Descrição da vaga:
Faixa Salarial: De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
Responsável pela área de Atração e Seleção e Desenvolvimento Organizacional;
Criação e gestão de programas e iniciativas para desenvolvimento das Competências das Lideranças, em seus diferentes níveis e negócios;
Responsável por realizar o ciclo de Performance e Desempenho - metodologia 9BOX, plano de sucessão, avaliação de desempenho, análise de potencial, entre outros;
Realizar programas de aceleração de carreira, como estágio, trainee e liderança operacional;
Apoio consultivo para os negócios na construção de diferentes soluções para desenvolvimento de competências;
Elaborar anualmente e fazer a gestão mensal do orçamento dos programas, estruturas e projetos de DHO.
Programas educacionais, sendo o ponto focal corporativo para o tema;
Governança da Cultura: processo de evolução e consolidação cultural;
Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional e/ou GPTW, através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa.
Revisão de processos de gestão de pessoas à luz dos objetivos da empresa;
Construção e suporte de materiais destinados ao time e à alta liderança;
Coletar os indicadores de desempenho de DHO através para acompanhamento junto à Diretoria.
Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores sua na execução.
Realizar processos recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.
Coordenar o relacionamento com consultorias e assessorias especializadas em matérias de DHO.
Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa através da planilha de contratações.
Realizar a avaliação da experiência para verificar a continuidade do contrato de trabalho.
Acompanhar data de vencimento férias e coordenar áreas no sentido da conformidade regulatória.
Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks.
Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da Empresa.
Planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa.
Coordenar a integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura e adesão do Código de Conduta, sistemas corporativos etc.
Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores.
Acompanhar as atividades de Comunicação Interna e endomarketing.
Levantar necessidade de treinamentos por meio da Avaliação de Desempenho para planejamento.
Planejar e ministrar treinamentos com objetivo de desenvolver os líderes e técnicos da Empresa.
Realizar o cadastro dos funcionários e manter atualizadas todas as informações de admissão, promoção, reajustes, férias etc.
em sistema específico.
Manter banco de currículo de profissionais para futuras necessidades de colaboradores.
Fazer a gestão das políticas de RH, desde a sua elaboração (a se aprovada pelo Conselho), divulgação e acompanhamento.
Acompanhar indicadores dos temas relativos à DHO, incluindo os estratégicos, táticos e demográficos (perfil e diversidade).
Realizar entrevista de desligamento por meio de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria.
Liderar o Comitê de Gente e Gestão e iniciativas de Grupos de Afinidade.
Formação mínima: graduação Formação desejável: pós-graduação completa.
Área de estudo: Psicologia, Administração, Direito, ou áreas correlatas.
Experiência na área e nos temas citados acima.
Experiência em funções de liderança de equipes desta área.
Conhecimentos específicos, certificações e/ou treinamentos: Desejável certificações e formações nas áreas de DHO.
Experiência em seleção, desenvolvimento, engajamento e avaliação de desempenho e de competências.
Idiomas: inglês avançado (mandatório);
fluente (desejável).
Faixa Salarial: De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
Responsável pela área de Atração e Seleção e Desenvolvimento Organizacional;
Criação e gestão de programas e iniciativas para desenvolvimento das Competências das Lideranças, em seus diferentes níveis e negócios;
Responsável por realizar o ciclo de Performance e Desempenho - metodologia 9BOX, plano de sucessão, avaliação de desempenho, análise de potencial, entre outros;
Realizar programas de aceleração de carreira, como estágio, trainee e liderança operacional;
Apoio consultivo para os negócios na construção de diferentes soluções para desenvolvimento de competências;
Elaborar anualmente e fazer a gestão mensal do orçamento dos programas, estruturas e projetos de DHO.
Programas educacionais, sendo o ponto focal corporativo para o tema;
Governança da Cultura: processo de evolução e consolidação cultural;
Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional e/ou GPTW, através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa.
Revisão de processos de gestão de pessoas à luz dos objetivos da empresa;
Construção e suporte de materiais destinados ao time e à alta liderança;
Coletar os indicadores de desempenho de DHO através para acompanhamento junto à Diretoria.
Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores sua na execução.
Realizar processos recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.
Coordenar o relacionamento com consultorias e assessorias especializadas em matérias de DHO.
Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa através da planilha de contratações.
Realizar a avaliação da experiência para verificar a continuidade do contrato de trabalho.
Acompanhar data de vencimento férias e coordenar áreas no sentido da conformidade regulatória.
Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks.
Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da Empresa.
Planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa.
Coordenar a integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura e adesão do Código de Conduta, sistemas corporativos etc.
Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores.
Acompanhar as atividades de Comunicação Interna e endomarketing.
Levantar necessidade de treinamentos por meio da Avaliação de Desempenho para planejamento.
Planejar e ministrar treinamentos com objetivo de desenvolver os líderes e técnicos da Empresa.
Realizar o cadastro dos funcionários e manter atualizadas todas as informações de admissão, promoção, reajustes, férias etc.
em sistema específico.
Manter banco de currículo de profissionais para futuras necessidades de colaboradores.
Fazer a gestão das políticas de RH, desde a sua elaboração (a se aprovada pelo Conselho), divulgação e acompanhamento.
Acompanhar indicadores dos temas relativos à DHO, incluindo os estratégicos, táticos e demográficos (perfil e diversidade).
Realizar entrevista de desligamento por meio de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria.
Liderar o Comitê de Gente e Gestão e iniciativas de Grupos de Afinidade.
Formação mínima: graduação Formação desejável: pós-graduação completa.
Área de estudo: Psicologia, Administração, Direito, ou áreas correlatas.
Experiência na área e nos temas citados acima.
Experiência em funções de liderança de equipes desta área.
Conhecimentos específicos, certificações e/ou treinamentos: Desejável certificações e formações nas áreas de DHO.
Experiência em seleção, desenvolvimento, engajamento e avaliação de desempenho e de competências.
Idiomas: inglês avançado (mandatório);
fluente (desejável).