Descrição da vaga:
Faixa Salarial: De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
Descrição das responsabilidades: Recrutamento e seleção:1.
Treinamento bimestral com os porteiros terceirizados in loco.
Fazer parceria com os fornecedores para abranger nos treinamentos com os funcionários terceirizados:- uso do extintor de incêndio - segurança - limpeza - CFTV = cuidados- reservas dos espaços de laser- regimento interno por cliente- uso do uniforme padrão- equipamento de EPI = importância do uso- porteiro noturno retirando lixo = uso de EPI obrigatório. Processo de seleção para contratação dos funcionários terceirizados.
O banco de reserva deverá ter no mínimo 10 profissionais para cada função, sendo: porteiro, zeladora e artífice.
Visita QUINZENAL in loco nos prédios terceirizados:- conferir a limpeza- uso do uniforme- informar o cliente sobre a sua visita- conversar com determinado funcionário quando necessário for- Uso do EPI - obrigatório. Contratos com o posto de trabalho acima de três funcionários a inspeção será semanal. Novo funcionário a ser contratado- apresentar as normas da empresa e a cartilha do colaborador, prepara o uniforme completo seguindo padrões da empresa, faz leitura ao mesmo do regimento interno do condomínio, leva o funcionário até o prédio e apresenta as estruturas do condomínio. Uniforme: Confidencial (Apenas para Cadastrados) o estoque de uniforme- Providencia aquisição quando necessário- Providenciar uniforme ao novo funcionário a ser contratado- Controlar o uso por 12 meses do uniforme e providenciar novo- Providenciar substituição do uniforme Fazer reunião com os funcionários terceirizados sempre que necessário ou solicitado pelo cliente. Responder e-mail de cliente quando se tratar de treinamento.
Controlar as condições para o sorteio de prêmio trimestral aos funcionários.
Conferir mensal os relatórios dos Prédios com acorda porteiro, pagos pela Empresa Confiança:- Torre Ada Negri- Sophia.
Essa ferramenta é para que os funcionários sejam monitorados e advertidos quando dormem.
O relatório é feito online pelo site da empresa Digital.
Necessário acessar semanalmente pelo menos, para que os controles sejam feitos.
Mutirão de limpeza: Acompanhar e Confidencial (Apenas para Cadastrados)- Definir os clientes.
Permanecer no local por 2 horas em média durante o mutirão para conferência dos Serviços.
Fazer leitura dos contratos de terceirização para ver as particularidades.
Reunir frequentemente com os síndicos para saber como está o atendimento dos funcionários.
Saber se estão satisfeitos, onde pode ser melhorado.
Ofertar para o cliente benefícios que não gerem custos para a empresa, e se gerar, que seja pouco.
Substituir os funcionários que venham a faltar no posto de trabalho.
Anexar os comunicados de coberturas de férias e controlar o atendimento do substituto ao posto de trabalho.
Conferir toda a documentação admissional, conforme check list, antes de finalizar a contratação.
Entregar para o gestor de RH a documentação completa para admissão de novo funcionário.
Cumprir o Procedimento Operacional Padrão (POP) da empresa.
Responsabilizar-se pelo cumprimento das diretrizes do Sistema de Gestão da Qualidade.
Faixa Salarial: De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
Descrição das responsabilidades: Recrutamento e seleção:1.
Treinamento bimestral com os porteiros terceirizados in loco.
Fazer parceria com os fornecedores para abranger nos treinamentos com os funcionários terceirizados:- uso do extintor de incêndio - segurança - limpeza - CFTV = cuidados- reservas dos espaços de laser- regimento interno por cliente- uso do uniforme padrão- equipamento de EPI = importância do uso- porteiro noturno retirando lixo = uso de EPI obrigatório. Processo de seleção para contratação dos funcionários terceirizados.
O banco de reserva deverá ter no mínimo 10 profissionais para cada função, sendo: porteiro, zeladora e artífice.
Visita QUINZENAL in loco nos prédios terceirizados:- conferir a limpeza- uso do uniforme- informar o cliente sobre a sua visita- conversar com determinado funcionário quando necessário for- Uso do EPI - obrigatório. Contratos com o posto de trabalho acima de três funcionários a inspeção será semanal. Novo funcionário a ser contratado- apresentar as normas da empresa e a cartilha do colaborador, prepara o uniforme completo seguindo padrões da empresa, faz leitura ao mesmo do regimento interno do condomínio, leva o funcionário até o prédio e apresenta as estruturas do condomínio. Uniforme: Confidencial (Apenas para Cadastrados) o estoque de uniforme- Providencia aquisição quando necessário- Providenciar uniforme ao novo funcionário a ser contratado- Controlar o uso por 12 meses do uniforme e providenciar novo- Providenciar substituição do uniforme Fazer reunião com os funcionários terceirizados sempre que necessário ou solicitado pelo cliente. Responder e-mail de cliente quando se tratar de treinamento.
Controlar as condições para o sorteio de prêmio trimestral aos funcionários.
Conferir mensal os relatórios dos Prédios com acorda porteiro, pagos pela Empresa Confiança:- Torre Ada Negri- Sophia.
Essa ferramenta é para que os funcionários sejam monitorados e advertidos quando dormem.
O relatório é feito online pelo site da empresa Digital.
Necessário acessar semanalmente pelo menos, para que os controles sejam feitos.
Mutirão de limpeza: Acompanhar e Confidencial (Apenas para Cadastrados)- Definir os clientes.
Permanecer no local por 2 horas em média durante o mutirão para conferência dos Serviços.
Fazer leitura dos contratos de terceirização para ver as particularidades.
Reunir frequentemente com os síndicos para saber como está o atendimento dos funcionários.
Saber se estão satisfeitos, onde pode ser melhorado.
Ofertar para o cliente benefícios que não gerem custos para a empresa, e se gerar, que seja pouco.
Substituir os funcionários que venham a faltar no posto de trabalho.
Anexar os comunicados de coberturas de férias e controlar o atendimento do substituto ao posto de trabalho.
Conferir toda a documentação admissional, conforme check list, antes de finalizar a contratação.
Entregar para o gestor de RH a documentação completa para admissão de novo funcionário.
Cumprir o Procedimento Operacional Padrão (POP) da empresa.
Responsabilizar-se pelo cumprimento das diretrizes do Sistema de Gestão da Qualidade.