Somos uma Operadora de Saúde Suplementar e buscamos um profissional único para atuar em nossa área de Gestão & Pessoas, que seja dinâmico, goste de desafios e que tenha vivência em DHO. Relacionamento Interpessoal, Comunicação, Resiliência, Capacidade Analítica, de Inovação e Influência completam este perfil.

Venha nos ajudar a Cultivar Sonhos e Aprimorar Talentos!

O que você irá fazer:

• Atuar nos subsistemas de Recursos Humanos, principalmente Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional, para contribuir para o progresso das pessoas e sustentabilidade dos resultados e do negócio;
• Atender o cliente interno (operação ou áreas funcionais), apoiando a na gestão de conflitos e aplicando as ferramentas da área de pessoas;
• Elaborar estratégias para captação de candidatos aderentes as necessidades atuais do negócio;
• Realizar todas as etapas do Processo de Aquisição de Talentos (desde o alinhamento de perfil com gestores até o início processo admissional);
• Suportar as áreas para a manutenção e atualização das descrições de cargo;
• Acompanhar e deliberar junto com a gestão da área de Pessoas as movimentações dos funcionários;
• Divulgar e Acompanhar vagas nos canais de recrutamento disponíveis e mapear outros aderentes a necessidade da área;
• Definir justo com a gestão da área de recursos humanos o modelo ideal para análise de perfil comportamental e psicológico;
• Aplicar dinâmicas de grupo, provas, testes psicológicos, entrevistas de identificação de aptidões e capacidade de candidatos (coletivas/individuais e/ou remotas);
• Elaborar relatórios de acompanhamento dos processos seletivos;
• Elaborar parecer dos candidatos dos processos seletivos;
• Realizar controle e conferência dos documentos relacionados a área de Gestão de Pessoas;
• Realizar pesquisa de mercado para análise comparativa e de competitividade ligadas a estratégia de captação de pessoal.
• Realizar integrações e Onboarding;
• Prestar feedback a candidatos aprovados e reprovados nos processos de Atração e Seleção do Grupo;
• Acompanhar o desempenho dos funcionários em todas as dimensões (treinamentos On The Jobs, programas de desenvolvimento, programas de capacitação coletiva, etc), atuando junto com a área de treinamento e os gestores nos eventuais ajustes necessários;
• Atuar diretamente na gestão do programa aprendiz, PCDs e programas de estágio;
• Realizar entrevistas de desligamento;
• Desenvolver e acompanhar Indicadores de Desempenho, preparando apresentação com KPIs de RH, para as reuniões report gerenciais; organizar e preparar material em PowerPoint ou similares para reuniões, dentre outras atividade relacionadas;
• Apoiar na condução de todo o processo de avaliação de desempenho, comitê de calibração, Nine Box e PDI;
• Responsável pela análise, controle, e apoio dos processos de Desenvolvimento Organizacional;
• Apoiar os programas de Ciclo de Gestão de Performance e Desenvolvimento;
• Apoiar os programar de desenvolvimento de Lideranças;
• Realizar as demandas relacionadas a gestão de clima organizacional;
• Realizar ações motivacionais, organizar e preparar eventos de comunicação interna (reunião Geral, Eventos Comemorativos, etc.);
• Atender solicitações de auditorias e fiscalizações quando aplicável;
• Auxiliar nas demais atividades da área de RH quando necessário;
• Apoiar a gestão da área na construção e manutenção das politicas e procedimentos da área de RH;
• Apoiar no desenvolvimento e manutenção do programa de sucessão;
• Comunicar/esclarecer as Políticas, Normas, ferramentas e serviços de RH;
• Realizar controle para a gestão de consultorias parceiras para Atração e Seleção (quando necessário);

REQUISITOS:

• Graduação completa preferencialmente em Psicologia;
• Conhecimento de gestão por competência;
• Conhecimento em matriz nine box;
• Conhecimento em Gestão de Perfil comportamental baseado na metodologia DISC;
• Sólida vivência em Processos de Atração e Seleção de Talentos (vagas estratégicas e de curto Sla);
• Experiência com gestão de consultorias de recrutamento e seleção;
• Domínio pacote Office.

SERÃO CONSIDERADOS DIFERENCIAIS:

• MBA e/ou especialização na área de Gestão de Pessoas e/ou Desenvolvimento Organizacional;
• Vivência na utilização de Sistemas Digitais de Aquisição e Seleção de Pessoas como Gupy, Kenoby, etc;
• Formação de Analista Comportamental DISC;
• Noções de Legislação Trabalhista;
• Noções de Segurança do Trabalho;
• Experiência na área com DHO;
• Vivência em outros processos, programas e subsistemas de RH;