Vaga: Analista de Recursos Humanos Pleno – Foco: Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento de Projetos Organizacionais e de Sustentabilidade - Temporario 180 dias

Requisitos:

• Graduação Completa Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins;

• Pós-graduação/Especialização;

• Comprometimento, foco no cliente, negociação, flexibilidade, ótima comunicação escrita e verbal;

• Pacote Office Intermediário.

Principais atividades:

• Atuar nos subsistemas de Recursos Humanos, principalmente Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional, para contribuir para o progresso das pessoas e sustentabilidade dos Confidencial (Apenas para Cadastrados)ados e do negócio;

• Atuar diretamente na gestão do programa aprendiz, PCDs e programas de estágio;

• Realizar entrevistas de desligamento;

• Responsável pela análise, controle e apoio dos processos de Desenvolvimento Organizacional;

• Apoiar em ações motivacionais;

• Atender solicitações de auditorias e fiscalizações quando aplicável;

• Apoiar a gestão na construção e manutenção das políticas e procedimentos da área de RH;

• Comunicar/esclarecer as Políticas, Normas, ferramentas e serviços de RH;

• Estabelecer interface com o DP e áreas operacionais para êxito do trabalho;

• Realizar o programa de integração dos novos colaboradores;

• Atendimento ao cliente interno;

• Apoiar a Gestão nos Projetos de Sustentabilidade.

Regime de Trabalho: Teletrabalho – modalidade híbrida (remota e presencial) de segunda a sexta.

Principais atividades:

• Atuar nos subsistemas de Recursos Humanos, principalmente Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional, para contribuir para o progresso das pessoas e sustentabilidade dos Confidencial (Apenas para Cadastrados)ados e do negócio;

• Atuar diretamente na gestão do programa aprendiz, PCDs e programas de estágio;

• Realizar entrevistas de desligamento;

• Responsável pela análise, controle e apoio dos processos de Desenvolvimento Organizacional;

• Apoiar em ações motivacionais;

• Atender solicitações de auditorias e fiscalizações quando aplicável;

• Apoiar a gestão na construção e manutenção das políticas e procedimentos da área de RH;

• Comunicar/esclarecer as Políticas, Normas, ferramentas e serviços de RH;

• Estabelecer interface com o DP e áreas operacionais para êxito do trabalho;

• Realizar o programa de integração dos novos colaboradores;

• Atendimento ao cliente interno;

• Apoiar a Gestão nos Projetos de Sustentabilidade.

Regime de Trabalho: Teletrabalho – modalidade híbrida (remota e presencial) de segunda a sexta.