa;

• Gestão e Condução dos processos de Reclamação e Investigação da empresa;

• Executar outras tarefas correlatas.

Vaga também disponível para pessoa com deficiência.