O que esperamos de você:

- Formação superior completa em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;

- Experiência consolidada em todo o processo de Recrutamento e Seleção, visando atender diferentes vagas e senioridades, nas áreas do Corporativo das empresas do grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados);

- Experiência com plataformas de ATS (Vagas.com, Gupy, Kenoby ou similares) e na utilização de fontes de recrutamento, como Recruiter LinkedIn, redes de relacionamento e grupos especializados no mercado;

- Experiência com marca empregadora visando a melhor captação e retenção dos talentos;

- Vivência como Tech Recruiter, tendo atuado com captação e seleção de profissionais para a área de Tecnologia, tendo conhecimento desse mercado e dos perfis, será um diferencial;

- Certificação na ferramenta DISC de perfil profissional;

- Desenvoltura e entendimento com Diversidade & Inclusão em processos seletivos;

- Excel intermediário;

- Inglês avançado, será um diferencial;

- Boa comunicação, proatividade, agilidade, organização, capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos, conciliar processos seletivos em diferentes áreas e senioridades simultaneamente, e com foco em resultados;

- Resiliência e aptidão para gerir os desafios e mudanças são necessários, pois nosso dia a dia é sempre com muito dinamismo e intensidade de realizações.

O que você fará:

- Você será responsável pela condução do processo de R&S, de ponta a ponta, das vagas sob sua responsabilidade, contemplando as seguintes ações: alinhamento do perfil da vaga e do cronograma com o gestor solicitante, divulgação (interna e/ou externa), mapeamento de mercado para posições estratégicas e de maior complexidade, hunting de profissionais, triagem de perfis para o gestor da vaga, convocação, condução de entrevistas por competências e dinâmicas/testes , envio da proposta ao candidato aprovado, orientação para a admissão após aceite e envio de e-mail de boas-vindas;

- Elaboração de dinâmicas e testes em parceria com o gestor da vaga;

- Inserção das informações dos processos nos controles utilizados na gestão dos processos seletivos;

- Realização de entrevistas de desligamento;

- Desenvolvimento de estratégias e projetos para área de R&S, incluindo implantação, revisão e gestão de novas tecnologias em R&S;

- Garantia de uma boa experiência do cliente interno em relação a todo ciclo do processo seletivo, dando reportes frequentes sobre o andamento das posições;

- Acompanhamento e mensuração das pesquisas internas de satisfação do candidato e do gestor nos processos seletivos, assim como da entrevista de desligamento;

- Análise crítica do processo de R&S, desde a divulgação da vaga até o envio do comunicado de boas-vindas ao novo colaborador, para propor melhorias contínuas e aderentes à melhor experiência para o candidato e para a otimização dos processos de forma digital na área;

- Levantamento e análise dos indicadores de atração de talentos e elaboração de relatórios de People Analytics, apoiando a gerência na disseminação dos resultados e plano de ação;

- Acompanhamento de tendências em R&S e implementação de inovações com base nas melhores práticas de mercado para captação de talentos;

- Contribuição com as estratégias de atração de talentos, junto com os pares, apoiando na organização e participação em eventos e construção de parcerias com foco em posicionamento na nossa marca empregadora;

- Elaboração e execução de ações para alavancar a marca empregadora, juntamente com os times envolvidos no assunto, atuando como embaixador da marca, influenciando para dentro e fora da empresa;

- Atuação e engajamento na condução de marca empregadora e outros projetos estratégicos envolvendo R&S, como o programa de Diversidade e Inclusão da empresa;

- Revisão dos processos e políticas da área de atração de talentos, e publicação, em conformidade com a área de Compliance.

Por que vir para a MAG?

 
- Somos uma empresa de pessoas para pessoas. Valorizamos e cuidamos dos nossos mais de 1.400 colaboradores com programas estruturados de qualidade de vida e gestão de carreira. Essas e outras iniciativas nos fazem ser reconhecidos como uma das melhores empresas para trabalhar, segundo a Great Place to Work.

- Acreditamos no desenvolvimento do nosso time. Por isso, temos a Universidade Corporativa com diversos conteúdos técnicos e comportamentais e o Ciclo de Gente, focado no desempenho e performance de cada pessoa, fazendo com que ela seja protagonista da sua carreira e possa crescer dentro da companhia.

- Temos a certeza da importância de ser um time diverso e fomentamos a inclusão por meio do Plural, nosso programa voltado à promoção da diversidade e inclusão na companhia.

- Aqui você terá a possibilidade de atuar numa empresa que impacta positivamente na vida de nossos clientes, através de nossas soluções de proteção individual nos diversos momentos de vida de todos os brasileiros, com total viés social e atuando em um mercado em constante crescimento.

O que oferecemos:

- Vale-transporte

- Vale refeição e vale alimentação (sem desconto em folha e mantido durante as férias)

- Plano de saúde (extensivo a dependentes)

- Plano odontológico (extensivo a dependentes)

- Auxílio Creche

- Previdência privada

- Assistência funeral (extensivo a dependentes e aos pais)

- PPR

- Seguro de vida

- Gympass

- Assistência psicológica, financeira e jurídica para você e seus dependentes

- Atendimento médico e nutricional

- Happy Day – uma folga no mês do aniversário

- Universidade corporativa

- Licença maternidade e paternidade estendida

Local de trabalho: Centro – Rio de Janeiro. Atuando totalmente no remoto, até janeiro/2022, quando a atuação passará a ser em modelo híbrido.